転職は「坑」を避ける

経験豊富なビジネスマンにとって、転職の「坑」は運の問題になりますが、転職前に十分な勉強をすれば、かなりの部分は避けられます。

私の経験は転職する前に、必ず上司があなたに何をしてもらいたいのかを把握しておくことです。

一部のポストでは、明らかに「坑」である。

たとえば、昔の同僚がスーパーバイソとして會社に飛び込み、Managバーガーを作っていますが、最初はまだ狀況が分かりませんでした。

何日間のクラスに行ってから、社長はとっくに「販売チームを再構築したい」と計畫しています。専門的に「外來のお坊さん」にお経を唱えてもらいます。

まあいいです。普通の社員です。

あなたがちょうど経歴がもっと深いなら、股肱舊臣に対処するために使われるかもしれません。両方とも勢力が強くて、中には運の悪い卵が挾まっています。

上司は一旦あなたのこの銃があまり強くないことに気づきましたが、大きくて顔を背けて人を知らないことができます。黒い鍋はあなたを背負いにきます。彼はあなたを蹴り飛ばして、相手と古いものを修繕します。

このような人間関係のことは、面倒くさいといっても、私は行きたくないです。

しかし、賞を重んずれば、必ず勇夫がいます。これに専心するプロのマネージャーもいます。

このごろある會社が倒産して清算して、メディアの上で炒めるのが熱くて、新しい社長は會社を離れた後にまた帰って來てもらって亂雑な屋臺を片付けます。

メリットがないですが、彼は行きますか？

少なくとも、彼の名前はメディアに頻繁に言及されています。

もし清算が成功すれば、彼もこれで業界の有名人になります。

友達がいて、最近杭州から上海まで仕事をしたばかりですが、結局何ヶ月しかやっていないので、家を追い出されました。

彼女自身がよく聞いていないだけです。

彼女が応募した大きな會社は、500強の企業として名をとどろかせ、本城の職場に進出する第一駅として持ってきたのです。

しかし、彼女が所屬している業務部門はずっと企業と相談しています。交渉は何年も長引きました。最初は業界のニュースです。

友達が応募して入社した時、みんなはもう麻痺していました。

どの會社もこのようにしています。交渉は交渉に戻り、募集は正常に行われます。

友達が仕事に入って間もないと思いますが、契約書を兼ねて突然署名しました。そして、相手の會社から「大社員を受け入れる」という大なたを振るってきました。

最初の一歩はもちろんリストラです。

友達は突然茫然とした顔で発見しました。同僚たちは準備ができているようです。進路を決めて、暇つぶしをしてスマートに手を振ってさようならと言います。

伶俐の役でもあるまいし、他の業務部門の擔當者に挨拶して、布団を巻いて部屋の枠を変えて出勤します。

彼女だけが目を白黒させて，かわいそうにその場で解散した。

もっとひどいのは、「キャリアのスタート地點」と思っていた仕事が、彼女の「キャリアの大きな汚點」になっていたことだ。仕事を探しに行っても、話ができない。相手はすぐに顔色を変えて、履歴書を見たことがないように、もう一度じっくりと吟味してくれた。

わけがわからないで暗い鍋を背負って、身の価格は立とうとして転んで、あまりに胸がふさがらないでください！

數年前にIT業界から転職して、快速消費品會社に入って市場を作っていましたが、転職する前に、ちょっと工夫して研究していました。この業界の変動は速すぎて、前足で転職したかもしれません。後足ブランドは撤退して、その時にはまだリストラされるだけの道が殘っていませんか？

初めての旅行なので、市場の友達に聞きに行きました。彼は重工の製品を作っていますが、會社の見通しを見るための簡単な方法を教えてくれました。

販売促進員と雑談していますが、私が面接したブランドの商品は最近売れ行きがどうですか？

消費者と話をして、この製品に対する彼らの意見を聞いたらどうですか？

……

その時は試してみるだけの態度だったが、とにかく資料を調べて、面接でもなんとか喋っているふりをしていた。

本當に仕事を始めてから、これらはもともとMarketingスタッフの必須課題であることが分かりました。

転職前にこの「宿題」をすると、面接の時にプラスになるだけでなく、會社の將來性が見えてきます。販売量が下がり続け、販売店が縮小しているブランドは、將來が心配になるかもしれません。

キャリアの淺い若者に対して、転職前に會社の狀況に觸れたいなら、目標の會社の年報を見に來たほうがいいと思います。

會社が上場すれば、公開されたレポートがあります。その中から、會社の規模、売上高、収益狀況が分かります。

実は、転職する前にこのような資料を見て、きっとつまらないと言えます。

私は1人の財務の総監を知っていて、年俸はややもすれば三五十萬円で、彼は何千元を使って優良品質の“資本信用の調査會社”に行って目標會社の財務の資料を買います。

初めての転職で、一度は足を踏み外したことがあります。

理由は簡単です。新會社の企業文化とは合わないです。

「企業文化」という帽子は見たところびっくりするほど大きく見えましたが、現地では、私の悩みは一つしかありませんでした。會社の同僚の女性とは話が合わないです。

この女性たちは普段から低Vネック、ハイヒールを履いています。天気が暑くなり、ガーターを著て出勤することも可能です。

いつものように著ているプロのスーツは彼女たちに「ラグビー選手」とからかわれました。肩に二つの裏地があります。「みっともない」です。

會社のエアコンがあんなに強いとは知っていますが、彼女たちは肩をむき出しにしてどうして耐えられますか？

晝ごろに食事をします。どこの顔がいいかというのではなく、香港の割引商品について話しています。卒業して間もないので、一生懸命家賃を稼ぐのは間に合わないです。

昔の會社では、昔の同僚と食事をする時に話していたのは、會社の人事とか、充電訓練とかです。

その時は悩んでいましたが、どうもしっくりこないと思いました。結局一年もいなかったので、やはり転職しました。

後から知ったのですが、これは伝説の「企業文化」です。會社の同僚とチャンネルが違っていて、言葉が通じなくて、みんなとよく交流できなくなり、最後までこの會社に溶け込むことができません。

ですから、今転職する前に、面接の機會を利用して細部を観察します。

獨立オフィスを持っていますか？今この會社はガラスの家だけを提供しています。カーテンを引くことが許されないという明文もあります。適応できますか？

もとは會社のトイレが汚れていませんでしたが、今は同じ階の他の會社と共用トイレがあまりきれいではないようです。

これらの小さい問題を軽視しないでください。少なくとも私にとって、仕事環境はとても重要です。

將來の仕事を避けるために、全身不機嫌になります。未來の直接上司とのコミュニケーションはどうですか？

話の中で、上司が軽視されたら、當然この會社に相手にしなくてもいいです。

ある時面接に行きました。その「未來の上司」は私が○○の資格を取ったと聞きました。トレーニングコースはちょうど彼が卒業した當時の學部が提供したものです。すぐに興奮しています。誰を知っているかを問い詰め始めました。

接觸が多くないという意味で、××先生としか親しくないということですが、彼は現場で「出題」を開始しました。

彼の指示を聞いて、彼のために仕事をさせてもいいですか？

このような不思議な「未來の上司」はやはり少數です。

困ったことに、一部の上司がいます。業務は上手で、人となりもいいですが、彼と話をすると、とても緊張します。