どうやってキャリアを良いスタートにするのか。

おずおずとオフィスに入ると、周りは見知らぬ顔で、漠然とした疑問の目つきだった。職場新人の90日間の実習(xí)期間が始まった。

90日間何を勉強しますか。何してるの？どんな宿題を出しますか。何を得る？よく計畫する必要があります。

まず目標の位置づけ問題を解決しなければならない。職場の目標の生存、蓄積、発展によって3つの職業(yè)段階の區(qū)分を?qū)g現(xiàn)し、90日の目標は生存であり、より高いターゲット予想は危険だ。驚くべきことをしようとする人もいれば、一目置かれたい人もいれば、腕を見せようとする人もいる。しかし、新人の身分に合わない願望や行動はすべて愚かだ。

次は解決です心理狀態(tài)問題（キャリア成熟度）。低姿勢、能動こそが生存心理である。企業(yè)、特に中小企業(yè)では、嫁ぐお姫様のように従業(yè)員のトレーニングプロセスを提供するとは限らず、お客様のようにあなたの學(xué)習(xí)に必要な資料や書類を準備するとは限らず、専門家のようにあなたの理想的な仕事環(huán)境を手配するとは限らない。このような現(xiàn)実に直面して、新入社員は好き嫌い、評価、疑問、ルールを説明する資格がなく、自発的に適応する権利しかない。

最後に、具體的な操作の5つのポイントを示します。

人と環(huán)境に精通した構(gòu)築

10日以內(nèi)にあなたの同部門のすべての人を知って、30日以內(nèi)にあなたの仕事に関係するほとんどの人を知って、20人をベースにしています。あなたが彼らを知っているだけでなく、彼らにあなたを知ってもらうことが重要で、これは容易ではありません。この過程で仕事の流れを観察し、環(huán)境を組織し、あなたの職場の貴人を見つけます。

仕事に入る

仕事環(huán)境內(nèi)の雑用、任務(wù)、挑戦、意外、取引先、殘業(yè)、會議、さらには他の人が押してきた雑用などは、あなたに操作経験と小さな成功體験、さらには表現(xiàn)の機會をもたらす有益な機會です。

ファックスを送っても、何が分內(nèi)で、何が分外なのかを考えないで、どんな小さなことでもできるようにしてください。何事も冷ややかに傍観し、ひそかに評価している人がいるからだ。そのため、このポイントは90日間にわたって貫かれています。