企業(yè)文化：企業(yè)発展の原動力

私たちはよく言います。一人は文化がありますか？どれぐらいの文化がありますか？直接にこの人の心の中のイメージに影響します。

一つの企業(yè)もそうです。

中國企業(yè)、特に中國の

世界の工場と言われています。製造大國です。これは私たちに対するご褒美です。

しかし私達も知っていて、この稱號の背後は人道的なばつが悪いことと困難があります：搾取された出稼ぎ労働者、汚染されたのです。

私達の服裝業(yè)は最も典型的な研究対象とすることができます。

稅関の統(tǒng)計によると、今年1～3月の中國の輸出入総額は8003億ドルで、前年同期（以下同）より29.5%伸びた。

そのうち、輸出は3996.4億ドルで、26.5%伸びました。輸入は406.6億ドルで、32.6%伸びました。

そのうち、衣料品の輸出は284.6億ドルで、前年同期比18.4%伸びた。織物は20.7億ドルで、同32.7%伸びた。靴類は88.3億ドルで、同21.6%伸びた。

世界を驚嘆させる大量のアパレル製品を輸出しましたが、世界に賞賛される企業(yè)文化を輸出していません。

最近、外國人から見た中國の企業(yè)文化の醜さについての文章が、ビジネスマンの注目を集めています。

記事は、中國企業(yè)における人員削減、殘業(yè)、等級、派遣、試用労働などの問題を指摘している。

公平に言えば、このような問題は他の國の企業(yè)にも存在します。特に東アジア文化圏の國の中では際立っています。

しかし、否定できないのは、このような丑い企業(yè)文化現(xiàn)象が、我が國の企業(yè)の中でより多く発生していることです。

企業(yè)文化の関心の中心は、企業(yè)の人々の要因の管理と刺激にあります。

衣服、食などの基本的な生存需要が満たされるとき、人々は交流の必要性、與える必要性、尊重される必要性、個人価値の実現(xiàn)の必要性などを満たす必要があります。

一人の一生の中で最も貴重で、時間が長く続く時間と空間はすべて職業(yè)の生涯に用いたので、企業(yè)の成長と発展の需要と個人の成長と発展の需要、企業(yè)の文化のこのレベルで完璧な一致を達成しました。

企業(yè)文化は人を基本とする文化であり、文化的な要素で企業(yè)の潛在力を掘り起こし、人を尊重し、重視する要素が企業(yè)の発展における役割に力を入れるべきです。

ギャラップはこのほど、2010年の世界幸福調(diào)査を発表しました。世界124カ國の調(diào)査によると、中國は世界最速の成長を遂げた主要経済體ですが、譲歩してよろよろしたヨーロッパの経済體とアメリカはうらやましいと感じています。

中國社會科學院が昨年12月に行った調(diào)査によると、中國で成長しつつある中産階級の中で、大多數(shù)の人が生活に満足していないことがわかった。

人々の落ち込んでいる部分の原因は、現(xiàn)代生活の厳しさ、競爭の激しさ、失業(yè)の心配、ローンの返済圧力と日増しに増大する物質(zhì)主義にあります。

これが私たちが望む現(xiàn)代生活ですか？この問題は一人一人がよく考える必要があります。中國の服裝企業(yè)一人一人が頭を働かせる必要があります。

多くの人がこのような感じを持っています。クローゼットの中の服はどれぐらいあるか分かりません。いつも休眠している服を処分することに悩んでいますが、新しい服を見るとやはり買わずにはいられません。

生活のためではなく、むしろ無意識の受動的な心理需要のようです。

よく考えてみると、服は実は簡単な保溫用品ではなく、現(xiàn)在の現(xiàn)代社會では、より多くのものは快速消費品、文化ファッション製品です。

しかし、このような公衆(zhòng)、世論、社會意識に高く掲げられた消費観によって、消費過剰、資源危機、虛栄拝金などの社會問題は、ちょうど文化の真意から逸脫しているのではないでしょうか？

服一つで、人の文化の品位が分かります。

アパレル企業(yè)はこのような文化製品を生産するサプライヤーです。

したがって、中國の服裝企業(yè)の文化イメージは、ある程度は我が國の文化イメージを代表しています。

服裝企業(yè)のブランドイメージの大きな部分は文化の品位の基礎の上に構築されています。

ブランドの活力は消費者のこのような文化の品位が満足を認める基礎の上で創(chuàng)立します。

ある程度言えば、ブランドの文化的內(nèi)包は商店が消費者を呼んで、消費者と対話する媒介であり、消費者はブランド文化に対する鑑賞を通じて一種の文化雰囲気に入る満足を得ている。

「易経」には「積善の家には必ず余慶がある」という言葉があります。

家族はそうです。一つの企業(yè)はもっとそうです。

文化建設を重視する企業(yè)だけが、企業(yè)の発展に持続可能な発展の原動力がある。

近年、ますます多くの紡織服裝企業(yè)は企業(yè)文化が企業(yè)の核心競爭力であることを認識し始めました。多くの企業(yè)家は企業(yè)文化建設を重視し始めました。