職場秘籍：言動は、同僚の関係を破壊する可能性があります。

同僚の関係がうまくいかない原因を招いて、重大な問題の上の矛盾と直接的な利害の衝突を除いて、ふだん自分の言行の細い點に注意しないのも1つの原因です。では、どのような言動が同僚との関係に影響しますか？

　　1、いいことがあってもいいですか通報する

職場で品物を配ったり、受賞金をもらったりして、先に知っています。あるいはもう受け取って、黙って座っています。大丈夫なように、みんなに連絡しないでください。このように何回か降りてきたら、他の人は自然に考えがあります。あなたはあまりにもグループに合わないと思います。共同意識と協力精神が足りないです。後で彼らは用事があって先に知っています。あるいは先に受け取ったものがあれば、あなたに教えないかもしれません。このままだと、お互いの関係がうまくいかなくなります。

　　2、知っていながら知らないと言い逃れる

　　同僚出張に行ったり、一時的に出かけたりした時、ちょうど彼を訪ねてきた人がいます。もし同僚が帰る時に教えてくれなかったら、彼らに教えてもいいです。知っているくせに、知らないと直通しています。知っていると、お互いの関係に影響があります。他の人が同僚を探していますが、狀況がどうであれ、あなたは誠実で親切でなければなりません。このように、たとえ実際の役割を果たしていなくても、外の人はあなたたちの同僚の仲がいいと思います。

　　3、出入りしない互いに知らせ合う

用事があって、外出したり、會社を休んだりします。許可されたのは上司ですが、オフィスの同僚と話したほうがいいです。臨時で30分出かけたとしても、同僚に挨拶します。このように、上司や知人が訪ねてきたら、同僚に預けてもいいです。もしあなたは何も言いたくないならば、神秘的な出入りをして、時にはちょうど重要な事があって、人は言うことができなくて、時には同じくおっくうに言うことができて、影響を受けるのは恐らく自分です。相互に告知して、共同の仕事の必要とするので、感情の需要を連絡するので、それは雙方の相互の尊重と信用を表明します。

　　4、話してもいい私事を言わない

プライベートでは話せないこともありますが、プライベートで話しても大丈夫です。例えば、彼氏や彼女の職場、學歴、年齢、性格などです。結婚したら、子供ができたら、戀人と子供についての話題があります。仕事の以外に、すべてついでに話をすることができて、それは理解を増進することができて、感情を深めます。これらの內容を秘密にして、他の人に話したことがないなら、同僚とはいえませんか？

何も言わないで、普通は感情の深さを表明します；話があって、自然と人間の距離の疎遠さを表明します。あなたは自分から他の人に私事を話します。他の人もあなたに言ってくれます。時には助け合うこともできます。あなたは何も言わないで、何も人に知られないで、人はどのようにあなたを信用します。信頼は相互理解のもとに成り立っている。