低賃金は企業(yè)にとって高収益ではない。

事実は、任意の意図的に労働コストを低く抑えることができますが、巨大な外部コストが含まれています。そして、このような外部コストは最終的には非正常な方式で、資本家に返卻されるかもしれません。

數(shù)ある中國の製造業(yè)企業(yè)にとって、賃上げはますます避けられなくなりました。企業(yè)の主が直面する選択は二つあります。労働者の抗?fàn)帳蚴軇拥膜舜膜簝P報酬の待遇を積極的に引き上げ、休業(yè)の危険を「青萍の末」など北京現(xiàn)代に消滅させます。

低賃金は高リターンに等しくないが、高リスクに等しい可能性が高い。

目にしてみると、超低賃金、超低福祉の超低コスト発展モデルは間もなく無くなります。私たちが直面する問題は、マクロ経済政策立案者と企業(yè)主たちが、比較優(yōu)位が失われそうな「ポスト人口ボーナス」時代にどう対応するかということです。

しかし、マクロ管理者にとっては、必ずしも悲観的な問題ではない。ある意味では、低労働力コストの「比較優(yōu)位」は、それ自體が間違った想像かもしれません。「比較優(yōu)位」とは、その內(nèi)に含まれているロジックが「絶対劣勢」です。

経済発展の最終目的は人々の福祉と幸福感を増やすことです。もし中國の経済が急成長すると、労働者の収入水準(zhǔn)は同時に増加しておらず、その創(chuàng)造した富の成長よりはるかに低いです。そして、富の分配方式が歪んで社會の貧富の格差が拡大していくと、その結(jié)果は経済発展の原點(diǎn)から逸脫しています。間違いなく、この時の「比較優(yōu)位」はかえって「絶対劣勢」となり、様々な社會危機(jī)を引き起こし、低所得者だけでなく、社會全體の幸福感もそのために全體的に低下している。

長い間、経済政策立案者が內(nèi)需拡大を訴えてきたが、市民の収入増加の支えが終始乏しく、最終的には経済成長を保つために、再び高投資の罠にはまらざるを得なかった。3年前、國際労働組織は、中國の1人當(dāng)たりの生産量の伸びは周辺のインドとアセアン國家よりはるかに高いと指摘しましたが、賃金の伸びが遅いため、消費(fèi)が長期的に低迷しています。

今日の製造者が、自分の生産者に財産を創(chuàng)造するための當(dāng)然の報いを享受させないなら、人類文明は、前の工業(yè)時代の少數(shù)者が絶対的な社會的財産を持つ時期に戻ってくるだろう。違っています。當(dāng)時の生産方式と規(guī)模は今のように、需要不足の深刻な問題があります。