昇給はウィンゲームです。
給料は職業生活の中で最も現実的な仕返しです。暖かい家、綺麗な服、子供のバイリンガル學校、自家用車、肌の保養水、口紅まで全部これに頼っています。だから、昇給のニュースは職場の女性にとっては祭りです。ハハ、社長の顔はきっと青くなります。
実は、昇給は一連の過程の結果です。一連の過程は何ですか?
まず昇給源を見てください。
1、定期的に昇給します。例を挙げる必要はなくて、良い企業は毎年給料はすべて一定の向上浮動小數點があって、お金の下落(學名はインフレと言います)を相殺します。この賃上げを享受しますか?良い企業に入るには、正規、大、あるいは迅速に発展するか、人間本位がポイントです。順風車に乗るのと同じです。乗りました。きっとあります。逃さないです。あなたの會社はありますか?
2、職務の昇進による昇給。これはあなた自身の核心能力の向上と直接に関連して、末端のポストから管理に転換して、あるいは中國區から大中華區に昇格して、きっと昇給しましたよね。他の人が集まって殘業します。他の人が休んで出張します。夫はたまに顔色が悪いですが、社長の顔は花のように笑っています。成績が上がると昇進します。仕事の能力は違って、責任は違っています。貢獻は自然と違って、リターンが増えるのは自然なことです。だから、この昇給はあなたの努力によるものです。
3、転職による昇給。労働市場の需給雙方に対して、従業員は売り手の劣勢にありますが、孫さんの理論は「核心社員は局部的に割増(または協議価格)を実現できます。」多くの外資系企業のエリートたちが転職を通じて価値を高めていく理由を説明しました。だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包裝して、自分を展示します。一番いい方法は社會活動に參加することです。授業、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機會にねられました。
4、閃光ラベルを貼って持ってきた昇給。核心競爭力の向上の一つですが、より直接的で、すぐに効果が現れます。新しい管理技能を身につけて、認証を取ります。(E)MBA、資格を取ります。余暇、長期休暇、學費、あるいは思い切って退職しても1~2年は投資です。過去のキャリアを放棄しない限り、ラベルにはリターンの始まりです。
出所を見極めると、努力の方法は簡単です。要約:
1、仕事をうまくやって、他の人よりもっと熱心に仕事をして、子供は夫や母にもっと任せます。
2、成績があって、おごりの成績は、必ず社長にも見せてください。錦衣夜行はとても損です。
3、より活発で、企業に背を向けて、社會に出たら、払ったら報われる。
4、実戦の機會がない時は充電し、投入すれば産み出す。
あまりにも功利ですか?経済社會の経済動物は、経済を成功させるには、経済の法則に従うべきです。
賃上げはウィンウィンのゲームで、知恵の競爭に直面して、女の人はどの點で男の人に負けますか?
彼らに勝ちます!
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