オフィスで人の心を勝ち取るための心理的実用的な方法

どのように人心の人間関係を勝ち取るかは事業の発展に大いに役立ち、會社の制度はどんなに完備していても、各同僚の協力が必要である。和やかな職場環境、同僚間の親和性、上下心、直接業務の成功を促進する。成功するかどうかは、同僚と仲良く共存し、人の心を盡くすかどうかにもかかっている。自分がどのようなタイプなのかを知るには、不足點を改善し、同僚と仲良くなるために積極的に努力しなければならない。

1.協力と共有：

多くの人と意見を共有し、多くの人の意見を聞き、受け入れることで、あなたは多くの人の受け入れと支持を得ることができ、仕事の大計をスムーズに進めることができます。

2.笑顔：

彼がお茶のおばさんであれ、夏休みの練習生であれ、社長であれ、いつまでも明るい笑顔を見せることで、會社の上下の好感を得ることができます。若い同僚はあなたを大先輩と見なし、年上はあなたを娘と見なして、このような親密な人事関係は必ず事業の発展に有利である。

3.人の気持ちを理解する：

同僚が風邪を引いたら、優しく丸薬を渡して、クッキー屋を通りかかって同僚にアフタヌーンティーを買ってあげて、これらはすべて挙手の労で、何を喜んでやらないのですか。あなたは人に優しくて、會社で孤立無援に陥ることはありません。

4.小回りをしない：

同僚一人一人と友好的な関係を維持して、できるだけ人にあなたがどの輪の人に屬しているのかとマークされないようにして、これは無意識にあなたの人間ネットワークを狹めて、あなたにとって利益がありません。できるだけ異なる人と付き合い、オフィスの政治や闘爭に巻き込まれないようにして、事を運ばずに非を弄して、自分は他人の信頼と好感を得ることができます。

5.頑固ではなく原則がある：

誠実に人に接するべきで、偽りの仮面は遅かれ早かれ人に見破られるだろう。物事を処理する手腕は柔軟で、原則があるが、適切な時に他人の意見を受け入れることができる。何事もお辭儀をしないで、自分の意見がないと、気が弱く、仕事の能力が足りないという悪い印象を與えるだけです。

6.お世辭を言うな：

上司に迎合することしか知らない勢利眼は必ずみんなの憎しみを犯す。同僚を全く眼中に置いていない、同僚の部下を厳しく扱う、あなたは間違いなくあちこちで自分の敵を作っている。

7.あまり厳しくしない：

あなたの厳しい態度の目的は仕事をうまくするためだけかもしれませんが、他人の目には、冷酷な表現に見えます。あなたは普段挨拶もしないで、同僚との唯一の接觸は會議や仕事の話をすることですが、このようなあなたはどうして人の心を得ることができますか。