受益の多い職場マナー

紹介と紹介は社交の中でよく見られる重要な一環です。

紹介された規格は厳密に守らなくてもいいですが、これらのマナーを知ることは社交への鍵を握ることになります。

特に企業家に來て、よく知らない人と付き合って、これらの禮儀作法を理解すれば、彼がもっと社交活動をするように助けられます。

_一、正式に紹介します。比較的正式で厳粛な場合に、通行の紹介規則が二つあります。一つは若い人を年上の人に紹介します。もう一つは男性を女性に紹介します。

紹介の過程で、まずある人の名前を言うのはこの人に対する敬意です。

例えば、DavidをSarahの女性に紹介するなら、「David、Sarahを紹介してもいいですか？」と紹介し、雙方に紹介します。「こちらはSarahです。こちらはDavidです。」

女性があなたの妻なら、まず相手を紹介して、自分の妻を紹介してください。これで失禮にならないです。

また、若い女性を徳の高い目上の人に紹介するなら、性別を問わず、先にこの目上の人に言ってもいいです。「王先生、Davidを紹介してお會いすることができて光栄です。」

_____は紹介する時、名前と提出が一番いいです。また、短い説明を加えることができます。例えば、職名、職務、學位、趣味と特技などがあります。

このような紹介方式は雙方に會話を始める話題を提示したのと同じです。

紹介された雙方の共通點を見つければいいです。

甲と乙の弟がクラスメートで、甲と乙は何回の學校の友達ですか？これはきっと初見の會話をスムーズにします。

一般的、非公式の場合は、あまり禮儀にこだわらなくてもいいです。もし皆さんが若い人であれば、もっと自然、楽、愉快を旨とします。

紹介者が「紹介します」と言って、簡単な紹介をしても、誰を紹介してから、誰のルールを紹介するかをあまり気にしなくてもいいです。

一番簡単な方法は紹介された人それぞれの名前を直接出すことです。

「こちらは」「これは」などと語気を強めて、紹介された人に親しみや自然を感じさせるのもいいです。

友達をみんなに紹介する時に、「みなさん、こちらはサラです」と言ってもいいです。

非公式のパーティで、「David、Sarahを知っていますか？」「David、Sarahを見たことがありますか？」と友達に紹介します。

Davidがあなたの友達であっても、紹介する時に「David、Sarahに會いに來ました。」

あるいは、「David、Sarahと握手しに來ました。」

このような紹介は親切さと禮儀に欠けると感じられます。

パーティーでは、友好的で楽しい雰囲気が何よりも重要です。

紹介する時、普通はその中のある人を“私の友達”と呼ばないでください。これは他の人があなたの友達ではないことを暗示しているようです。

特別な狀況でない限り、人々は自己紹介に慣れず、自発的に名前を名乗ります。

誰かの名前を知りたいなら、まず第三者に聞いてみたほうがいいです。「あのスーツを著ている人は誰ですか？」

無謀に「名前は何ですか？」と聞かないのは唐突です。

「すみません、お名前は何とおっしゃいますか？」「自己紹介」「広州で會ったことがあります。」

あなたはSarahでしょう。私はDavidです。弟の友達です。

あなたと相手の何かを紹介するときの簡単なメモを見つけてくれれば、それに越したことはないですが、見知らぬ人でも大丈夫です。丁寧にしてくれれば、相手も自然に親切にしてくれます。

紹介する時にどのように対応しますか？紹介する時に紹介した後に、紹介された雙方は互いに挨拶します。「こんにちは。」

「こんにちは」の後に相手の名前や名前を繰り返したら、親切で禮儀正しい反応になります。

目上の人や名望のある人に対して、敬意を表す言葉を繰り返すことは、相手を喜ばせるに違いない。

もしあなたがパーティーに參加するなら、入り口に立って來客を歓迎するべきです。

正式な個人の集まりなら、女性の主人は入り口に立って、男性の主人は彼女のそばに立って、二人は一人の來客と握手して挨拶しなければなりません。

近代的な西方の禮儀によって、女性が部屋に入る時、席にいる男性は起立して禮をするべきです。

しかし、ここに女性がいれば、この禮は免除されます。この時は、男女の主人とその家族が立ち上がってお客さんを迎えるだけでいいです。

一般的に男性は女性が席につくまで待ってから自分で席につきます。

ある女性が歩いてきて、ある男性と話をしたら、彼は立ち上がって話をするべきです。

しかし、ある公共の場所であれば、劇場やレストランなどもこのような禮儀を重んじすぎて、他人に影響を與えないようにします。

職場でのマナーとは、人々が職業の場で守るべきマナーのことです。

これらのマナーを身につけることで、職業イメージを大いに向上させます。

職業イメージには內在的と外在的の二つの主要な要素が含まれていますが、各職場の人は自分の職業イメージを形作り、維持する意識が必要です。

職場のマナーを理解し、適切に応用することは、職場の人の職業イメージを改善し、維持するのに役立ちます。