女性上司が男性に対して使う6つの基準

☆はい男性の部下禮儀正しいことをしてはならない

成功したキャリアの女性として、多方面のプレッシャーに直面しています。性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進料理を食べるのではないと感じさせます。もちろん、恩威を挙げられるなら、一番効果的です。

☆自分を育てる獨立性

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

☆傷つけないで男の同僚のプライド

これはあなたが男性におべっかを使うというわけではないですが、男性は天下第一、何でも知っていて、何でもできるという自信を持っています。この自尊心は実際には非常に脆いです。女性が彼の存在を脅かすと、対抗心が生まれます。だから、現代の世界に足をしっかりとつけたいなら、彼らの自尊心を守るために、適當な時に、彼らの一言か二言をほめてあげなければなりません。このようなほめ方には節度があります。でないと、他の人は彼に対して気があると誤解して、気まずい思いをさせてしまうかもしれません。

☆共通點を求めて付き合う

男性の同僚が働く女性に直面する時、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚であり、女性でもあります。このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。この目的を達成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。音楽を聴くと、共通の話題ができます。みんなも自然に公務以外の話ができます。

☆同僚の男性に意見を求める

同僚の男性に意見を求めるのも一種の賞賛です。これは彼の見解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。會社では、家庭、夫、彼氏の問題など、彼氏とのプライベートな相談には不向きです。もちろん、車を買いたいとか、株を投資したいとか、家を買いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求められます。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。これからも自動的にあなたに意見を出します。

☆人前で涙を流さない

女性は泣きで欲しいものを求めがちです。しかし、仕事の環境では、このような女性的な感情表現は容認できません。この泣くと、すぐ同情されるかもしれないが、一瞬のことだ。長い目で見れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業イメージにも悪いです。場合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。