• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    なぜ新東方は「教えて優れていれば管理する」ことができるのか。

    2010/12/16 9:55:00 219

    新東方教で優れていれば商業組織を管理する

    モトローラのセミナーには、新しい東方の友人が2人いる。彼女たちは新東方はい"教えて優則管”。


    一般的に、大學、病院、スポーツチームなどの知識型組織では、優秀な知識人やスポーツ選手がこの組織の管理者に任命されることがあります。現実にはこのような任命に問題があることが証明されていますが、この任命はまだ続いています。


    では、ひとつとして商業組織の新東方にもなぜこのようなリーダーシップ開発メカニズムがあるのだろうか。


    「まず、私たちは非常に厳しく先生を面接します。この面接過程は非常に複雑で、その過程で私たちは多くの困難を設定して、本當に応募者を『絶望』させます。私たちの面接を経た先生は、彼らの心理的素質が非常に良いと言うべきです」


    「次に、新東方の授業は挑戦的です。十分な知識がなければ、特に臨場応変な臨機応変さがなければ、適応するのは難しい」。


    「第三に、新東方の先生は言葉に遊びがあると言われています。同じ內容でも先生たちは情熱を見せることができて、話の中で情熱を出すのは難しい。どの先生も授業中はいつも陶酔していて、彼らは仕事を楽しんでいるので、彼らも非常に仕事に熱心です」。


    彼の話を聞いて、私はやっとなぜ新東方が「教えて優れている」ことができるのかが分かった。彼らのやり方はベテランの先生ではなく、指導者を育成しているからだ。


    まず、厳しいオーディションを受けた先生は、実は指導者の潛在力を備えています。特にこのような多くの苦しみを経て、彼らの受け入れ能力はとても強い、


    次に、リーダーは変革を恐れず、変革を制御する。


    第三に、彼らは情熱を持って、実行します。


    これでは足りませんか。私たちの公立の知識機関は勉強すべきではないでしょうか。

    • 関連記事

    従業員の自己評価は形式的に困ることではない。

    企業管理
    |
    2010/12/16 9:44:00
    265

    人を基本とし,昔は今のように使う。

    企業管理
    |
    2010/12/15 18:23:00
    262

    5種類の職責に該當しない指導。

    企業管理
    |
    2010/12/15 17:26:00
    157

    有名な司會者に管理の道を學びます。

    企業管理
    |
    2010/12/14 14:59:00
    218

    有名な司會者に管理の道を學びます。

    企業管理
    |
    2010/12/14 11:43:00
    208
    次の文章を読みます

    Ransom連名adidas&Nbsp;Originnals 2011春夏bluff

    カナダのブランドRansom連名のadidas Original sが発売したRansom by adidas Origirlsの支店は2011年春夏Bluffの帆船靴を発表しました。2011年1月に市場に登録します。

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕福利片| 国产18禁黄网站免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线观看| 99视频精品全部在线观看| 神宫寺奈绪jul055在线播放| 成年人在线免费观看视频网站| 国产91精品在线观看| 中国一级特黄特色**毛片| 精品无码人妻一区二区三区| 成人国产欧美精品一区二区| 刺激videoschina偷拍| 一级黄色片免费| 秋葵视频在线免费观看| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 人妻中文字幕乱人伦在线| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 欧美黑人xxxx猛战黑人| 国产精品美女一区二区| 亚洲国产精品专区| xxxx中文字幕| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 性xxxx黑人与亚洲| 免费无码一区二区三区| avtt加勒比手机版天堂网| 欧美第一页浮力影院| 国产男靠女免费视频网站| 久久精品人人做人人爽| 美美女高清毛片视频免费观看| 嫩草影院在线视频| 亚洲精品国产首次亮相| 你懂的手机在线视频| 日韩中文字幕在线一区二区三区| 国产99re在线观看只有精品| wwwxxxx黄色| 欧美日本在线视频| 国产成人亚洲综合| 亚洲av最新在线观看网址| 阿v视频免费在线观看| 忘忧草日本在线播放www| 亚洲精品www久久久久久| 黄色网站小视频|