求人の求職者はみな「咆哮」です。

「募集難」は現在、企業を悩ませている難題の一つで、各企業の人事R（人材資源管理専門家）は各種の募集プラットフォームを十分に利用して、微博の募集が次第に盛んになりました。最近、「咆哮體」という募集ポスターがネット上で人気を博しています。

企業の人事擔當者は「咆哮體」というユーモアを持って、宣伝作用を強めます。

最近、記者は「咆哮體」の求人広告がネットで流れていることを発見しました。

「親よ！

綺麗なお嬢さんが必要です。店長の有木有！！！

なぜ月給1800+成都と言えば、注目される人がいないのですか？

短大以上の學歴があれば、笑顔も素敵ですよ！！！」

この募集広告は新浪微博のプラットフォームで発表された後、速やかに3000回も転送されました。

募集は全部咆哮體を使っています。このような社長は怪我ができません。！！」

記者の調査によると、一部の企業は「咆哮」という形式を通じて、募集要求を叫んでいます。職務報酬の福利條件は一般的に「咆哮」の內容にも現れます。

求人アドバイザーによると、履歴書でも「咆哮體」を使っている求職者がいます。これは、求職者が感情をぶちまけたり、ストレスを軽減するためのリラックスした形式であり、求職者の履歴書を際立たせることができます。

しかし、求職者は注意すべきで、すべての支配人がすべて新鮮なものが好きなのではありませんて、“咆哮式”の履歴書は逆効果を引き起こすかもしれません。

眼球を引きつけたり、ストレスを和らげたりします。

佛山市毅豊電器実業有限公司の人的資源主管の王志超氏は「『咆哮體』の最大の長所は目を引くと同時にブランド宣伝の役割を果たし、また求人効果を高めることにあると思います。」

佛山智通人材市場のベテラン人的資源アナリスト、龍柏林氏によると、就職活動版の「咆哮體」の出現は、ネット言語の新鮮な表現として、一部の企業の人事擔當者と求職者の心理的ストレスをある程度排除している。

しかし、人材募集の就職問題を本當に解決するには、大部分の企業と求職者はやはり伝統的な方式に慣れています。

募集や就職活動は新奇を標榜して眼球を引きつけたいです。自分の優位性を體現する方式を使って彩を放つ表現を考えられますが、一方的に流行に従うことはできません。

同時に、良い就職活動のプラットフォームを使うことをマスターします。例えば、インターネットの求人などです。