奧康靴業(yè)は初めての企業(yè)「知識銀行」を設(shè)立しました。

新春が近づいてきます企業(yè)いずれもこの時(shí)に従業(yè)員に大きなお年玉を包むことを選んで、近日、記者は発見しました。オーシャンの従業(yè)員特別な「お年玉」、「學(xué)習(xí)銀行カード」を受け取りました。すべてのオーシャンの社員は會社の訓(xùn)練に參加するごとに、自分の銀行カードに一定の金額のポイントを貯められます。このポイントは會社の年末審査員の根拠の一つとなります。ポイントが高いほど、ボーナスが多くなります。

調(diào)査によると、「學(xué)習(xí)銀行カード」は奧康人力資源センターが作成、管理を擔(dān)當(dāng)し、すべてのオーシャンスタッフに配布し、従業(yè)員が自分の部門、名前などの情報(bào)が印刷された「學(xué)習(xí)銀行カード」を持って學(xué)習(xí)、研修活動に參加し、終了時(shí)に専用印を押して、學(xué)習(xí)の証明とします。一回の授業(yè)に參加して1ポイントを積みます。月次の個(gè)人學(xué)習(xí)ポイントの合格は2點(diǎn)で、年度の個(gè)人學(xué)習(xí)ポイントの合格は24點(diǎn)です。月間學(xué)習(xí)ポイントが3點(diǎn)を超えた場合、「月間學(xué)習(xí)の星」の選出に參加できます。年間學(xué)習(xí)ポイントが30點(diǎn)を超えた場合、「年度學(xué)習(xí)の星」の選出に參加できます。月度または年度の「學(xué)習(xí)の星」を獲得した社員は、通報(bào)表彰と現(xiàn)金奨勵(lì)を與えます。

當(dāng)日は「奧康大講堂」もスタートしました。「奧康大講堂」は社內(nèi)の多くの経験型管理人材に頼って、內(nèi)部講師をはじめとして、専門家を雇って補(bǔ)佐します。毎週月曜日に授業(yè)を始めて、従業(yè)員に販売、目標(biāo)、チーム、時(shí)間、文化管理などの異なった課程を持ってきて、奧康千萬人の學(xué)習(xí)プロジェクトを構(gòu)築します。スタート式には千人近くのオーシャンスタッフが參加し、中高層の管理職がいて、さらに生産、販売の現(xiàn)場の従業(yè)員がいます。

「奧康の急速な発展の管理要求に基づいて、學(xué)習(xí)力は會社が市場挑戦に対応し、発展のチャンスを捉える重要な能力になる。企業(yè)の唯一の持久的な優(yōu)位は競爭相手より早く勉強(qiáng)することです。浙江奧康靴業(yè)株式會社の王振滔會長は自らスタート式の現(xiàn)場に臨み、「心理狀態(tài)管理」という素晴らしいトレーニングを參加者に連れて行った。彼は企業(yè)の競爭は人材の競爭であり、人材の競爭は學(xué)習(xí)力の競爭であり、従業(yè)員に充電することであり、従業(yè)員の総合素質(zhì)の向上が早ければ早いほど、企業(yè)の発展も早いと述べた。

彼の紹介によると、オーコンは毎年研修に費(fèi)やす費(fèi)用は千萬元を超えています。従業(yè)員の多様なニーズを満たすために、教室形式と授業(yè)內(nèi)容を絶えず革新しています。今回「知識銀行」を設(shè)立して、社員が一定の學(xué)習(xí)ポイントを貯めると、會社が相応の奨勵(lì)を與えることになっています。これは年末ボーナス以外に従業(yè)員にあげるもう一つの福祉です。オーシャンの目的は従業(yè)員の創(chuàng)造的思考力を十分に発揮し、それに基づいて有機(jī)的で、人間性に合った、持続的に発展できる組織を作ることです。

「オーシャンは會社の各部門のトレーニングを統(tǒng)一的なトレーニング管理體系に組み入れ、本當(dāng)に資源の共有、優(yōu)秀な従業(yè)員の選抜と育成を?qū)g現(xiàn)し、企業(yè)トレーニングシステムと完備したトレーニングコース體系を初歩的に構(gòu)築し、広範(fàn)な従業(yè)員の職業(yè)向上のために知識、技能などの方面の備蓄をしっかりと行います。これは健康で、企業(yè)の長期的な発展を支えることができる內(nèi)生動力です。」専門家はオー康の學(xué)習(xí)型組織づくりに積極的な努力を高く評価しています。