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契約を解除する前に、労災認定後に労災待遇を受けることができますか？

2011/6/16 10:38:00 45

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契約を解除し、労災認定待遇

呉氏は1989年10月にある鉱業(yè)有限公司（以下、同社という）によって募集され、鉱石の推石、ドリルなどの仕事をしたことがあります。

最後に締結(jié)された労働契約の期限は2008年1月1日から2012年12月31日までです。

2009年6月18日、呉によりケーブルが盜まれました。

労働法

」及び當該會社の従業(yè)員賞罰実施細則の規(guī)定により、雙方の労働契約を解除し、呉に対して1000元の罰金を科しました。

呉氏が鉱山を離れる時、同社は職業(yè)健康診斷を行っていません。

2010年8月31日、呉は煙臺市の職業(yè)病病院で珪肺Ⅰ期と診斷されました。

同年11月25日、現(xiàn)地人力資源と社會保障局は呉氏の負傷を労災と認定した。

同年11月30日、現(xiàn)地労働能力検定委員會の認定を経て、呉のある機能障害の程度は7級である。

同社は呉氏の労災認定決定書と労働能力検定の結(jié)論書を受け取った後、異議を申し立てていない。

2010年12月に、呉氏は會社を見つけて、労働災害7級の待遇を受けることを要求しました。同社の拒否を受けて、同社を現(xiàn)地労働爭議に訴えました。

仲裁委員會

。

本件の爭議の焦點は、労働契約を解除する前に、労災認定後、呉氏は労災待遇を享受できますか？

一つ目の意見は、呉氏のお願いは支持されてはいけないということです。

理由は

労災保険

第37條第2項の規(guī)定：「労働、雇用契約の満了又は従業(yè)員本人が労働、雇用契約を解除すると提出した場合、労災保険基金が1回限りの労災醫(yī)療補助金を支払い、使用者が1回限りの障害者就業(yè)補助金を支払う。」

上記の規(guī)定により、この二つの「一回性待遇」は、労働契約（事実労働関係を含む）を雙方が解除（終了）する時にのみ、従業(yè)員が享受できる。

呉氏は2009年6月18日に同社と労働契約を解除しました。これで雙方の間に法律関係はありません。

呉氏が會社の労働契約解除のやり方に異議がある場合は、労働仲裁申請の時効期間內(nèi)に現(xiàn)地労働紛爭仲裁委員會に申し立てて、自分の権利を主張しなければならない。

しかし、呉氏は何の異議も提出していません。會社に対するやり方は認められていると認められます。

現(xiàn)在、呉氏は會社を被訴主體として仲裁委員會に申し立てを行い、會社に7級の労災待遇を支払うことを要求している。

また、呉氏が盜んだという事実が成立し、同社が関連規(guī)定に基づき労働契約を解除するのは妥當ではない。

第二の意見では、呉氏の要請は支持されるべきだと考えています。

理由は：第一、「職業(yè)病予防法」第32條に規(guī)定されています。職業(yè)病の危険作業(yè)に従事する労働者に対しては、使用者は國務院衛(wèi)生行政部門の規(guī)定に従って前哨前、在職期間と退職時の職業(yè)健康診斷を組織し、検査結(jié)果を事実どおりに労働者に通知しなければなりません。

職業(yè)健康診斷の費用は使用者が負擔します。

退職前の職業(yè)健康診斷を行っていない労働者に対しては、その締結(jié)した労働契約を解除または終了してはならない。

「労働契約法」第42條では、「職業(yè)病危害作業(yè)に従事する労働者が職場を離れる前に職業(yè)健康診斷を行っていない場合、使用者は労働者と労働契約を解除してはならない。」

上記の規(guī)定により、同社は呉氏に対して職場を離れる前の健康診斷を行わない場合、呉氏と労働契約を解除するやり方は法律と違っています。

また、呉氏の竊盜事実は成立していますが、同社は「労働法」及び単位規(guī)則制度などの規(guī)定により労働契約を解除しています。しかし、「労働法」は1995年1月1日から施行されました。「職業(yè)病予防法」は2002年5月1日から施行されました。

従って、同社は労働契約を解除する事実と、最初から法的拘束を受けず、無効に解除した。

第二に、「労災保険條例」第18條では、「労災認定申請は、次の書類を提出しなければならない。（一）労災認定申請書。（二）使用者と労働関係（事実労働関係を含む）の証明資料。（三）醫(yī)療診斷証明書または職業(yè)病診斷証明書（又は職業(yè)病診斷鑑定書）」と規(guī)定している。

上記の規(guī)定により、呉氏は現(xiàn)地人力資源と社會保障局に労働災害認定を申請する時、その提出した証明資料は要求に符合しています。呉氏とその會社の間には労働関係があります。

さもなくば、人力資源と社會保障局もこの事件を受理することができなくて、更に関連している法律の規(guī)定によって呉のある傷を労働災害、功能障害の程度が7級だと認定することはできません。

また、労働資源と社會保障局は、労働災害認定決定書、労働能力検定の結(jié)論書を同社に送付し、同社が受け取った後、有効な控訴期間內(nèi)に行政再審査を申請しておらず、異議を申し立てていない。

これによって、同社は呉に対して、労働災害、障害等級が7級という事実が認められ、彼らの間に労働関係が存在していることが確認されます。

以上より、同社は「労災保険條例」の関連規(guī)定に基づき、呉の7級労災待遇を支払うべきである。