香港の最低賃金制度は、雇用者が搾取した怪招の多くをトイレでも減給する。

香港工聯會副會長の陳婉（左）は製造業の従業員から苦情を受け、不満は雇用者から毎日半減時間の給料を差し引かれた。無給でトイレに行く」期間中、野蠻な搾取を批判します。

香港文匯報によると、香港の最低賃金制は5月に正式に実施され、雇用主が搾取した怪策が続々と浮上している。労働組合の陳婉?副會長は、製造業に従事する従業員から、毎日半時間トイレのような時間の給料を差し引くよう求められたと苦情が寄せられました。彼女はこの雇い主の不當な搾取に怒りを覚え、社會全體に厳しく非難するよう呼びかけました。

陳婉さんは昨日記者の取材に対し、最近、製造業公営機構の社員から、給料にこだわらず毎日半時間働いてくださいという苦情を受けました。社員のトイレに行く時間を補償します。

彼女は香港が自由経済の下で、多くの従業員が奴隷のように雇い主に長期にわたって搾取されていることを疑問視しています。無給殘業最低賃金が実施されると思っていたが、アルバイトの方は少し価格交渉能力があり、「背中が固い」と従業員に會社の電話を求めてフォローすると、相手が鬱々として嫌になり、張揚事件を望まないので、數十萬人のアルバイトが長期的に搾取されても抵抗できないことが分かりました。

陳婉は、労働界は労働力の「安値引き上げ」に力を入れる以外、今後は特別區政府に毎週44時間の標準労働時間を求めていくと強調しました。

香港労働組合団地の労働組合権益主任の陸頌雄氏は、香港で10年近く「強い資本、弱い労働者」の圧迫の下で、労働組合は今後政策を推進するだけでなく、従業員自身の権益意識も強化すると述べた。

香港労働者連盟立法會議員の李卓人氏は、雇い主が食事代の差し引きや日給の差し引きなど様々な方法で相殺していると批判しています。最低賃金人件費の増加は、労働者が何かにつけて、ともすれば立法や渋滯の問題を要求することがないという意味で、労働者の「集団交渉権」を実行すべきだと考えています。