賃金の上昇の聲が絶えず溫州企業の生存の最低ラインに迫る

元宵節を過ぎました。従業員はやっと5人に戻りました。新入社員はまだ一つも募集されていません。工場の二本の生産ラインは今まで開けられません。先月の注文書は何割の確定ができませんでした。

これは溫州新橋のメガネの生産企業の責任者の柯を心配させました。

仕方がないです。給料を上げるしかないです。

クーさんによると、昨年の労働者の賃金は同15%上昇した上で、今年は同20%前後の上昇が見込まれている。

小さい柯は、メガネのような労働集約型の溫州企業は、もともと利益が比較的に低く、今年の人件費の大幅な上昇は大部分の企業の生存の最低ラインを脅かすと言いました。

「周辺の企業の中には、給料などのコスト上昇の圧力に耐えられず、昨年から生産を停止し、減産しており、今年はさらに深刻になると予想されています。

1人の労働者が10の企業を奪います。

小柯の企業は元宵節までまだ一人の労働者が來て相談したことがなくて、これは往年で極めて珍しいです。

労働者を募集するために、柯さんは地元の新聞で分類広告をしましたが、誰も電話してきませんでした。

仕方なく、工業區で行われる募集會に參加するつもりですが、彼は大きな希望を抱いていません。そこに來る企業の求人數は、応募した労働者よりはるかに大きいと聞きました。

「労働者が來た年は一年より若く、一年は一年より遅くなりました」と柯さんは言いました。去年の正月の初五六、工業區の大通りで労働者が見られますが、今年は八日の初九までは比較的寂しいです。

柯さんは

労働者を募集するため、溫州

溫州奧康靴業は従業員の春節返送費用補助金、春節従業員の生活補助金をもとに、今年も総額18萬元の春節返送工場員のお祝いのお年玉を用意しています。50-100元の額面金額によって様々な現金ギフト券を発行します。

お年玉だけでなく、著工後の三日間は従業員から三倍の給料がもらえます。

また、工場は住宅手當制度を完備し、「紅娘倶楽部」を設立するなどしています。

それでも、多くの溫州企業は労働者募集の深刻さを反映している。

「普工欠けが一番大きい」

柯さんは言いました。

2月20日までに、溫州職業紹介センターに登録された募集書は656件あり、普工、學徒工、従業員、警備員、電気溶接工など341種類の職種に及んでいます。総需要は9418人で、欠けたところは8783人です。

柯さんによると、1990年代に溫州の1つのポストで10人が強盜に遭いました。今は10人の労働者が企業を奪い取っています。労働者は仕事が見つからない心配はありません。

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7割近くの企業が労働不足になっている。

溫州市職業紹介指導サービスセンターの王鴎翔副書記によると、2001年に同センターに就職登録した出稼ぎ労働者は51萬人以上に達したが、2009年にはこの數字は18萬人前後に激減し、2010年には従業員は12萬人程度で、2011年には引き続き減少する見通しだ。

今年の2月9日、溫州市職業紹介指導サービスセンターは年後の営業初日に就職活動をする人は2000人あまりで、2009年の數字は9000人余りです。

膨大な労働力不足は溫州市経済貿易委員會の注目を集め、製革、塑製、金屬製錬など18業種855社の企業を調査した。

今年1月26日、同委員會が発表した「2010年溫州工業経済における主要な困難と問題」によると、溫州の7割近くの企業は労働不足で、企業の困難選択肢の2位にランクされている。

その中で、10%の欠員企業は43%を占め、20%の欠員企業は15%を占め、30%の欠員企業は9%を占め、半數以上が1.5%を占めています。

巨大な労働力不足は、溫州の中小企業の生存の最低ラインに迫る。

2009年には、溫州中小企業協會の周徳文會長は、溫州企業は毎年60萬－80萬人の労働者不足が存在し、金融危機によって50萬－60萬人の出稼ぎ労働者が帰郷し、この欠けたところを140萬人に拡大していると述べました。

柯さんによると、現在溫州では普通労働者と二番目に高級人材が不足しています。

溫州の大手企業人材資源部の擔當者の李さんによると、市で開かれている募集會に參加しても、適當な人を見つけるのは難しいという。

人材問題を解決するために、同社はヘッドハンティング會社を通じて、上海、北京などに出稼ぎに行っています。

小柯から見ると、中西部の経済発展は一部の農民工、一部の80、90後の新入生世代の農民工の“目が高い手柄が低い”、國家が恵農政策を増大するなど、溫州企業の労働力募集難の主な原因になります。

募集難を解消するために、去年から、柯の工場は全部「出來高計算報酬」の方式を採用しています。これによって、労働者の數を減らして、労働者の賃金水準を高めます。

同時に、労働者の生活、生産材料の処理などの段階で、あらゆる方法でコストを削減します。例えば、彼の企業は毎月の生活用電気を10度と要求しています。

同時に、労働者の仕事の強度を下げて、もとは毎日10.5時間生産して、毎月一日休みます。毎日10時間生産して、毎月二日間休みます。

“雇用難”は直接に企業を追い込み、構造のアップグレードと技術改造を加速してコストを消化し、遅ければ遅ければ遅いほど調整の機會を失う。

浙江奧康靴業株式會社千石靴業製造センター社長の樊曼氏は言う。

早ければ年初、奧康靴業の経営陣は熟練者に効率を向上させるのは現実的ではないと予測しています。殘りの唯一の道は設備を更新することです。

樊曼はこう言います。「彼らは一部の機械を交換しただけですが、労働効率はすでに10%以上向上しました。従業員は10%以上の自由時間ができたということです。」

企業の生死の交差點

柯さんによると、去年の彼の企業の一般従業員の月収は1300-1800元で、今年は1600-2000元と予想されています。

彼の周辺のある企業は個別の職種のために「年俸4萬元」という価格まで出しています。

溫州市職業紹介指導サービスセンターからのデータによると、2010年に同センターのすべての職種の月平均給與は158.09元で、今年は1810.24元まで上昇し、平均賃金は前年同期比16.93%増となった。

今年は印刷業界のある職種が12000元で頭打ちになり、最低賃金も昨年の960元から1100元に上がった。

それでも、多くの求職者はまだ見ています。

溫州市の職業紹介指導サービスセンターで、初めてアルバイトに出た広西欽州の運転手の劉さんによると、給料が低いのは彼が展望を選ぶ主な原因です。

彼は、ほとんどの溫州企業の運転手の月給は2000元ぐらいしかないと言いました。

彼は実家で車を運転しています。毎月の給料は2400元ぐらいです。

兄のトラックを手伝ったら、バナナ、レイシ、マンゴーなどの果物を長距離で運んでくれます。月給は少なくとも2800元です。

さらに劉さんが納得できないのは、溫州の運転手は給料が安いだけではなく、「運搬工」の役を務めています。

これらの機械の金型は私一人でどうして運べますか？

劉さんは溫州で給料の高い仕事が見つからないなら、寧波、上海、深センなどに行って機會を探します。

湖南から來て、溫州でアルバイトして3年になりました。彼は看護師を専攻しています。溫州のある民営病院で8ヶ月間働いたことがあります。

この二年間彼はずっと溫州企業でアルバイトしています。去年彼の月給は1800元で、食事を抜き、一年後に家に12000元を送りました。

去年は給料がずいぶん上がりましたが、生活用品の大幅な上昇に比べて、私の純収入は例年よりやや下がりました。

彼は言った。

少しの元手を儲けたら、彼は家に帰って起業したいです。

コキ氏は、労働力などのコスト上昇の圧力に耐えられないため、一部の溫州労働集約型企業は生産停止や減産に陥り、製造業から永遠に脫出するという。

去年はお金を儲けませんでした。

小さい柯によると、メガネのペアは現在労働力のコストが10%-15%を占め、材料のコストが60%-70%を占めています。國內販売、損耗などのコストの10%を差し引いて、生産企業はほとんど利益がありません。

コキ氏は、労働力の諸コストは引き続き増加しており、製品は過剰生産量のために価格を引き上げることが困難であり、この生死存亡の十字路において、多くの溫州労働集約型の中小企業はこれを擔ぎ続けることができないと考えている。