Pipelines Et ? Machines KPI ?: Yeux Bandés D'Indifférence

? les gens de la foule ne se soucient pas des autres, mais de leur propre progrès.Seul moi, l'efficacité est devenue la chose la plus importante.

L'apathie est le premier sentiment de vie que Benjamin lit dans les psaumes de Baudelaire, et l'expérience de modernité du XIXe siècle est revenue plus de 200 ans plus tard.

? tout à coup, j'ai l'impression que si c'était le cas, cela pourrait m'engourdir parce que je ne me soucie que de savoir si mon IRC (IRC) est terminé.En ce qui concerne la situation des ? femmes employées d'Alibaba qui défendent leurs droits à la cantine ?, de nombreux employés de grandes entreprises technologiques ont déclaré aux journalistes du 21ème siècle que ? le cerveau est plein de travail et de chiffres, il est difficile de se soucier d'autres choses ?.

Pour Alibaba, la le?on de cet incident est douloureuse et ne sera pas répétée.Et tout au long de l'incident, il y avait un détail inquiétant.Après plusieurs communications infructueuses avec de nombreux dirigeants, les employées victimes ont d? choisir d'imprimer des bannières publicitaires et d'apporter des Haut - parleurs à la cantine de l'entreprise pour l'exposition sur place après le retrait forcé de l'exposition du Groupe d'entreprise.

Cependant, une telle expression ? non civilisée ? n'a pas encore été renversée et a finalement fait exploser l'opinion publique par l'exposition publique sur les médias sociaux.Tout au long de l'incident, Li Yonghe (Hua Ming Lao Ding), Président du Groupe de vente au détail de la même ville qui n'a pas pu être lu en arrière, Xu Kun (Hua Ming Ding Dong), HRG (Hua Ming), qui a affirmé qu'il ne pouvait pas ? gérer ?, est descendu à tous les directeurs internes de bu, le personnel et même les employés indifférents dans la cantine de l'entreprise... Il n'y a pas eu de flocons de neige innocents dans cette avalanche d'opinion publique.

Derrière l'apathie, il y a en fait une situation de concurrence déformée causée par l'énorme optimisme des grandes entreprises Internet à l'égard du modèle d'entreprise des circuits de vie en ville. La conséquence directe est la distorsion du mode de travail et de survie causée par la forte pression de travail et la forte orientation vers les résultats des entreprises.

"Machine KPI sans émotion"

"Pendant un certain temps, je me suis sentie particulièrement perdue."

Mme Qiu s'est battue pendant 10 ans avec de nombreuses entreprises de tête d'Internet et des start - up technologiques, mais après 10 ans, elle a choisi de fuir.Les heures supplémentaires intenses, le stress au travail et l'anxiété intense m'ont submergé et j'ai découvert plus tard que ce n'était pas la vie que je voulais.Elle a dit aux journalistes du 21e siècle.

Dans le passé, l'entreprise de Mme Qiu était principalement axée sur le marché de l'extrémité C, ? le rythme du projet est très rapide, 996 et même 007 sont des choses courantes ?.Après avoir quitté le passé, elle a choisi une entreprise qui met l'accent sur l'entreprise de bout en bout, qui a des barrières industrielles plus élevées et un style plus traditionnel, ? bien que le salaire ne soit pas aussi élevé que par le passé, la vie s'est stabilisée ?.

Au cours des 20 dernières années, en particulier à l'ère de l'Internet mobile au cours des 10 dernières années, les entreprises internet chinoises, qui ont accompagné le développement économique rapide de la Chine, se sont battues, se sont emparées et ont conquis des villes et des zones stratégiques, et un grand nombre de mythes de création de richesse ont également donné une aura éblouissante à ces géants.

Cependant, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas d'ombre sous l'aura.Au cours des deux dernières années, la ligne d'age de 35 ans, le volume intérieur et même le ? 007 ? ont déclenché une vague de rebond émotionnel.Les employés se sentent comme une machine KPI sans émotion.Quelqu'un a vomi.

La Ligne dite de 35 ans est devenue une règle cachée dans de nombreuses entreprises Internet.Un dirigeant national de l'Internet a déclaré aux journalistes du 21ème siècle que les employés de niveau intermédiaire et inférieur de plus de 35 ans ne seraient plus promus dans leur entreprise.Dans une certaine mesure, 35 ans signifie que votre avenir peut être ? vu en un coup d'oeil ?.

"Un regard sur la tête" est toujours le meilleur scénario.Un autre résultat est que dans une culture de volume interne intense, il est probable qu'il sera balayé après 35 ans.Il ne s'agit pas d'un licenciement direct d'un employé de 35 ans, mais d'un faible potentiel.? il y a beaucoup de syndicats P6 autour de moi, 36 ans, qui ne sont pas renouvelés pour cette raison ?, a déclaré un autre employé d'une grande usine Internet nouvellement cotée à 21st Century Economics.

Cela oblige également les employés à courir à pleine vitesse et même à sacrifier tout, y compris leurs subordonnés, jusqu'à l'age de 35 ans.Alibaba est soup?onné d'être victime d'une violation de la culture de la table à vin des employées, c'est dans une certaine mesure par leurs propres supérieurs à ? sacrifier ?.

Dans ce contexte, il n'est pas difficile de comprendre la promotion d'une culture des heures supplémentaires.Mais la tragédie qui sous - tend cette situation est également douloureuse.à la fin de décembre 2020, une fille de 22 ans est morte subitement à pingduo.

"Le c?ur et les octets ne peuvent avoir qu'un seul battement.La vie et le salaire ne peuvent être qu'un peu plus. "Après l'éclatement de l'incident de la mort subite de la fille pinduoduo, un internaute a résumé les deux phrases ci - dessus, ainsi qu'une phrase d'accompagnement: "bénédiction continue".

? la capacité doit correspondre à l'age, ce qui est fondamentalement faux.Même un peu de cette pensée est le début de la tragédie ?, a déclaré le personnel de l'usine Internet aux journalistes du 21e siècle.

Fin du modèle d'entreprise

Ce n'était pas le cas pour les entreprises Internet.Les premières usines Internet ont fait l'envie des gens, des vêtements décontractés, une variété de thé de l'après - midi, des repas d'heures supplémentaires, des remboursements de taxi, des centres de fitness, et ainsi de suite.

Cependant, au cours des dernières années, avec le dividende de flux de plus en plus élevé, les activités de chaque entreprise s'assimilent sérieusement, le phénomène des combats de corps et des combats de ba?onnettes entre les entreprises se produit fréquemment.

La vie en ville est un circuit que les entreprises veulent obtenir, mais qui est relativement difficile à segmenter.En tant que plate - forme de service d'achat de groupe communautaire, peu importe pingduo, meituan ou Alibaba, le modèle d'entreprise de la vie urbaine est presque invariablement coupé de la catégorie de produits frais à haute fréquence et à forte demande, en se concentrant sur le scénario principal de la consommation quotidienne des ménages, en utilisant Le petit programme et Wechat Group et d'autres flux pour générer un nouveau modèle de commerce électronique social pour la consommation des ménages.

Ce modèle, en raison de l'absence d'intermédiaires, ainsi que de puissantes ressources de la cha?ne d'approvisionnement, l'ensemble de la distribution gratuite de l'entreprise, peut prétendre que les produits de la plate - forme garantiront certains avantages;Et parce que les produits sont envoyés directement au point de ramassage de la communauté, il est très pratique pour les résidents de la communauté.Il est donc très attrayant.

Mais l'une des caractéristiques les plus importantes de ce modèle est qu'il y a beaucoup de travail à faire au début de la cha?ne hors ligne. Le cas de la mort subite d'une fille nous dit que l'intensité du travail est complètement au - delà de l'imagination extérieure.Par exemple, lorsque le temps de travail mensuel atteint 400 heures, il faut compter les quarts de travail sans fin et travailler près de treize ou quatre heures par jour;Par exemple, les nouveaux employés ont été transférés de Shanghai au Xinjiang.Un détail encore plus exagéré est que même au siège social, une fosse de toilette est réservée à 100 employés.

Cependant, ce qui est arrivé aux employées d'Ali nous a ouvert la concurrence plus cruelle derrière ce modèle d'entreprise que la compétition. La compétition est en fait la limite de l'homme. Lorsque la limite qui peut être étendue infiniment en ligne revient en dessous de la ligne, l'espace devient soudainement étroit.Comme la ? question classique ? que les employées d'Ali ont rencontrée cette fois: ? pensez - vous que l'entreprise peut être discutée sans boire?! ?Le Sous - texte est: "voyagez beaucoup, je savais que quelque chose clochait."

Fondamentalement, le modèle d'entreprise n'est pas nécessairement un ? mot neutre ? qui, à l'autre extrémité de l'?il nu, est susceptible d'être lié à un désir obscur.

Lorsque les entreprises Internet arrivent à ce stade, la fuite des cerveaux est inévitable.Il y a deux ou trois ans, j'a i pensé à aller dans une grande usine comme bat, mais j'ai abandonné parce que je n'étais pas d'accord avec mon idée.Un technicien de haut niveau d'une entreprise étrangère a déclaré aux journalistes du 21e siècle.Après avoir pesé, il pensait que le travail n'était pas tout pour lui.

Selon le rapport sur la mobilité et la migration des talents 2021 publié précédemment par Pulse, le revenu salarial est une priorité pour les employés de niveau intermédiaire au niveau local, mais les possibilités d'amélioration du développement personnel, la stabilité et le développement de l'industrie seront également pris en considération.

Les cadres supérieurs accordent la priorité aux possibilités de développement personnel et accordent plus d'importance aux valeurs et à la culture de l'entreprise. 42,9% des cadres supérieurs quittent l'entreprise en raison de problèmes liés aux valeurs et à la culture de l'entreprise.

? les entreprises Internet devraient être très dynamiques et défendre certains objectifs idéalisés ?, a déclaré Pan helin, Directeur exécutif de l'Institut de recherche sur l'économie numérique de l'Université Zhongnan des finances, de l'économie et du droit, aux journalistes du rapport économique du XXIe siècle. Cependant, avec l'augmentation du personnel et de l'échelle, les entreprises de technologie Internet commencent à utiliser le modèle d'entreprise traditionnel pour gérer.Promouvoir la culture du loup et le mécanisme d'obéissance au sein de l'entreprise, ? Ce n'est pas conforme aux caractéristiques de l'Internet, même en violation des principes d'ouverture, de partage et d'égalité de l'Internet lui - même ?.

De l'avis de Pan helin, les entreprises Internet devraient réaliser un développement d'entreprise plus indépendant, plut?t que d'étendre toutes sortes d'entreprises par le biais de foires à l'alcool et de promotions locales, comme les entreprises traditionnelles.Une fois qu'une entreprise a commencé à entrer dans la phase des relations avec les clients et des affaires, elle n'est plus une entreprise Internet.à l'heure actuelle, le personnel technique et les programmeurs accordent plus d'importance à la plate - forme et, pour ceux qui ont une expertise, ils veulent se joindre à une entreprise qui possède vraiment des caractéristiques techniques.

Entre - temps, les différends actuels sur le développement des entreprises Internet découlent du fait que les entreprises n'ont pas trouvé de modèle de gestion d'entreprise approprié.En fait, les entreprises Internet devraient conserver leurs caractéristiques.Voir que les entreprises Internet devraient en fin de compte s'appuyer sur la technologie pour résoudre les problèmes plut?t que sur les ventes."Vivez comme une entreprise technologique, pas comme une cha?ne d'usines", dit pan.

(le stagiaire Li wendan a également contribué à cet article)

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