中外合資企業の労働契約

____________/女史（以下、乙という）は甲の契約社員として、__________月___u日に本契約を締結しています。

第一條乙の業務部門

_____職位（職種）：

第二條試用期間：乙が採用された後、___uヶ月の試用期間を経なければならない。

試用期間內に、いずれかの當事者は契約終了を提出する権利がありますが、一ヶ月前に相手に通知しなければなりません。

甲が契約終了を提出した場合、乙に半月以上の平均実費を支払わなければならず、解雇補償金とします。

試用期間が満了した場合、雙方に異議がない場合、本契約は正式に効力を発揮し、乙は甲の正式な契約社員となる。

第三條仕事の手配：甲は生産と仕事の必要と乙の能力、表現によって、乙の仕事を調整する権利があります。乙は甲の管理と手配に従わなければなりません。規定された勤務時間內に、品質によって甲に割り當てられた任務を完成します。

第四條教育訓練：乙が雇用される間、甲は乙に職業道徳、業務技術、安全生産及び各種規則制度の教育と訓練を行うことに責任を負う。

第五條生産、作業條件：甲は乙のために國家規定に適合する安全衛生の仕事環境を提供しなければならない。そうでないと、乙は仕事を拒否する権利があります。

第六條勤務時間：乙は毎週6日間を超えず、毎日8時間を超えない（食事時間を含まない）。

仕事で殘業が必要な場合、甲は乙のために同等時間の代休または國家規定の基準に従って乙に殘業代を支払わなければならない。

第七條労働報酬：甲は毎月當社の規定の給料形式と審査方法によって乙の労働所得を確定し、現金人民元で乙に給料、賞與を支払い、國家の関連規定に従って乙に各種補助金と福利費用を支払う。

第八條労働保険待遇：甲は國家労働保険條例の規定により、乙に醫療費、病気休暇賃金、障害者手當、退職年金及びその他労働保険福利費用を支払う。

乙は元旦、春節、メーデー、十一など7日間の國家法定有給休暇を享受する。

乙の家族が地方にいる場合、乙は計畫出産を実行し、それぞれ國の規定によって帰省休暇の待遇と計畫出産休暇の待遇を受ける。

乙は會社の休暇條件に適合する場合、年間休暇待遇を享受する。

第九條労働保護：甲は生産と仕事の必要に応じて、國の規定に基づいて乙に労働保護用品と健康食品を提供する。

甲は國家規定により女性従業員の生理期間、妊娠期間、産褥期間、授乳期間に相応の労働保護を提供する。

第十條労働規律：乙は國家の各法律規定、「従業員規則」及び甲の各規則制度を遵守しなければならない。

第十一條賞罰：甲は乙の勤務態度、労働態度、貢獻の大きさに基づき、當社の賞罰條例に基づき乙に物質と精神奨勵を與える。

乙が「社員規則」と甲のその他の規則制度に違反した場合、甲は乙に処分する権利があります。

乙が刑法に違反して法律の制裁を受けた場合、甲は除名し、本契約は自ら解除する。

第十二條契約期間：本契約は締結の日から効力が発生し、期間は____年とし、______年に期限が切れる。

第十三條當社の「社員規則」（略）は本契約の添付資料であり、本契約の有効構成部分である。

甲：________u_u_u_u_u u_u_u u_u u_u u u u u u_u u u u乙：________u u___u u__u_u u_u u u u u u u___u u u u u u__u u_u u u u u___

會社の社長（またはその代表）が署名して捺印します。

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擔當編集：vi