CHIC&Nbsp;アシュトンブランドインタビュー

2011年3月28日、

世界の服裝の靴の帽子ネットの記者：あなたは何が企業の経営者が最も関心を持つべきだと思っていますか？

陳濤：人です。精神です。文化です。

アシュトンの文化は多様で、若い心理狀態のようです。

この中には軍隊と學校と家庭があります。三位一體です。

企業文化は12字で解釈できます。栄譽、執行、夢、成長、楽しみ、感謝。

アシュトンはずっと一つの原則を守っています。「文化を作って、結果を保証します。」

自分の

アシュトンは自分のビジネススクールを持っています。その効果は企業自身の「黃埔軍校」のようです。

すべての備蓄店長、店長、さらに高い管理職は、ビジネススクールでよく授業を受けます。

仕事トンさんは國內の多くの優秀な研修機関と連絡を取りました。研修內容はもっと豊富です。

「身をもって範を示し、心を入れ替え、平等に見、賞罰を明らかにする」という16文字が企業脈拍の精神指導とされています。

陳濤氏は「尊重の上に築かれた文化こそ、最大の効率を発揮することができる」と述べました。

世界の服裝の靴の帽子ネットの記者：今の服裝の業界で、多くの人はSPA商業のモードを討論しています。

アッパイトン

アッパイの勝ち要素は「

店は直接販売のマーケティングモードを採用しているので、代理店の中間環節を省き、利益空間を大幅に圧縮し、実際の利益を消費者に殘しました。

一方、アシュトンのサプライヤーの多くは國內の各種類の中で優良なサプライヤーであり、アシュトンはグループ化された仕入れ、注文生産を採用しており、供給される製品の品質はかなり保障されています。

2005年12月に阿仕頓は全國に先駆けて「都市」を発売しました。

加盟制ですが、アシュトンの加盟店としては明らかに楽です。加盟というより投資家というほうがいいです。

アットトン

世界の服裝の靴の帽子ネットの記者：この中のリスクか？投資家は経営に干渉しないで、誰が誤って計算しますか？

陳濤：阿仕頓のモードの中で、最も注意するべきなのは加盟商のゼロリスクの承諾です。

このようなモデルは加盟者にとって、誘惑がありすぎて、気楽で保障がありますが、阿仕頓企業にとって責任が重大であることは言うまでもありません。

目下の発展は加盟商がないことを心配していません。國內で有名な投資家が積極的に訪問して、協力を求めています。資金以外に、私達は彼らと協力できるかどうかを考えています。

現在、阿仕頓はすでに迅速に華東地區に端末チェーンの直営店を建てました。

この數字に対しては信じられないほどです。

いくつかのスポーツ

今、アシュトンの春夏新商品が発売されました。

世界服靴帽子ネット記者：今回の博覧會に參加していただいた効果と予想はどう違っていますか？

私たちは今回北京博覧會に參加します。まず今回の博覧會を通じて私たちを向上させたいです。