同僚との距離はどうなりますか？

距離は物理現象であり、人間學であり、officeで直面しなければならない問題である。小さなオフィススペースで、人が行き來し、體が距離どうやって掌握しますか？和同僚工夫を凝らして距離を維持して、はるかに隔てることができて、あまりに冷ややかだと思われます；あまりに接近して、“セクハラ”の罪名を引き受けるかもしれません。距離は物理の問題だけではなくて、更に心理の、社會の、人と人の間のインタラクティブな非常に深い問題に影響します。異性同士の距離は、複雑で微妙です。

異性間：親密を拒む

もう21世紀です。仕事をする交流は非常に頻繁で、男女の親不孝な考え方では計れません。結婚しても、異性と距離を置くという意味ではなく、タブーを避けます。異性とのつきあいを過度に拒否すると、現代人とは違って、職場での役割の妨げになりかねません。私達も認めなければなりません。両方ともある作業空間は通常単一の性別の環境より楽しく調和しています。

現代の組織の効率が高いのは、女性の大量の職業投入と関係があるかもしれません。両性を再び隔離したいなら、不可能だけでなく、合理的ではない。遠ざけるのは得策ではない。両性はいつも交流しなければならなくて、その上両性は仕事の効率の高まることに役立つべきで、だから両性の間は決して隔離の策略をとってはいけなくて、必ず良い方法を探し出して両性の付き合いを有利にして無害にならなければなりません。

異性であるため、多くの物事に対する見方には多くの違いがあります。異性の前で謙虛な人であれば、異性に好かれていることがわかります。多くの人は異性に対して反発感がなく、また異性のパートナーを助けることが好きです。彼らはこれを同僚の中で達成感の一つの標識と見なしています。誰もが異性に重視されることを望んでいます。人は他人の長所を吸収することに注意すれば、仕事仲間ごとに違った長所を學ぶことができます。普段は他人の長所を観察し、他人の短所を気にしない人は、同僚同士の付き合いがいいと思います。

類は友を呼び、人は皆を分けます。同僚でも友達でもあり、共通の言葉を持っていて、お互いに好感を持っている人がいます。この関係を戀に発展させる気がないなら、感情を友情の範囲に制限して、たとえ好意があっても、表に出さないといけません。相手がキューピットの矢を射てきたら、それを賢明に解きほぐすべきです。くれぐれも相手に黙認と激勵を與えてはいけません。