新興職業(yè)が人目を引く&Nbsp;隠れた危険に注意が必要です。

今現(xiàn)れたファッション業(yè)界は多いです。例えばホテルです。

「ファッション」や「高給」のファッションが目を引く

聞くところによると、國(guó)內(nèi)のある有名な観光サイトでは、去年ホテルの試眠員募集が行われました。

わずか半月の間に全國(guó)344都市、7000近くの応募履歴書が屆きました。最後の三人は出世したホテルの試眠員は全部80代です。

また、化粧品の試用員、団體購(gòu)入の価格係、映畫の選別誤り訂正員、色彩専門家など、過(guò)去にない新しい職業(yè)が市場(chǎng)に現(xiàn)れています。

例外なく新鮮でおしゃれな「血統(tǒng)」を持っています。

「高給」もこれらの新興職業(yè)の代名詞となっている。

ある業(yè)界関係者によると、専門のホテルの試眠員と団體購(gòu)入の価格擔(dān)當(dāng)者の月給は全部で萬(wàn)元に近いということです。

多くの20代求職者は、朝9時(shí)から夜5時(shí)までの仕事よりずっと強(qiáng)いと表しています。

しかし、ストレスは収入に比例します。専門的な要求も気軽に誰(shuí)でも達(dá)成できるというわけではありません。

調(diào)査によると、ホテルの試眠員は毎月會(huì)社の要求によって十分な數(shù)量のホテルを訪問(wèn)して、仕事の中でそれぞれ學(xué)生、ビジネスの人、戀人同士、バックパッカーなどを演じて、異なった角度から入念に長(zhǎng)編の評(píng)論を書きます。

団體購(gòu)入の切り札師の仕事も、普段はデパートを回る時(shí)に、好きなように値切るのは簡(jiǎn)単ではないです。日常の生活経験をもとに、十分な度胸があります。

知識(shí)と正確な計(jì)算こそ完成できます。

どのような新興職業(yè)と同じように、これらの「パイオニア」の職業(yè)も一連の問(wèn)題に直面しています。例えば、試眠者がホテルで転んで怪我をするかどうか、化粧品の試用員の皮膚アレルギーはどのように賠償を申請(qǐng)しますか？

このように、これらの新興ポストが直面する問(wèn)題も「展望性」があり、多くの求職者に無(wú)視されがちである。

これらのポストは人気がありますが、まだ相応の規(guī)範(fàn)制度が欠けています。

原因を追求すると、中國(guó)労働法務(wù)省の左祥崎首席顧問(wèn)は「新興事業(yè)のため、企業(yè)でも従業(yè)員でもあまり経験がないので、皆が模索している中で、職業(yè)基準(zhǔn)や職業(yè)基準(zhǔn)さえまだ創(chuàng)立されていない新職業(yè)について、既成の従業(yè)員の労働保護(hù)の専門的な規(guī)定があるわけではなく、新職業(yè)に従事する従業(yè)員は自身の権益保護(hù)に対して手のつけようなことがない」と語(yǔ)った。

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中華英才ネットの職場(chǎng)専門家の張フレーム寧氏によると、新興職業(yè)は戀愛(ài)小説家ではなく、社會(huì)の進(jìn)歩に順応するとともに、新たな社會(huì)問(wèn)題を生み出した。例えば、新職業(yè)とセットになる業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)、サービス內(nèi)容などは明確にしておかなければならない。これらの法律上の空白は早急にカバーし、消費(fèi)者の合法的権益が損なわれないよう確保する。

智聯(lián)は高級(jí)顧問(wèn)のカク建を招聘しても指摘しています。

多くの企業(yè)は長(zhǎng)期的にこれらの人員を必要としないです。あるのは短期的な需要だけです。長(zhǎng)期契約はできないかもしれません。プロジェクトによってだけ支払います。

労働災(zāi)害の恐れがありますので、個(gè)人は必ず企業(yè)と労働契約を結(jié)び、労務(wù)関係を形成します。

ファッションの新興職業(yè)は求職者に新鮮で新鮮な感じを持ってきます。同時(shí)に、相応の業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)が不足しているため、一定のリスクとリスクがあります。

このような現(xiàn)狀に対して、中國(guó)労働法務(wù)ネットの首席顧問(wèn)の左祥琦は従業(yè)員に以下のいくつかの方面から注意することができるように提案しました。

新しい職業(yè)はいくつかの新しい仕事の特徴があるので、一般的な労働契約の模範(fàn)となる本の內(nèi)容には往々にしてこれらの特徴が現(xiàn)れない。

そのため、企業(yè)であれ、従業(yè)員であれ、新しい職業(yè)の特徴について、労働契約に新しい內(nèi)容を加えるべきだと提案しています。

現(xiàn)在の新職業(yè)に関する法律法規(guī)がまだ確立されていない場(chǎng)合、雙方の當(dāng)事者は內(nèi)容が具體的で細(xì)かい契約を締結(jié)することができます。

新しい職業(yè)の仕事の中で発生する問(wèn)題、例えば化粧品の試用員は試用製品の仕事の中でもし皮膚がアレルギー反応を起こすならば、皮膚の傷害をもたらしたのは労災(zāi)に屬して、労災(zāi)の賠償を享受するべきです。

そのため、化粧品の試用員を提案する一方で、自己保護(hù)に注意しなければならない。一方で、方法を考えて関連証拠を獲得しなければならない。例えば、試用製品の中で一人か二人が現(xiàn)場(chǎng)にいて、人証として働く。自分一人で試しても、試用過(guò)程をビデオにしたほうがいい。

いくつかの企業(yè)は往々にして新職業(yè)を非正規(guī)労働者と見(jiàn)なし、従業(yè)員と労働契約を締結(jié)しないし、社會(huì)保険も支払わないので、企業(yè)の労働コストを低減できます。同時(shí)に従業(yè)員を使用したくない時(shí)は、勝手に退職させてもいいです。

そのため、新しい職業(yè)に従事する若者は労働契約法を真剣に勉強(qiáng)し、法律を武器に企業(yè)と理詰めにしたり、労働監(jiān)察部門に企業(yè)の違法行為を告発したりします。

文/李吉吉荘巖