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    職業生涯における12の愚かな考え

    2008/11/11 10:28:00 41873

      1、總覺得自己不夠好

    このような人は聡明で経験がありますが、いったん抜擢されたら、かえって自信がなくて、自分が適任でないと感じます。

    また、彼は上に上がる決心がないので、自分のポジションはもう高いと思います。

    このような自己破壊と自己制限の行為は、時には無意識である。

    しかし、企業の中の高級主管者として、このような無意識の行為は企業に大きな代価を払わせます。

      2、非黑即白看世界

    このような人の目に映る世界は黒か白かではない。

    彼らはすべての物事が標準的な答えの試験のように、客観的に優劣を決めるべきだと信じています。

    彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅持していると思っています。

    実は、これらの原則は他人が全く気にしないかもしれません。

    結局、このような人はいつも孤軍奮闘して、よく負けます。

      3、無止境地追求卓越

    このような人は自分が英雄であることを要求します。他の人にも彼の水準に達するように厳しく要求します。

    仕事の上で、彼らは自分と部屬が更に多くて、もっと速くて、もっと良いことを求めます。

    結果として部屬は疲労困憊し、離職率がどんどん高くなり、企業の負擔になります。

    このような人は獨立した仕事に適しています。もし主管になるなら、専門家を雇わなければなりません。

      4、無條件地回避沖突

    このような人はいかなる代価を惜しまないで、衝突を免れます。

    本來は部屬のために理詰めをするべきな主管者で、衝突を回避するために、部屬または他の部門に見下されているかもしれません。

    平和を維持するために、彼らは感情を抑えて、衝突に直面して、衝突を解決する能力が不足しています。

      5、強行壓制反對者

    彼らの言動は強硬で、容赦なく、突進してくるので、回り道を知らず、結果として自分のキャリアを傷つけてしまうかもしれません。

      6、天生喜歡引人側目這種人為了某種理想,奮斗不懈

    安定した社會や企業の中で、彼らはすぐに立場を表明して、妥協というものは屈辱だと思っています。もし誰も注意してくれないなら、彼らは口を尖らせて、誰かが注意するまで。

      7、過度自信

    この種の人は過度に自信を持つ。

    彼らは実際にそぐわないで、仕事を探す時、先導企業でないと話をやめて、大企業に入って仕事をします。

    結果的に任務はまだ完成していないので、まだ定員超過をやめることはできません。むしろもっと高い業績で以前の約束を埋め合わせたいです。結果は常敗將軍になりました。

    このような人が多いのは心理的に肯定性に欠けています。

      8、被困難繩捆索綁

    彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労が好きです。

    行動する前に、彼はあらゆるマイナス結果を想像します。

    この種の人は主管者として,事に當たって遅滯することができ,兵を動かすことができない.

    恥ずかしさがあまりにも気になり、部下に贈ると狀況が悪くなります。

    このような人は自分を訓練して、何かを考える時、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動力があるようにしなければなりません。

      9、疏于換位思考

    このような人は全く人間性を理解していないので、恐怖、愛、怒り、欲張り、寒さや哀れみなどの感情を理解するのは難しいです。

    彼らは電話をする時、普通は挨拶さえしないで、直接的に本題に入って、心を合わせる能力に不足して、彼らは情緒の要素を方策の過程の外で排除したいです。

    このような人は自分のために一回の情緒検査をして、自分がどのような感じに対して敏感なのかを理解しなければなりません。友達や同僚に聞いてみて、他人の気持ちを無視して、自分の行動パターンの実際の判例を集めて、隋の境全體を再訓練して、行為を変えます。

      10、不懂裝懂

    仕事中、知ったかぶりをする人が好きです。これらの仕事は本當につまらないです。

    しかし、彼らの心の真の感覚は、私は何もできません。

    彼らは若くして功成りたいと思っていますが、勉強や助けを求めたり、意見を求めたりするのが嫌いです。彼らは不適任だと思われますので、知ったかぶりをするしかありません。

    そして、彼らは完璧を要求していますが、深刻な遅延により、仕事が麻痺してしまいました。

      11、管不住嘴巴

    よく知らない人がいますが、どんな話題でも公に話してもいいです。どんな內容ですか?

    これらの人は普通はすべて良い人で、心機がなくて、しかし組織の階級の企業を重んじて、このような口の人を管理しきれないで、事業の生活を斷ちます。

    彼らは自分に何かを注意しなければならない。何も言えない。

      12、我的路到底對不對?

    このような人はいつも自分がキャリアの方向を失ったと感じます。

    私の行く道は正しいですか?彼らはいつもそう疑っています。

    彼らは自分の役があってもなくてもいいと思います。他の人についていけないし、帰屬感もないです。

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