労働、人事仲裁の區別は何ですか？

　　人事紛爭と労働紛爭の時効は異なる。

　　人事紛爭仲裁弁法には多くのところで時効問題が言及されていますが、その中で最も重要な時効は當事者が人事紛爭が発生した日から60日以內に、書面で管轄権がある人事紛爭仲裁委員會に申請し、期限を過ぎて再申請しなければならない場合、仲裁委員會はこれを無視することができます。當事者が仲裁申立てを提出する場合は、受理機関は15日以內に受理または不受理の書面決定をし、本人に通知しなければならない。仲裁廷は人事紛爭事件を処理し、仲裁廷が成立した日から60日間以內に事件を解決し、特殊な狀況は仲裁委員會の承認を経て30日間延期することができる。人事局人事紛爭仲裁処の王友芝処長によると、これまで人事紛爭が発生した場合、陳情を通じて解決するには、半年か一年ぐらいかかります。

北京市労働爭議仲裁に関すること條例の概要労働紛爭が発生した後、當事者は、その権利が侵害されたことを知っているかまたは知るべき日から60日間以內に、書面により労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請しなければならない。當事者が不可抗力またはその他の正當な理由により上記規定の仲裁申立て時効を超えた場合を除く。

　　人事紛爭と労働紛爭仲裁委員會の管轄範囲違います

人事紛爭事件の仲裁はレベル別管轄を実行する。仲裁弁法の規定により、市と區、県は人事紛爭仲裁委員會を設立しなければならない。北京市人事紛爭仲裁委員會は、市級國家機関及びその所屬事業機関の人事紛爭事件を受理し、區県級仲裁委員會は、本區の県級國家機関及びその所屬事業機関の人事紛爭事件を受理し、中央在京の機関、事業機関の人事紛爭事件は、中央國家行政機関が京直屬事業機構人事紛爭仲裁委員會で受理する。人事局人事紛爭仲裁処の王友芝処長によると、5月1日までの人事紛爭は原則として受け付けず、上級機関または陳情を通じて解決する。労働紛爭事件の仲裁はレベル別管轄を実行せず、管轄を実行する。

　　人事紛爭と労働紛爭當事者の権利は異なる。

北京市人事紛爭仲裁弁法において、仲裁人選択制度が規定されており、仲裁廷は3人の仲裁人からなり、人事紛爭が発生した場合、首席仲裁員と他の2人の仲裁人が仲裁廷を構成し、首席仲裁員は仲裁委員會によって指定され、他の2人の仲裁人當事者の雙方は仲裁委員會のすべての仲裁人の中から自由に仲裁人を選任することができ、仲裁人の公開性と平等性を高めることができます。労働紛爭事件の仲裁にはこの規定がない。