マウスの年間人的資源市場は3つの大きな変化を示した

ネズミ年の最初の人的資源市場は非常に人気があり、延べ1萬人以上が入場した。人的資源の不足、物価の上昇、「労働契約法」と「就業促進法」の実施に伴い、今年の人的資源市場にはいくつかの新しい特徴と変化が現れた。
先行する人的資源の備蓄
人的資源の不足は現在の企業発展の共通のボトルネックとなっており、より多くの人的資源を獲得するために、招聘會場內の200のブースは年前から予約が空になっており、當日は數十社の企業が入場して屋臺を設置することを要求していたが、場內のブースは限られているため、収容できず、人的資源市場に委託するしかなかった。
多くの企業はまだ操業していないのに労働者を募集しに來て、先に就職者を吸収している。賜寶薄板江蘇有限公司、聯海生物科學技術有限公司などの大企業は急速に建設されているが、早くから労働者の募集を開始しており、今回は200人近くを募集し、事前に企業の本格的な操業に備えている。生産規模を拡大し、早めに現場に入って労働者を募集する企業もある。交通鋼索會社は今年、4つの生産ラインに追加し、今回は65人の生産ライン労働者を募集する予定だ。現場の労働者募集擔當者は、企業は投入の最大産出を実現しなければならず、高素質の労働者は少なくてはならず、早めに労働者を募集し、採用した労働者を訓練することができ、プロジェクトが竣工して生産を開始した後すぐに生産を開始することができると述べた。
社會保障は労働者を引き付ける「分銅」として
今年1月1日から施行された「労働契約法」と「就業促進法」は、雇用行為をさらに規範化し、労働者の合法的権益の保護に重點を置き、就業差別に反対している。現場の求人狀況を見ると、「両法」は徐々に浸透しており、企業の求人広告には関連金が明記されている。南通嘉とプラスチック金屬製品有限會社は求人票で「労働契約を締結する」ことを明らかにした。サザエセメント會社の求人広告には、「各種養老保険を納め、収入は利益に応じて変動する」と明記されている。新奧金物會社の現場では障害者30人が採用され、その場で5人の障害者が応募した。
多くの求職者は「2つの方法」について理解しており、企業で働くことを示しており、自分は必ず企業と労働契約を結ぶことを示している。
月給は200元から400元増加
「両法」の実施、物価上昇などの要因により、企業の労働者募集コストも上昇し、従業員を誘致するために、人件費が上昇した。記者が募集現場で見たところ、紡績企業の一般的な一般労働者の月給は1200元だった。現場採用者によると、年金保険料は含まれていないという。熟練労働者の月給は1500元以上で、一部の技術職種の月給は1500元から2500元前後で、またいくつかの管理型職場があり、月給は最高3600元まで開いた。市人的資源市場の責任者によると、今年募集した企業の賃金は昨年に比べ、毎月200元から400元増加した。