転職者面接四大「忌語」

多くの転職者が面接に參加する場合、元の職を離れた理由を採用者に聞かれます。

もし通勤の道が遠すぎて、専門が合わなくて、引越しなど誰でも理解できる要素であれば、大丈夫です。以下の四つの要素であれば、慎重に慎重にしなければなりません。

1、収入が低いので、やる気がない

このような転職理由は、採用者に自分の損得を計算していると誤解させ、仕事に対して苦労を惜しまない精神で、個人の利益を理想の抱負よりも重視します。

採用者の目には、このような人は最大で臨時雇用しかできません。

また、公営だけで高収入を求めて転職すると、より高い収入があれば、迷わず転職することが心配されます。

このような観念が形成されれば、あなたの価格は大幅に割引されます。優れた才能があっても、採用は難しいです。

2、人間関係が複雑である

現代企業は皆チームワークを重視しています。

人間関係に対して臆病で逃げていると、対人関係に協調性がないと思われてしまうかもしれません。

協調力が足りないのは現代型の人材の「硬傷」です。これは直接にあなたの就職の方向を邪魔します。

もし雇用単位が加盟する目的が企業の人間関係の調整を助けるためであれば、このように答えたら、その結果は想像できます。

3、仕事のストレスが大きい

現代企業は速いリズム、高い効率を重視しています。企業の中で誰もが高強度の仕事狀態にあるので、効率的な仕事に適応できないのは淘汰されます。

ある會社では、就職活動においても、直接に相談して、応募者に一定の圧力で仕事を完成させるように要求しています。

もしあなたが元の職場でストレスのある仕事に適応できないなら、新しい雇用単位も同様にあなたを受け入れられません。

4、上司と合わない

人は社會において、いろいろな人とつきあって、どんな上司にでも出會うことができます。

上司に難癖をつけると、仕事の適性に欠けるということです。

間違いなく、あなたが自分から上司に適応するべきです。あなたの上司に適応するように要求してはいけません。

また、普段の取引では、様々な取引先や関係先の人たちと接觸します。企業にとっては、彼らはすべて「神」です。もしまだ上司との関係がうまくいかないと、「神」との友好的な関係はさらになくなります。

人事の専門家は求職者に面接試験の時事実に基づいて真実を求めるように提案して、以上の欠點の求職者は迅速に改正します。

このようにしてこそ、あなたは本當に事業で成功します。

多くの転職者が面接に參加する場合、元の職を離れた理由を採用者に聞かれます。

もし通勤の道が遠すぎて、専門が合わなくて、引越しなど誰でも理解できる要素であれば、大丈夫です。以下の四つの要素であれば、慎重に慎重にしなければなりません。