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    昇給の募集方法を教えてあげます。

    2010/12/18 11:40:00 51

    昇給賃金

    毎年會社は全社員に統一されていますか?

    月給を上げる

    ?あるいは社員一人が自分で會社と駆け引きをしますか?一般的には、多くの會社が総合的に2つのやり方をしています。しかも、表現が際立っている従業員に対してはボーナスが追加されます。

    どの會社にも獨自の政策があります。人事擔當から聞こえます。

    また、功労で受賞した例には特に注意が必要です。


    最新の給與情報をつかむ


    あなたと同じ職をしている人の平均給與はいくらですか?最新の相場を知るには、新聞の求人欄を見てみてもいいです。その中で與えられたのはあなたと似たような社員の給與額です。自分がどれぐらいの給料をもらえるかを決めてくれます。


    昇給理由を並べる


    なぜ自分が賃上げに値するのかを聞いてみます。今の経済狀況で、會社はお金を無駄に使うことができないからです。

    だから、もしあなたが上司に給料の値上げを要求したら、彼はこの前の給料から給料を上げた後、何か成績が出たかを書いてほしいかもしれません。ですから、まずこの問題を考えてください。


    このことを覚えておいて、自分が必要なときを確保してください。

    間に合わせる

    いくら働いて、そして會社のためにいくら稼いで帰りますか?

    いくつかの重要書類を完成するためにタイムアウトの仕事をしていますか?時間の節約になる新しいファイルの編成と記録システムを作っていますか?生産コストを減らす提案がありますか?それとも他の人が擔當していた仕事を引き継ぎましたか?


    自分の新しい技を強調する


    自分のスキルを向上させることも、給料を上げる方法です。

    受け入れる

    訓練はとても重要です。普通會社も必要な費用を支払いたいです。

    コンピュータの文字処理のコースを勉強して、新しい言語を勉強したり、マーケティングを勉強したりして、給料を上げることができます。

    また、あなたが勉強したいということを上司に知らせて、大きな志を持っていることを示すには十分です。これは上司に良い印象を與えます。


    自分の長所を自白する


    會社の多くの社員の中で、なぜ他の同僚よりも給料の引き上げ幅が高いのですか?仕事の効率がいいですか?人を助けるのが好きですか?今は長所を隠す時代ではありません。仕事の態度がいいなら、はっきり言います。


    職責が拡大したら昇給すべきだ。


    もしあなたの責任が日増しに重くなるならば、待遇はそれに従って変えていないで、あなたは直ちに努力するべきです。

    仕事の範囲が拡大しているということは、あなたが會社のためにお金を節約したり、儲けたりするということです。

    その時、當然ながら賃上げの要求を提出してもいいです。


    超過支出は考慮すべきである。


    新しい責任を取ったら、追加の支出を負擔しますか?もっと高い規格のお客さんを接待する必要があるかもしれません。これは別に新しい服を買いたいという意味です。


    誰があなたの給料を決めますか?


    誰があなたの給料を決めますか?この人はあなたの上司とは限らないです。社內の他の部門の人かもしれません。

    完璧な理由があっても、話の相手を間違えたとしても、あなたが口を酸っぱくしても無駄です。

    誰があなたの給料を決めているのか分からないなら、事前に聞いてみたほうがいいです。

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