職場の昇進のテクニック

経営する

就職活動をして履歴書を準備するのは當然のことのようです。履歴書作成指導などの文章もあちこちにあります。

しかし、履歴書そのものは、卒業生にとって、すでに一定の経験を持っている職場の人よりもはるかに大きな役割を果たしています。

就職市場の萎縮に直面して、履歴書はほとんど無効な求職手段です。

履歴書を使わないで、転職の季節にはどのようなもっといい方法がありますか？私達は相変わらず跳べば跳べば跳べば跳ぶほど高くなります。職場の牛人になりたいですか？筆者はここで3つの方法を述べています。人脈を経営して、パーティーに參加して、ヘッドハンティングを利用して、試してみてください。誰でもチャンスがあります。

人脈資源を転職のための下地にする

対象に適します：あれらが業界である種類の職務に従事するのが比較的に長いので、一定の影響力の従業員があります。

注意すること：多く接觸して、連絡を維持して、人脈の資源に対して有効な統合を行うことが上手です。

張さんは最近気分がいいです。來月はもう一つのウェブサイトの副編集長を擔當します。

同僚たちもこのようないい機會は彼女に屬するべきだと思っています。彼女には羨望の人脈があります。

同僚たちが仕事で困っているときは、張さんはいつもその人脈の資源図で解決します。

張さんは五年間のネット編集をしました。教育系の情報編集の仕事を長く擔當しています。その鋭いネット感覚と熟練した編集業務及び名聲の高い職業精神は業界に一定の影響があります。

張さんは心がある人で、普段の仕事の中で、自分の人脈資源を経営することにより、人脈資源を有効に統合します。

五年來、彼女は各大手サイトや業界サイトの編集者との接觸が多く、業界との付き合いも深いです。普段は電話、メール、メール、QQ、MSNなど一つも引っ張らないで、いくつかのサイトや教育機関の仲間たちと時々一緒にレストランで映畫を見たりします。

一言は、心ある人です。

この間、ライバルのウェブサイトの副編集長が欠員しました。

このウェブサイトで働く編集者は最初にこのニュースを彼女に教えました。彼女の同意を得た後、また彼女を部門の人的資源部門に紹介しました。

相手の會社の人的資源部と部門経理は関連狀況を知ってから、業界の影響力と仕事能力などの面でウェブサイトの発展に適すると思っています。何回か會談した後、相手のウェブサイトと張さんは最終的に彼女をウェブサイトの副編集長に任命することになりました。