就職構造の矛盾はどのように解決しますか?
「女修士がペンキ屋になる」「大學生が家政婦になる」というのは、個別のケースですが、問題を反映して非常に警告的です。わが國の就職狀況が厳しい現象は長年続いていますが、大學生の就職は難しいです。構造的矛盾日に日に現れます。先日、全國両會の政府活動報告書が「引き続き高卒者の就職を第一に」と提出した。
【コメント】國家行政學院の汪玉凱教授は、大學生の就職難と就職不公平の現象は関連性があり、高素質の人材を必要とするポストの選抜に不公平があり、大學生の就職の矛盾を激化させていると指摘しました。政府、企業などの雇用単位は、より公開、公平、公正な採用メカニズムを確立し、社會的監督を強化し、人材、公平競爭を重視する発展観を體現しなければならない。
【提案】北京大學社會學學部の夏學皇帝教授によると、現在の中國の科學技術革新のGDPへの貢獻率は30%しかなく、先進國の50~70%の水準をはるかに下回っている。関連する方面は國家の革新能力を高めて大學生の就職問題と結び付けて考慮に入れるべきで、強力に各種の中小の科學技術の研究開発企業、金融の投資企業、文化のアイデアの企業の発展を助けて、経済発展の活力を強めることができて、また専門の技能がある大學生を引きつけて所長を発揮することができます。
【コメント】大學生を育てるには、個人から家庭、學校まで大きな代価がかかります。もし人が才能を盡くすことができないならば、あるいは學んで非のように使って、1種の社會の浪費だけではなくて、社會の問題を生むかもしれません。クラック大學生の就職は難しいです問題は公平にも関わるし、効率にもかかわるので、回り道もできない、跳び込めない民生問題です。
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