職場心理：あなたの仕事の相手は誰ですか？

調査統計によると、現在の社會では

調査によると、現在の社會の職場には70～80%の人がいます。

職場の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。

考えてみてください。自分の上司がバカだと思いませんか？上司から見たら、あなたはどんな存在だと思いますか？上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？このまま続けば、自分にとって何かメリットがあると思いますか？

実は、この時に私達は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？上司ですか？それとも會社ですか？

この問題について、職場の先輩と新人の答えはまったく違っています。

新人は合格した社員は會社にサービスするべきだと考えています。ベテランは社員はやはり上司にサービスしたほうがいいと思っています。

これは職場で長くなればなるほど世間的になるということですか？実は、この問題は人間性や道徳にまで上がってはいけません。

私たちは基本的な関係から見ればいいです。

部下として、あなたが直面している最も直接的な指導は今のトップの上司です。彼の仕事は會社に対して責任を持っています。彼に責任を負わないと、會社に対して責任を取ることができません。また、上司とうまく付き合えないと、コミュニケーション上の障害を引き起こしやすくなります。これは會社の仕事とは何ですか？

だから、あなたの選択は會社のためにしても、私のためにしても、上司のために働いても、覚えておいてください。それは上司にあなたを信頼させることです。

上司との関係は同じ船に乗っている人のようです。靜かな時にはトラブルはありませんが、船と別の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。川に流された最初の人かもしれません。

誰のために働いていますか

デビューしたばかりで、浮ついてはいけません。遠くから歩いて、納得できるようになります。

上司のために働かないでください。自分のために働いてください。給料のために働かないでください。自分の能力のために働いてください。今日のために働かないでください。一生の理想の仕事をしてください。

あなたの將來は給料によって決まるのではなく、能力によって決まります。たとえ給料が二倍上がっても、金持ちになることはできません。金持ちになる方法は寶くじの中で幸福賞を買ったり、株を買ったりして投機マネーをする以外に、あなたの能力に頼るしかないです。

給料によって、一生受動的に生活しています。能力によって、いつか成功の山の頂に立つことができます。

満足できる給料自體を求めるなら、この給料のために不満を持ったり、不満を言ったり、闘志したりすることもあります。最後に不満の中で才能を伸ばすチャンスを失います。

それに、最終的にこの給料をもらっても、あなたはどうなりますか？あなたの生活はたくさん変わりますか？できません。

お金だけを追求する人は豊かな精神世界があるはずがないので、彼の生活は相変わらず暇で平板です。

お金を目的とした生活は、いつもお金のことに悩んで、お金につまずいてしまいます。