會計擔當者が受ける圧力の出所

會計係は各自感銘企業內部の各利益層からの圧力、會計士自身のストレスなどがあります。會計擔當者の圧力に対する感受性、認識はそれぞれ違っていますが、人々はやはり會計擔當者の圧力の出所を組織から來て、環境と個人の3つの方面から來ています。

（一）組織からの圧力

企業の中には多くの要因が會計士のストレス感を引き起こします。これは観念の衝突、企業文化などを含みます。會計係が仕事の中で互いに矛盾する観念に直面しなければならない時、観念の衝突が発生しました。例えば、上級者は合法的に帳簿を調整しないように要求しています。これは會計法に基づき、會計事務を會計規則に従って処理します。組織內での服従は地位を維持し、給料を維持することとその他の利益の一つの代価です。會計擔當者が上司との関係が悪い場合、ストレスの主な原因となります。

（二）會計環境からの圧力

會計環境が會計士に與える圧力も多岐にわたる。會計処理基準と制度の継続的な発展は、コンピュータシステムと會計ソフトの継続的な更新、會計擔當者の職名、技能要求が絶えず向上し、會計擔當者が絶えず「充電」を勉強させ、落後の圧力が常に存在することを恐れている。社會経済の発展傾向はとても良いですが、會計士の需要はとても大きいです。しかし、人材市場上の潛在的な會計士の數は膨大で、彼らの就職問題はすでに非常に目立っています。このような狀況は、在職する會計擔當者に強いポスト圧力をもたらし、一部の企業の指導者による會計擔當者の尊重を弱體化させ、會計機構、會計擔當者に対して規則に従って展開する仕事に対して、非合法で不合理な関與を行わせる。

（三）會計擔當者自身の圧力によるもの

會計係自分自身生活する性格教養の問題はその個人の圧力をも引き起こすことができます。和やかな家庭は心身の健康、情緒をリラックスさせ、多くのストレスと悩みを解消できます。そして、緊張した家庭生活は人を萎縮させ、仕事の効率が低下させます。會計擔當者の家庭経済が不當に処理されたり、思いがけない事件の影響で、生存の心配が思考の中心に占められたりすると、仕事に集中できなくなり、不法な會計行為を生む恐れがあります。會計擔當者の個人の性格の違いが大きく、競爭メカニズムの中の利益の衝突は同僚関係の緊張を引き起こしやすく、不當に処理すると敵意を生じる可能性もある。