職場年齢恐怖癥はどうすればいいですか？

いくつかの30年後の

「顔が老けている

いくつかのサービス、娯楽業界は人々に青春のご飯を食べる業界と稱されます。

青春がだんだん死去する時に、多くのホワイトカラーは自分の將來に危機感を生みました。

これらの業界でも、個人の素質と持久力が必要なところが多く、「內功」を高めるのは、年齢を心配するホワイトカラーのほうがいい選択かもしれません。

「事業家庭では、あまりにも大きなストレスにさらされています。

これは現実から逃避する心理で、中年の人は社會で大きなストレスを負っています。往々にして競爭の激しい職場を離れて、赤ん坊をひいひい待っています。子供のころに帰ります。あるいは靜かな山村に帰ります。

でも現実は現実です。人はどこに逃げられますか？

そこで中年のホワイトカラーは気分が落ち込んで、狀態が萎えてしまうという悪循環に陥るしかない。

このような狀況に対して、スイスの心理學者ユングは、人は中年になってから自分の方向を変え、自分の心に関心を持つようになり、次第に人生の知恵を悟り、心理的なストレスを軽減し、順調に「中日危機」を乗り切ることができると考えています。

      “30歲還沒做出點成績，以后的人生更不可能成功。”

人の知力分流體の知力と結晶知能は年齢によって日が大きくなると低下しますが、結晶知能は老年になっても経験の積み重ねによって向上します。多くの人は「大器晩成」型で、自分にチャンスを與えさえすれば、自分で自分を打ち負かさないで、中年の人の経験と人生経験を加えて、中年を過ぎても成功する機會があります。

      “不是我恐懼年齡增大，你看那些雇主，要的都是年輕人。”

これは社會現象かもしれません。若い社員は醫療衛生、退職保険などの過剰な問題がないので、お金を節約できます。

前に述べたように、成功はどの年齢でも可能です。社會問題を口実にして、潛在意識の中で自分に口実を見つけて、合理化の理由を見つけたいです。

ホワイトカラーは年齢の問題を正視しなければならなくて、いつもいくつかの合理化の言い方を使って自分の逃避に理由を探すことができません。

若い時は間違って入ってしまいました。

職業成熟とは、職業知識、職業態度、職業決定と職業計畫を含む概念である。

若い人がまだ一つの職業に対して良好な認識と態度を形成していない前に、盲目的に大きな流れに従う決定は就職後の多くの面倒を招くかもしれません。

もしあなたが元の職業に慣れないなら、もう30年で転職できますが、これは慎重に考慮して、自分の元の職業に関連する業界に転入して、リスクを低減したほうがいいです。

時間の流れに任せて、あなたは保冷箱の中で生活するように、依然として若くて美しくて、元気いっぱいで、これは女性達が求めていることです。

最近、アメリカのハーバード醫學院心理學臨床助教授の埃倫尼?ロゾーの夫斯基さんは、「小さい」習慣を変えると、気軽に「永遠の青春」になれると指摘しました。

擔當編集：vi