ヘッドハンターから見た高給取りの職業は何ですか。

國家人事部の統計予測によると、我が國は今後數年間に必要な人材主に8種類を主とする：電子技術、生物工學、宇宙技術、海洋利用、新エネルギー新材料を代表とするハイテク人材、情報技術人材、機電一體化専門人材、農業科學技術人材、環境保護技術人材、生物工學の研究と開発人材、國際経済貿易人材、弁護士の人材。

　そしてヘッドハンティング會社の専門家たちは次のように考えている。

1、IT系企業、通信、電子などの専門人材の需要は以前ほど盛んではないが、IT業界の人材価格は依然として業界トップになるだろう。業界の優位性と國家経済の大環境の発展は、必然的にこのような人材の価格を他の業界の人材の価格と大きく異なることができて、だからやはり全體的に他の業界をリードしています。

2、生命科學類の専門人材の需要は近年春の光が現れ始め、その価格は俗っぽくない表現があるだろう。生命科學と情報科學は21世紀の新経済の重要な柱と呼ばれている。近年、生命科學系専門の平均初就職率は80%前後で、海外で最も多くの専攻を専攻しており、將來性は一般的に期待されている。

3、金融、財経、政法系業界は投資収益率が高いが、リスクはまだある。我が國がWTOに加盟して間もなく、金融への投資、対外貿易に関する政策はまだ國際と軌道に乗っており、また絶えず調和している段階にある。國際化が加速し、障壁が破れば、このような人材の報酬が上昇するだろう。

4、広範な人材は質によって価格を論じる。農業系専門家の需要は今年は回復し、環境科學系、土木建築系、管理系、外國語系専門家の社會的需要は大幅に増加するだろう。これらの人材は広範な発展空間を持つ普遍的な人材であるため、人材価格の上昇は比較的広範である。將來の人材の発展において、各種人材の総動向は業界分野の変化に伴い、価格も変化するだろう。

　　キャリアマネージャーヘッドハンターの獲物になる方法

現代社會、人材競合ますます激しくなり、企業が人材を選ぶことは徹底的なビジネス行為となっている。ヘッドハンターはすでに著実に業界に発展し、現代社會経済の重要な構成部分となっている。國際企業のために人材を発掘する有効な手段として、ヘッドハンターという舶來品も中國の職業マネージャーの機に上がった。{page_break}

　どのような人がヘッドハンターの獲物になるのでしょうか。

もしある日、ヘッドハンターが突然あなたに連絡を取り合ってきたら、この兆候はあなたがヘッドハンターに「狙われている」ことを示しています。もちろんこれは第一歩にすぎませんが、これは重要な一歩であり、どのようにしてあなたの體に現れることができますか？つまり、キャリアマネージャーはヘッドハンターを通じて自分のキャリアをよりよく計畫するにはどうすればよいのでしょうか。

記者はヘッドハンター會社、人事ディレクター、被狩猟者へのインタビューを通じて、以下の點をまとめた：

1.彼の履歴書には、1、2年ごとに溝を跳んだ記録はありません。転職を頻繁にする原動力はお金であり、會社への忠誠心が欠けているように思われるからです。

2.彼は業界內で、少なくとも5年以上の仕事の実踐があり、管理経験があり、年齢は一般的に30歳から45歳の間で、しかも業界內で一定の知名度があり、彼の業績はみんなの注目を集めることができる。

3.彼は高い外國語レベルを持っていなければならない。多くの「狩り」をする外資系企業は、英語（Qバー）で流暢に口頭でコミュニケーションできることを人材導入の第一條件としている。國有企業や民間企業の中でも、上層部に進出した人は、外國語のレベルをより高く要求するに違いない。

4.年収8萬以上のプロマネージャーでなければなりません。ヘッドハンターは仕事が見つからない人の仕事探しを手伝ったことがなく、すでに職場で一定の成績を上げている人の転職を助けた。

5.重點大學や海外の有名大學の大學院生（Qバー）、博士課程生やMBAを卒業し、外資系企業で「洋アルバイト」をしたり、海外留學経験があったり、大?中型企業部門のマネージャー以上のポストを務めたことがある人は、ハンターの目を引くことができます。

6.業界內で論文や文章を発表し、メディアに取材されたり、表紙の人物になったりすることが多い人。

7.ヘッドハンターと積極的に付き合う人。ヘッドハンターは、これらの自動的にドアの下に投入された人材を人材として備蓄している。ある日、お客様のポジションの説明に適していることが判明すると、候補者リストに登録されます。あなたはそのために自分の職場生活に転換がある可能性が高い。

ヘッドハンティング會社が獲得した対象はすべていくつかの高學位、高職位、高価格位の三位一體の高級管理人材である。つまり、これらの人は企業の中で一定のレベルを達成しなければならず、最低職位も少なくとも部門マネージャーを実現しなければならず、もしこのレベルに達していなければ、ヘッドハンターの目を引くのは相対的に難しい。

しかし、一人で卓越した仕事の業績があるかどうかは、その人が優れた職業道徳、稱賛された口コミ、良好な職業経歴、豊富な仕事経験を持っているかどうかにかかっている。少數の伝統的な企業の中には、非常に優秀な人材の価値が過小評価される可能性があるからだ。もし彼が大規模な會社で主要なリーダーシップを擔當していて、しかも彼の変革と管理のために企業に重大な業績変化が発生したら――このような業績変化は主に彼の個人能力によるもので、國家政策やマクロ経済情勢によるものではなく、たとえ彼の年収が低くても、ヘッドハンターによく見られ、彼を価値と能力のバランスがとれているようにする。

以上のいくつかの條件があれば、ヘッドハンティング會社は隠れて狩りをし、積極的に攻撃する方法であなたと接觸し、コミュニケーションを行うことができます。また、ヘッドハンターにはメイン攻撃手、サブ攻撃手がいることが多く、ヘッドハンターの隠れ家的な試練に合格すると、ヘッドハンターたちはあらゆる手を盡くして転職を動員し、今よりも優れた條件であなたを誘惑し、あなたが彼らの「獲物」になるまで誘惑します。