「企業従業員出産保険試行方法」の公布に関する通知

各省、自治區、直轄市及び計畫単列市労働（労働人事）庁（局）、上海市社會保険局：

『労働法』の貫徹?実施に協力し、企業の女性従業員の合法的権益をよりよく保障するため、わが部は『企業従業員出産保険試行方法』を制定し、現在発表し、1995年から

年1月1日から試行する。

企業従業員出産保険試行方法

第一條企業の女性従業員の合法的権益を維持し、彼女たちが出産期間に必要な経済補償と醫療保健を受けることを保障し、企業間の出産保険費用の負擔を均衡させるために、

法律、法規に関する規定に基づいて、本方法を制定する。

第二條本方法は都市部企業及びその従業員に適用される。

第3條出産保険は屬地原則に基づいて組織する。出産保険費用は社會的統一計畫を実行する。

第四條出産保険は「支出による収入、収支の基本的なバランス」の原則に基づいて資金を調達し、企業がその賃金総額の一定の割合に基づいて社會保険取扱機関に出産保険を納付する

費用をかけて、出産保険基金を設立する。出産保険料の抽出割合は、現地人民政府が計畫內の出産人數と出産手當、出産醫療費などの費用に基づいて決定し、費用に基づいて支払うことができる

狀況が出たら適時に調整するが、最高賃金総額の1%を超えてはならない。企業が納付した出産保険料は期間費用として処理され、企業管理費用に計上される。従業員個人は出産を納付しない

保険料

第5條女性従業員の出産は法律、法規の規定に従って出産休暇を享受する。産休期間中の出産手當は、當企業の前年度従業員の月平均賃金に基づいて支給され、出産保険基金によって支給される。

第六條女性従業員の出産の検査費、出産費、手術費、入院費と薬代は出産保険基金が支払う。規定を超えた醫療サービス費と薬代（自費醫薬品と栄養薬を含む

製品の薬代は従業員個人が負擔する。

女性従業員が出産し退院した後、出産による疾病の醫療費は、出産保険基金が支払う。その他の疾病の醫療費は、醫療保険待遇の規定に従って処理する。女子労働者の出産休暇

満期後、病気で休息治療が必要な場合は、病気休暇待遇と醫療保険待遇に関する規定に基づいて処理する。

第七條女性従業員が出産または流産した後、本人または所屬企業が現地の計畫出産部門が発行した計畫出産証明書、赤ちゃんの出生、死亡または流産証明書を持って、現地の社會保険に加入する

取扱機関は手続きを行い、出産手當金を受け取り、出産醫療費を清算する。

第8條出産保険基金は労働部門が所屬する社會保険取扱機構が徴収、支払い、管理を擔當する。生育保険基金は、社會保険取扱機関が銀行に開設した生

育保険基金の専門家。銀行は都市部と農村部住民の個人貯蓄同期預金金利に基づいて利息を計算し、所得利息は出産保険基金に振り込まなければならない。

第9條社會保険取扱機構は、出産保険基金から管理費を抽出し、當機構が出産保険の取り扱いに必要な人員経費、事務費及びその他の業務経費に使用することができる。管理

料金基準は、各地で社會保険取扱機構の人員設置狀況に基づいて、労働部門が提出し、財政部門の査定を経て、地元人民政府に報告して承認する。管理費の抽出割合は最高で超過してはならない

過出産保険基金の2パーセント。生育保険基金及び管理費は非課稅、費。

第10條出産保険基金の調達と使用は、財務予決算制度を実行し、社會保険取扱機構が年度報告を行い、同級の財政、監査監督を受ける。

第11條市（県）社會保険監督機構は定期的に出産保険基金の管理を監督する。

第12條企業は期限通りに出産保険料を納めなければならない。期限を過ぎても納付しない場合は、日當たりに千分の2の滯納金を加算する。延滯金は出産保険基金に繰り越す。延滯金は営業外支出に計上する

で、納稅時に調整を行います。

第13條企業が出産手當金または出産醫療費を水増し、不正受給した場合、社會保険取扱機関はすべての水増し、不正受給額を回収し、労働行政部門が処罰しなければならない。企業の負債

従業員の出産手當金、出産醫療費の支払いまたは支払いを拒否した場合、労働行政部門は企業に期限付きの支払いを命じた。従業員に損害を與えた場合、企業は賠償責任を負わなければならない。

第14條労働行政部門又は社會保険取扱機構の職員が職権亂用、職務怠慢、私情にとらわれて不正行為を行い、出産保険基金を橫領、流用し、犯罪を構成する場合、法に基づいて刑事責任を追及する。犯罪にならない場合は、行政処分を與える。

第15條省、自治區、直轄市人民政府の労働行政部門は、本弁法の規定に基づき、本地區の実情に合わせて実施方法を制定することができる。

第16條本方法は1995年1月1日から試行される。