ユニクロは九死に一生を得て最善の意思決定を求めた

1991年9月1日、私の狹い鉛筆型ビル4階のオフィスで、私はここに集まった會社の本社従業(yè)員たちに大聲で宣言した。「今日から社名を『小郡商事』から『FAST RETAILING（ファーストリテイリング）』に変更し、ユニクロは全國チェーンを本格的に展開し、毎年30店を開き、3年後には100店に達し、できるだけ早く上場目標を達成する」。

この目標が失敗すると、會社は倒産するかもしれないが、その時が最善の拡張機會だった。

　　拡張の衝動

上場の過程は些細で焦りましたが、私たちは驚きも危険もなく乗り越えてきました。1994年12月に広島証券取引所に上場した後、私たちの拡張の衝動はより切迫しており、より自信に満ちています。

まず、商品設(shè)計と情報収集を強化するために、米國ニューヨークに100%子會社「イメージニューヨーク社」を設(shè)立しました。

私たちが作りたい生産チェーンモデルは、ニューヨークでファッション情報を収集して商品企畫を行い、大阪の商品設(shè)計事務(wù)所や山口の本社で新商品の具體的な設(shè)計を行い、中國など海外メーカーに加工生産を委託することです。しかし1995年の初秋、ニューヨークの子會社が手がけた商品が市場に投入されたが、全滅の慘事に見舞われた。市場は色が鮮やかではないモノトーンを受け入れていないからだ。後で原因を分析すると、ニューヨーク、大阪、山口本社の擔(dān)當(dāng)者の間で、うまくコミュニケーションが取れていなかったからだ。そこで1996年11月、東京に商品設(shè)計事務(wù)所を設(shè)立した。こうして、商品企畫の仕事をニューヨーク、東京、大阪、山口の4カ所に分散させた。しかし、実際の操作では、4つの場所で情報の円滑な交換と共有がさらに困難になっています。このような組織構(gòu)造の試みは通用せず、東京に商品開発の一體化メカニズムを設(shè)けなければならないことに気づいた。そこで、設(shè)立3年半のニューヨーク子會社の解散を発表した。

続いて、1996年10月、東京の子供服會社（VM社）の株式の85%を出資して買い取って、「ユニクロ」の傘下に収めた。この會社の子供向け商品は非常に競爭力があり、VJという會社から分離され、経営者も同じ會社から出てきた。しかし、VM社が獨自の商標権を取得すると、VJ社との関係は微妙になる。特にVM社が他の新ブランドの発売を発表した後、VJ社はVM社を裁判所に訴え、不正競爭防止法の商標使用條項に違反したと告発した。

このことに対して、私たちは自分で責(zé)任を負うしかない。當(dāng)時、私たちは「法的には問題ない」と思っていたからだ。加えて、VM社自體の損益構(gòu)造は改善されておらず、連続赤字となっています。最終的には、出資による買収から8カ月後に、商標管理のみを殘した所有権會社を除き、VM社の全店舗を閉鎖し、清算を?qū)g施しました。今回の失敗から、ユニクロが獨自に企畫した商品が他人のブランド（ブランド使用料を支払う）を掲げて市場に売り込む仕組みは、もはや通用しないことに気づきました。

また、スポーツカジュアル専門店を開く考えが芽生えました。ユニクロはカジュアルな服を作っているので、スポーツウェアに近いが、ユニクロが輸入した服や國際ブランドを借りて作った服でも、スポーツウェアが売れているわけではない。スポーツウェアとカジュアルウェアには厳密な區(qū)分や境界がない以上、普段著ているスポーツウェアをまとめてカジュアルウェアとして売ってもいいのではないでしょうか。そこで、私たちは「SPOQLO」という新しい業(yè)態(tài)の店をオープンしました。その後、ファミリーカジュアルを?qū)熼Tに扱う店を開き、「FAMIQLO」と名付けた。

1年ほどの準備を経て、1997年10月には「SPOQLO」と「FAMIQLO」がそれぞれ9店ずつ発売された。しかし、「SPOQLO」が17店舗、「FAMIQLO」が18店舗になったとき、私たちはまたこのような店舗を閉鎖せざるを得なかった。失敗の原因は、一方で、このような業(yè)態(tài)の店が経営している商品と元のユニクロ商品との位置づけがはっきりしていないこと、一方で、これらのショップの品揃えや數(shù)を優(yōu)先的に確保するためには、ユニクロの商品を集めなければならず、逆にユニクロの店舗では欠品やコード切れが発生することがある。お客様の立場から見ると、ユニクロの店舗で買えるはずの商品が、今は3店舗も走るので、かえって不便になっています。

こうして、新しいビジネスの試みは失敗続きだった。もちろん、多くのことをしないと、何が起こっているのか分からない。{page_break}

　　保守的な悩み

ユニクロの真の成功は薄いスエードの販売から始まった。1998年、私たちは昔の人々を登山服や趣味の特殊な服として、誰でも買える価格で大衆(zhòng)的な商品にし、急速にブームを巻き起こし、ユニクロも知られていないことから知られています。

しかし、3年連続の薄手のセーターが売れている相場では、他の商品の連帯販売も相乗効果で恩恵を受けているため、一部の人は商売は簡単で、商品がタイムリーに補充できれば、掛け聲なしで売ることができ、店が自動販売機になったようだと勘違いしている。內(nèi)容よりも形式を重視する人もいて、売れればいい、一俊は百丑を隠すと思っている人もいます。そこで、空論に熱中する人が現(xiàn)れ、大企業(yè)から來た人もいて、すべてを一からやり直す気持ちで仕事を始めるべきだったが、元の大企業(yè)の慣性的なやり方をもたらし、新しい挑戦を考えなかった。會社は大変革の時期にあるはずなのに、保守主義的な考えが臺頭していることに気づいた。

成功を収めることは、保守の始まりを意味する。人々は原狀維持を望んできた。だから、成功も硬直化、保守化、形式化、ドラッグ化を生む溫床でもある。これはさらなるビジネスの成功にとって非常に不利である。ビジネスとは、時に合わない「どうすれば効果が出るのか」という挑戦と試みの連続である。その意味では、成功はかえってもう一つの階段を上がる邪魔になることがある。

生産段階から言えば、供給が需要に追いつかないため、ずっと追加生産が必要である、販売コーナーでは、店舗が自動販売機になっても、頭を使う必要がなくても売れる。このような狀況では、経営者として考えなければならない?，F(xiàn)在のすべては薄いセーターの売れ行きによる効果にすぎず、陶酔することはできず、できるだけ早く船の針路を正さなければならない。販売が上昇しても低下しても、冷靜な頭を持ち、客観的に市場を分析しなければならない。勝利に惑わされてはいけない。

もちろん、私たちの情勢に対する分析、反省はまだ方向を逸脫してはならず、実際の狀況からの分析による意思決定と行動は、大きな傷を引き裂くだけだ。

いずれにしても、どんなに良い宴席でも曲終人散の時があります。薄手のセーターブームはついに幕を閉じ、會社設(shè)立以來數(shù)回目の停滯期に入った。店頭販売も大幅に落ち込み始め、前年比マイナス成長となった。薄手のセーターに対する審美的疲労が始まっているというよりは、新製品の開発が追いついていないということも、薄手のセーターの成功が「錯覚」をもたらし、次の新たな出発を遅らせていると言えるだろう。

組織が大きくなると、穏當(dāng)な考えが生まれやすくなります。私自身は小さな企業(yè)出身なので、不安定な環(huán)境の中で革新や変革を求めてきました。

この現(xiàn)狀を打破するためには、新たなベクトルを設(shè)け、新たな目標に挑戦しなければならない。この新しいベクトルは、イギリスのロンドンと中國に店を開くことです。{page_break}

　　國際化の壁

東証上場をナショナルチームの試合の準優(yōu)勝に例えるなら、薄いセーターの成功はナショナルチームの優(yōu)勝であり、次の舞臺はオリンピック進出、つまりユニクロは國際市場に進出すべきだ。私の心の目標は、売上高が3000億円に達したら、海外市場に進出することです。目標を達成するのにかかる時間は予想よりずっと早くなりそうなので、「それなら今からやりましょう」と思います。だから、私たちはすぐにイギリスのロンドンに子會社を設(shè)立しました。

今日、この時期のことを反省していると、當(dāng)時の自分も狂ったバブルに陥っていたような気がします。國內(nèi)が成功したからといって、海外に進出できると安易に考えてしまい、日本の成功を海外に持っていってコピーすればいいと思っているのは大間違いです。「形」があっても「神」がなくても、魂がないに等しい。まして過去の「形」を取っても、100%の「形」ではなく、ロンドンの出店がうまくいっていないことは間違いない。

ロンドンに本格出店したのは2001年の9月、つまり現(xiàn)地法人が設(shè)立されてから1年近くかかった。ロンドン市內(nèi)に4店を出店し、その後、英國で21店に拡大したが、赤字が続いている。

そもそも、海外の現(xiàn)地法人は、現(xiàn)地の人を司會に起用しないと仕事ができないと思っていた。そこで知人から地元の人を紹介されました。この人はイギリスの老舗百貨店マーサから來ていて、とても優(yōu)秀だと言われています。私も面接後はまあまあだと思い、彼を中心に経営陣を組ませました。これが、失敗の始まりです。

私たちの目から見れば、彼が作ったチームは非常に保守的で、今思えば、これは実はイギリス文化のせいだ。つまり、経営陣の階層、中間管理職の階層、店長階層、店員階層であり、各階層の限界はかなりはっきりしており、等級は厳しい?；イい伍gには形のない城壁が設(shè)けられている。その結(jié)果、本部の部長はその管轄の範囲內(nèi)で、それぞれが自分の小天地を築き、この小天地を守ってきた。みんなが平等に輪になって天下を取るユニクロ文化とは程遠い。そして私がこの風(fēng)潮に気づいた時、ロンドンの店舗はすでに病みつきになっており、改革は必行だ。

しかし、英國法人の失敗には、他にも理由がある。

私がイギリスの子會社に指示したのは、「3年間で50店舗を出店する」ことと、「3年間で黒字転換する」ことです。

このような要求自體に問題があり、責(zé)任は私にある。2004年末に50店を出すことを?qū)g現(xiàn)しようとしたため、結(jié)局みんなは店を開くために店を開き、他を顧みずに店の數(shù)に向かって行って、盲目的に拡張した。

不動産投資の観點から言えば、高い賃貸料に加え、開店に必要な人件費、內(nèi)裝工事、情報システム、研修訓(xùn)練などの面で、「効率」と「効果」の判斷がなく、いずれにしても50店舗を投資してからのやり方は、全滅を招いた。商売の根本から言えば、投資した事業(yè)がいつ報われるかを考えなければならない。50店を開くにしても、まず1店が先に利益を得ることだ。そしてこの利益の仕組みを徐々に他の店に拡大させていく。私たちの錯覚は、50店を出せば自然と利益が出ると思っていたのに、こんなにいいことがあったのか。

失敗を意識したら速やかに修正しなければならない。そのため、規(guī)模を圧縮し始め、ロンドン圏以外の店舗は、すべて閉鎖しました。ロンドン市內(nèi)の、あるいは都心から遠い郊外店は、利益の悪いものはすべて閉鎖されている。その結(jié)果、都心部や郊外の利益が見込める5店を除いて閉店した。もちろん、ロンドン市場の研究が全く行き屆かなかったことも失敗の重要な原因の一つだ。

このような大失敗を経て、ユニクロの上海出店は、ロンドンのように突進するのではなく、一歩一歩、店を開いて利益を上げてから次の店を再開することになる。高い志を持ち、現(xiàn)実問題に向き合い、基礎(chǔ)を固めて規(guī)模を拡大することは、ロンドンの失敗から得た貴重な教訓(xùn)だ。

一般の人から見れば、私は成功者のように見えるが、私自身はそうは思わない。私が前に言ったように、私が経験したのは「9敗1勝」の人生で、ユニクロは何度も負けている商売をしていますが、私たちはそれだけの失敗から、経験と教訓(xùn)をくみ取ってきました。だから、起業(yè)には特別な資質(zhì)は必要なく、失敗から一歩一歩出てきたのです。肝心な問題は、あなたがすでに「失敗」の判斷をした時、あなたは直ちに身を引くことができるかどうかです。この試みが必ず損失をもたらすことを知っている以上、この損失を適時に制止することは最も良い決定であるべきだ。私がこれらの失敗を通じて學(xué)んだ貴重な経験は、最初の時間に損失を止め、迅速な全快を求めることが何よりも重要だということです。（文／柳井正日本ファーストリテイリンググループ會長兼CEO）

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