職場計畫&Nbsp;社長の職場がよくわかると損が少ないです。

中國市場中小企業(yè)を主體とする市場であり、多くの新入社員は將來性のないところに屈するしかない。企業(yè)努力の結(jié)果仕事をする公正なリターンが得られなかったのはよくあることです。一部の企業(yè)と社長は社員のために命を売る価値がないです。しかし、職場の新人としては仕方がないし、無知な要素もあります。「狼の巣に落ちた」ために貴重な時間を浪費してしまいました。だから、就職先の試験もいいことですよね。以下のいくつかの人は従う価値がない上司です。

1、よく知らない人に褒められる社長。このような上司は、他の人との要求があるはずです。相手が警戒心を失って、この社長を信用すると、上司は上から目線で威張っています。目的は見知らぬ人に理不盡な條件を受け入れて、この上司の手伝いを承諾してもらいます。最後に、この社長はまたいろいろな理由で見知らぬ人に対して不満を表します。このようなボスに従うと、このようなことはすぐにあなたに起こります。

2、いつも承諾してから何かいいところをくれる社長。このような上司は約束の意識を果たしていません。彼の承諾は従業(yè)員の積極性を引き出すための手段にすぎません。彼の承諾はますます大きな餅を描いています。期限が切れると約束を果たさなかった時、社長が忙しくて忘れたと思ってはいけません。後で社長にもっと大きな約束をしてもらえます。社長の約束を気にするなら、早く彼を離れたほうがいいです。

3、企業(yè)経営は長年企業(yè)を大きなボスにしていません。このような社長は時々社員に「一つの企業(yè)は長年にわたって倒れないと大変だ」と自慢しています。彼の企業(yè)はすぐに潰れるとは思いませんが、彼はあまり大きくないと確信しています。普通五年以上の歴史を持つ企業(yè)は相変わらずであれば、個人の発展空間はありません。企業(yè)と一緒に成長したいなら、やはりこのボスを離れるのが一番いいです。

4、よく社員が仕事をうまくやっていないと非難します。このような上司は自分でも仕事ができません。アイデアがあってしょうがない人に屬しています。社員の仕事に対する不満は、社員にいくつかのお金が足りないという意味です。社員に自発的に給料を上げることはできません。もしあなたが高新な仕事をしたいならば、多すぎる是非をも獲得したくないです。

5、粗悪なたばこを吸って粗悪な酒を飲んで、その上タバコの量と酒量のすべて大きい支配人。このような支配人はお金を儲けるかもしれませんが、彼はセンスのない田舎くさい饅頭で、しかも獨斷専行して他の人の意見に耳を傾けられません。彼の企業(yè)は大きくすることができません。もし企業(yè)を変える能力があれば、やはり人為的に行ったほうがいいです。

6、夜中にあなたに重要な仕事ではないボスの話をします。このような人は日和見主義者で、一時的に仏陀の足の達人を抱いて、あなたを必要とする時なんとかしてあなたを感動させて、あなたがいらない時あなたが存在しない時。彼と一緒に発展したいなら、いつまでもお金を稼ぐ必要がないと思います。

7、あなたの前で悪口を言う社長。このような人は特に多いだけではなくて、その上極端に利己的で、川を渡って橋を取り壊して、他の人の前であなたは彼のマイナスの話題の資だかも知れなくて、彼はあなたの利益に対してきっとあなたの利用に基づくのです。個人的な秘密がほしいとか、社長とちょっと協(xié)力したいなら、このような上司から離れたほうがいいです。

8、會社で異性の社員と熱いボスをします。このようなボスはもう事業(yè)心がなくなっています。彼の企業(yè)が小さくなくても、いつでも戀人に権力を握ってくれます。企業(yè)が倒産しても平気です。もしあなたが急に仕事を変えたくないなら、早めにこの社長を離れます。

9、社員とよく労働爭議を起こす社長。もし給料が時間通りに支払わないならば、理由を探して給料を掛けて、後でいくつかプロジェクトの請負人と給料の問題について駆け引きをして、このような支配人もきっと企業(yè)を商売にするので、いつもリスクを他の人に転嫁したいです。迫力がないで企業(yè)を大きくして、もしあなたは小さい商売を?qū)Wびたくないならば、そこで時間を浪費しないでください。{pageubreak}

10、自分のボスをアピールするようにおしゃべりする。このような人は自分の関係が天に達すると信じて、権力がすべてを変えることを信じて、一つの概念を一つのプロジェクトとして行うことができます。會話は永遠に具體的な內(nèi)容がありません。実際には、このような上司の真実な側(cè)面と彼の吹き離れたところから、あなたは上司に洗脳されやすいかもしれません。このような上司は確かに社會的な関係がありますが、これらの関係は企業(yè)にあまり助けられません。このような社長はメンツを重んじて、あなたは給料の方面の承諾が果たすことはできないことを心配する必要はありません。

11、社員の試用期間が長い或いは試用期間が給料の社長に與えられません。試用期間が一ヶ月以上の仕事を見つけやすい時、或いは試用期間が數(shù)日間しかないですが、給料をもらえない仕事をしている時、上司は安い労働力として働いています。このような上司から給料がとても低いです。

12、企業(yè)は小さいですが、よく社員の社長を募集します。このような企業(yè)はきっと人を引き止められないで、人の支配人を殘しきれないのはきっと従業(yè)員の不利な支配人に対してで、あなたはいつも彼の募集広告を見るならば、あなたは応募しないでください。

13、社員が困った時は手をこまねいて見ている社長。従業(yè)員が突然病気になった時、醫(yī)者にかかることはできません。従業(yè)員がけがをした時、病院に見舞いに行きません。緊急にお金を使う時、給料の基準(zhǔn)範(fàn)囲內(nèi)で前払いをしません。このような上司は冷ややかで、従業(yè)員を奴隷の対象として扱います。