企業(yè)は規(guī)定通りに労働者に保険をかけないとどうなりますか？

実例：去年の6月に會(huì)社と3年間署名しました。

今年は企業(yè)內(nèi)部の原因で、華能に買収されました。工場(chǎng)の指導(dǎo)者が華能に臨時(shí)工をしないようにという理由で契約をしません。（契約を解除してもいません）。今工場(chǎng)で済南四建と契約してください。（契約期間は1年です。給料ボーナスは前より低くて、保険はありません。）去年3年間契約しましたが、まだ有効ですか？

1,會(huì)社を辭める

2、済南四建と1年間契約します。（保険はありません。）

すみません、私達(dá)労働者は今どうすればいいですか？

現(xiàn)在は出産保険以外の四つの社會(huì)保険料は以下の比率で確定しています。

1、基本養(yǎng)老保険：會(huì)社の納付率は20%、従業(yè)員の個(gè)人納付率は8%で、個(gè)人の納付者の納付率は22%です。

2、醫(yī)療保険：

（1）基本醫(yī)療保険：単位納付率は9%、従業(yè)員個(gè)人納付率は2%で、退職者本人は納付しない。

（2）門（緊急）診療高額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助金：単位納付率は1%である。

（3）多額の醫(yī)療救済金：従業(yè)員個(gè)人と退職者は年に一回で36元を支払う。

3、失業(yè)保険：會(huì)社の納付率は2%で、従業(yè)員個(gè)人の納付率は1%です。農(nóng)民契約制労働者本人は納付しません。

4、労災(zāi)保険：業(yè)界基準(zhǔn)料率と変動(dòng)料率を?qū)g行する。

（1）基準(zhǔn)料率：業(yè)種別の労災(zāi)リスクの程度によって、「國民経済業(yè)界分類」（gb/t 4754-2002）を參照して、業(yè)界は三つの種類に分けられます。

初めて労災(zāi)保険に加入した會(huì)社は、業(yè)界基準(zhǔn)料率を?qū)g行します。

具體的な割合は、1種類の業(yè)界は従業(yè)員の給料の総額の0.5%で、2種類の業(yè)界は従業(yè)員の給料の総額の1%で、3種類の業(yè)界は従業(yè)員の給料の総額の2%です。

社會(huì)保険機(jī)構(gòu)は、使用者の工商登記と主要生産経営業(yè)務(wù)の狀況に基づいて、各単位に適用される料率をそれぞれ確定する。

（2）浮動(dòng)費(fèi)率：使用者の前年度の労災(zāi)保険料の使用狀況、労災(zāi)発生率、職業(yè)病危害の程度などの要素によって、料率は定期的に変動(dòng)します。

料率変動(dòng)の方法が制定されている。

どの職場(chǎng)でも従業(yè)員のために以上の5種類の保険を払うべきです。単位は1000元の保険保証金を掛けるのは無理です。