Entreprises Conjointes Du Contrat

La société UU UU UU (ci - après dénommée A Fang) est une coentreprise sino - étrangère et emploie actuellement M. U U U U U U U U U U U U U U U U / Mme (ci - après dénommée B partie) comme employé contractuel de la partie a.

Article 1. Secteur B

La position _ _ _ _ (type de travail):

L'article 2 de la période de probation: après la partie B engagé, soumis à une période d'essai de _ _ _ _ mois.

Au cours de la période de probation, l'autre partie a le droit de résilier le contrat, mais un mois à l'avance de notifier à l'autre partie.

Si la partie a proposé de résilier le contrat, le salaire moyen net doit payer à la partie B de plus d'un demi - mois de licenciement, comme de l'or.

Fin de la période de stage, si les deux parties n'y a pas d'objections, le contrat est entré en vigueur, la partie B est de devenir des travailleurs contractuels officiellement la fête.

Article 3 Modalités de travail: la partie a le droit de selon la capacité de performance, de la production et de la nécessité de travailler et de la partie B, dispositif de réglage de la partie B, la partie B est soumise à la gestion et à l'Organisation de la fête, dans la réglementation du temps de travail, d'accomplir des taches assignées par la quantité de la soirée.

Article 4 éducation et formation: pendant la durée de l 'engagement de la partie B, la partie a est chargée de l' éducation et de la formation de la partie B en matière d 'éthique professionnelle, de techniques de fonctionnement, de sécurité de la production et de réglementation.

Article 5 conditions de production et de travail: la partie a est tenue de fournir à la partie B un environnement de travail s?r et hygiénique conforme aux prescriptions nationales en matière de sécurité, faute de quoi elle a le droit de refuser de travailler ou de résilier le contrat.

Article 6 heures de travail: la partie B ne peut travailler plus de six jours par semaine et 8 heures par jour (non compris les repas).

Par exemple en raison de la nécessité de faire des heures supplémentaires, la partie doit avoir le même temps par la partie B de l'échappement ou selon les normes prévues à la partie B de payer des heures supplémentaires des redevances.

L'article 7, la rémunération mensuelle: la forme de salaires et de méthodes d'évaluation de l'entreprise conformément aux dispositions de la partie B en vue de déterminer le revenu du travail, du liquide à la partie B de payer les salaires, primes, conformément aux dispositions pertinentes de la partie B de l'état et à payer des frais de subventions et de bien - être.

L'article 8, le traitement de l'assurance: Partie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance nationale de la partie B du travail pour payer les frais médicaux, les congés de maladie, les pensions d'invalidité, des pensions de retraite et autres co?ts du travail de l'assurance.

La partie B apprécier le jour du nouvel an, le nouvel an chinois, "1", "11", un total de 7 jours légaux nationaux de vacances à payer.

Si les membres de la famille B se trouvent sur le terrain, ceux qui pratiquent la planification familiale bénéficient d 'un congé de visite familiale et d' un congé de planification familiale, respectivement, conformément à la réglementation nationale.

La partie B a droit à un congé annuel si elle remplit les conditions requises.

Article 9. Protection du travail: a fournit à b Les produits de protection du travail et les aliments de santé nécessaires à la production et au travail.

La partie a assure la protection de la travailleuse pendant la période de menstruation, la grossesse, la puerpération et l 'allaitement, conformément à la réglementation nationale.

L'article 10 de la discipline du travail: la partie B doit respecter les dispositions de la législation nationale, "les règles et règlements du personnel et de la partie a du Code de conduite.

Et article 11: une attitude de travail conformément à la partie B, le travail, la contribution de l'entreprise, conformément au règlement et aux prix de l'esprit et de la substance de la seconde partie.

Si la partie B enfreint le Code du travail et d 'autres règlements de la partie a, la partie a a le droit d' imposer des sanctions à la partie B.

Si la partie B enfreint la loi est sanctionnée par la loi, la partie a est révoquée et le présent contrat est résilié.

Durée du contrat: Le présent contrat entre en vigueur à la date de sa signature et expire à la date de sa conclusion.

Article 13 le Code du personnel de l 'entreprise (légèrement) est annexé au présent contrat et fait partie intégrante de celui - ci.

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Signature du Directeur général de la société (ou de son représentant)

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