靴企業(yè)誘致対応新労働契約法

今が企業(yè)の社員募集のピークです。

「新労働契約法」が施行されたため、今年は各地で労働者募集に新たな変化が生じました。

遼寧省大連ではこのほど、新年初の大規(guī)模な招聘會が開かれました。

記者が発見したのは、例年と違って、今年は企業(yè)の募集の試用期間がほぼ調(diào)整されました。

求職者：「試用期間が短くなりました。以前は三ヶ月でしたが、今は一ヶ月から二ヶ月になります。」

新しい「労働契約法」の規(guī)定により、労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはいけません。

新しい「労働契約法」が施行されたことを考慮して、企業(yè)の解雇コスト、法律リスクがより高く、多くの企業(yè)は3年以上の長期契約を締結(jié)することを考えています。

ある會社の人力資源部の従業(yè)員：「契約書の締結(jié)はこれが長期（契約）に傾いているかもしれません。これもいくつかの持ち場に対する必要で、特に企業(yè)の発展需要で、長期にわたり企業(yè)に対しても保障されています。従業(yè)員に対しても保障されています。」

浙江慈溪は祝日後にすでに何回かの招聘會を開催しています。多くの求人企業(yè)は応募者の技能要求を高めています。

採用企業(yè)によると、新「労働契約法」が施行された後、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)が相応に向上し、企業(yè)はまだ従業(yè)員のために関連各保険を申請しています。労働コストは大幅に上昇しています。そのため、企業(yè)は職位の設(shè)定上でできるだけ簡略化し、同時に従業(yè)員に対する技能要求も高めました。