労働者の労働報酬の範囲はどうなりますか？

労働者の労働報酬は、労働者が労働を支払った後の獲得すべき貨幣である。報いる基本給と補助給與の二大部分から構成されています。基本給には、時間給と歩合賃金が含まれています。補助給與は國の政策規定に従って労働者に支払う基本給以外の費用で、ボーナス、手當てと手當、殘業、特別な場合に支払う費用などが含まれています。

一、時間払い賃金とは、時間払い賃金のことです。標準従業員個人に労働報酬を支給する。具體的には、1、時間給の基準で支払う給與、2、構造賃金制度における基礎給、職務給、3、見習い給與（學徒生活費を含む）、4、選手手當、5、その他を含む。

二、出來高賃金：雇用単位は労働者の生産によって合格します。商品の數量（またはワーク量）と予め定められた歩合単価で賃金を支払う形成。それは実際には時間給の転換形式です。具體的には、1、超過額の累進會計、直接無限の出來高、限度額の出來高、超定額の出來高によって支払う給與、2、売上高または利益によって支払われる給與、3、その他を含みます。

一定の仕事量を完成させることによって支払われる給與は、出來高賃金の範囲に含まれています。

三、ボーナス：支払った超過労働報酬及び増収節分の労働報酬を指す。具體的には、1、生産月、四半期、年末ボーナス、2、月、四半期、年末節約賞、3、労働競爭賞、4、その他（構造賃金制度の中の奨勵給與を含む）が含まれます。

四、手當と補助金とは、従業員の特殊または余分な労働消耗を補償するため、その他の特殊な原因で従業員に支払う手當と、従業員の賃金水準が物価の影響を受けないように従業員に支払う物価手當のことです。

手當には、従業員の特殊または余分な労働による手當や職場手當、保健手當、技術手當、年功性手當、地域手當、その他の手當が含まれます。

補助金には、従業員の賃金水準が物価の上昇や変動の影響を受けないようにするために支給される各種補助金、例えば副食品の価格補助金（肉類などの価格補助金を含む）、食糧、油、野菜などの価格補助金、燈油、住宅手當、住宅手當、住宅手當及び石炭価格の引き上げ後、一部の地域で実施される民間燃料と照明電気価格補助金などが含まれる。

五、殘業手當とは、通常の勤務時間を延長して支払う給與のことです。具體的には、労働法で規定された勤務時間を超えて支払う給與、2、休日勤務で支払う給與、3、法定休日勤務で支払う給與、4、その他。

六、特殊な狀況の下で支払う給料：國家の法律、法規と政策の規定によって、支払った職場を離れて働く給料を指す。具體的には、1、病気、労災で醫療期間內に支払う給與、2、結婚休暇、出産休暇（計畫出産を含む）で支払う給與、3、私用休暇、葬儀、帰省休暇で支払う給與、4、定期休暇、有給年次休暇で支払う給與、5、學習（條件付き）、國や社會的義務（會議を含む）などで支払う給與、6、その他。

　七、その他の費用：主に保険福利、労働保護などが支払った費用を指します。これらの費用は主に生命の安全、人身の傷害、身體の健康などを保証するために使われます。例えば、高空、地下、高寒、高溫、有毒有害な放射性、可燃性、爆発性の高い危険性など、この費用の支払いは國の規定に適合していなくてはいけません。