どうやって人気のある良い同僚になるのか

私たちの仕事環境の中で、良好な人間関係を構築して、みんなに尊重されて、間違いなく自分の生存と発展に対して極めて大きい助けがあって、しかも1つの楽しい仕事の雰囲気があって、私たちに仕事の単調さと疲れを忘れることができて、私たちに生活に対して1つのすばらしい心理狀態があることができます。殘念なことに、オフィスでの人間関係をどのようにうまく処理するかに手を焼いて、文句を言う人が多いとよく耳にします。

実は、私たちが正直で、心を込めて努力しさえすれば、人に愛される同僚になるのは難しいことではありません。行動の専門家の忠告と多くの人が提供した経験に基づいて、私たちは以下のいくつかの方面から始めてみてはいかがでしょうか。

1.意見があれば上司に直接話したほうがいい

仕事の過程では、一人一人が問題を考える角度と処理の仕方に違いがあるのは避けられないので、上司の下したいくつかの決定に対して見方があって、心の中で意見があって、甚だしきに至っては満腔の愚癡になった。このような狀況では、あちこちに言いふらしてはいけません。そうしないと、何人かの伝言を経て、あなたが言っていることが事実であっても味が変わり、上司に聞かれると、彼を怒らせたり、困ったことになったりして、あなたに悪い見方をするのは避けられません。もしあなたがいつもそうであれば、あなたはもっと努力して仕事をして、良い成績を出して、上司にも認められにくいです。それに、あなたは自分の弱點を完全に暴露して、心の悪い人に利用されやすい。これらの要素はすべてあなたの発展に極めて不利な影響を與えます。だから一番いい方法は、適切な時に直接上司に會い、自分の意見を示すことです。もちろん、上司の性格や気性に合わせて納得できる言葉で表現したほうが効果的です。上司として、彼はあなたの尊重と信頼を感じて、あなたに対しても多くの信頼を得ることができて、これはあなたがあちこち文句を言って、うわさ話をするよりずっと良いです。

2.古い同僚から経験を吸収するのが好き

あなたより先に來た同僚は、相対的にあなたよりも多くの経験を積んでいるので、機會があれば私たちは彼らの見解を聞いて、彼らの成敗得失の中から參考になる場所を探して、それは私たち自身が回り道を少なくするのを助けることができるだけでなく、彼らに私たちの尊重を感じさせることができます。特に年功序列はあなたより長いですが、他の面ではあなたより弱い同僚は、もっと感動しますが、能力の高い同僚は、あなたが進取が上手だと思って、喜んで世話をして、あなたを連れて行くことができます。私たちもよくこのような反例を見ることができて、一部の人は能力が強くて、しかし職場で、自分を非常に高く見て、あれらの古い同僚の帳簿を買わないで、古い同僚をとても反感を持って、これらの古い同僚は結局基礎が深くて、方面はすべて彼らの意見を考慮して、結局肝心な時にあなたはそれで挫折することができて、これは私たちの重視を引き起こしないことができません。

3.新しい同僚に善意の助けを提供する

新しく到著した同僚は手元の仕事にまだ慣れていないので、もちろんみんなに指摘してもらいたいですが、心には臆病で、人に教えてもらうのは申し訳ありません。この時、私たちは自分から彼らを助けることに関心を持ったほうがいいです。彼らが最も助けを必要とする時、助けの手を差し伸べて、よく彼らに一生を忘れさせて、心の中で深くあなたに感謝します。そして、これからの仕事にもっと積極的に協力して助けてあげるから、獨りよがりにして、新しい同僚を放さないでください。
目の中では、仕事中に彼らの意見を尊重せず、叱責したりする態度は、相手を傷つけ、あなたに悪感情を抱くことになります。

4.自分の性別優位性で異性の同僚に関心を持つ

人々はどんな形のセクハラにも一般的に反感を抱いているが、自分の性別の優位性を利用して異性の同僚を助けることができれば、好感を得ることができる。両性にはそれぞれの長所があることは否定できない。例えば、男性はアイデアがあって、苦労した仕事に耐えられて、もっと理性的に問題を分析して解決することができるなど、女性は、忍耐強く、細心で筋道が通っていて、人を慰めるのが上手などに見えます。同僚だけであっても、家にいるわけではありませんが、誰もが同僚たちの関心と理解を得たいと思っています。自分の長所を上手に発揮し、異性の同僚にもっと関心と助けを持って、例えば男性は女性の同僚のために苦労した仕事を分擔して、女性は細心の注意が必要な仕事をして、オフィス環境の美しさのために何かをして、これらは私たちにとって難しくはありませんが、効果はとても良くて、相手はあなたが與えた関心と支持に心から感謝して、あなたを信頼できる良い同僚と見なします。

5.適切に「利益を譲る」、將來に目を向ける

同僚との関係がよくない人がいるのは、自分の利益にこだわりすぎて、いつも言い爭っているからだ。
さまざまな「メリット」があり、時間が経つと同僚たちの反感を買い、尊重されることができなくなり、しかも彼らはいつも故意や無意識のうちに同僚を傷つけ、最後に自分を孤立させてしまう。実際には、これは
何かがあなたにどれだけのメリットをもたらすとは限らず、かえって自分の心身を疲れさせ、良好な人間関係を失ってしまうのは、得にも損にもならない。もしそれらの些細なことに対して、自分の前途の利益にあまり影響しないならば、多くの謙虛さ
譲って、例えば職場で物を分けるのが足りない時は少なく分けて、いくつかの栄譽の稱號は多く定年退職する古い同僚などに譲って、更に例えば他の人と一緒に1件の賞金あるいは1項の栄譽などを分かち合って、このような闊達な処世態度
間違いなく人々の好感を得て、あなたの人格の魅力を加えて、更に多くの“見返り”を持ってくることができて、俗語の“小さい損をして大きい安さを占めます”はある程度からこの道理を説明しました。

6.楽観とユーモアで自分を可愛くする

もし私たちが単調で退屈な仕事をしているのであれば、決して自分をがっかりさせないで、他の同僚と一緒にため息をついてはいけません。楽観的な気持ちを維持して、自分をユーモアにして、條件の良い職場であれば、なおさらそうすべきです。楽観とユーモアはお互いの敵意を取り除き、より親密な人間的な雰囲気を醸し出すことができ、そしてあなた自身と他人が楽になり、仕事の疲れを解消するのに役立ち、それでは、みんなの目にあなたのイメージが可愛くなり、親しみやすくなるからです。もちろん、私たちは節度を把握し、場をはっきりさせなければならない。そうしないと嫌われる。

あなたが誠実な態度で以上の6つの方面から努力して実踐することに注意して、同時に仕事の時に人間としての正義感を維持して、それでは人に好かれる良い同僚をして、良い人の人気を得るのは難しくなくて、仕事も人を喜ばせることになりました。