従業員が一生懸命働いているのに，500元の給料が引かれた。

姜さんは上海南舟普陀山海鮮ホテル（山店）で四年間働いています。マーケティングディレクター彼女の収入は増加する一方です。彼女は仕事に熱心で、時には引き受けたり、お客さんにお酒を勧めたりして大酔っています。しかし彼女の「忠誠度」は企業が理由もなく彼女の給料を差し引く時崩壊する。
　　

顔が美しく、背が高い姜さんは上海南舟普陀山海鮮ホテル（山店）の一つです。看板彼女の存在と努力によって、毎月の顧客はホテルに30萬元近くの売り上げをもたらしています。去年の春節は80萬元の売り上げをもたらしました。
　　

2007年3月17日、彼女はホテルに入った時、販売代表を擔當しました。四年間で営業部門のトップを務めました。彼女の収入も最初の1千元余りから、企業の承諾した最低限の給料の4000元に達して、毎月受け取ることができる數千元の昇給を足して、彼女は農村の妹から1つの都市のホワイトカラーになりました。
　　

彼女は企業と仲良くして、お互いの利益を得ているように見えます。しかし、今年6月16日に給料を出す時、1度の口論、彼女の企業に対する忠誠度を崩壊させるだけではなくて、1歩進んで彼女が自分の合法的な労働権益に対して侵犯される疑問を誘発しました。
　　

　　酒を飲んでからというもの、理由もなく差し引きされた。
　　

2011年7月11日、不満と苦情の材料を持った姜さんが本紙に彼女の境遇を語っています。姜さんによると、今年6月16日に企業が給料を支払う時、彼女は自分が500元足りないことを発見しました。その時、彼女は考えもしなかったので、ホテルの社長に質問しました。本來なら、この500元を差し引くべきですか？當事者雙方が確認すればいいです。座って話してもいいです。しかし、論爭の中、ホテルの社長は彼女に「恥知らずな顔をしてやる」と言いました。
　　

この言葉は、ショウガの自尊心を傷つけただけでなく、彼女の企業に対する忠誠度を急速に氷點下させました。彼女は本當に納得できません。毎日午前10時に出勤します。夜9時半まで働きます。ごろつきテーブル」彼女はまだずっと一緒にいます。毎週一日休んで、法定の祝日も出勤しなければなりません。仕事の日にはいつものお客さんが來ると、笑顔で迎えてくれます。お客さんにお酒を勧めます。「お兄さん」「お姉さん」は一日に何回呼んだらいいか分かりません。お酒を飲みすぎて、酔っぱらってしまいます。一生懸命働いた結果、給料をもらってもまだ理由がありません。
　　

姜さんは記者にもう一つの勘定をしました。もし注文書ごとに1500元で計算すれば、彼女は毎月30萬元の売上高を販売しています。つまり200件のビジネスは毎日平均して7件ぐらいのビジネスです。長い年月を経て、彼女の健康が損なわれないのはなぜですか？「毎月の給料に強いお酒の味がしていますが、企業は理由もなく差し引かれているので、とても納得できません。」ショウガさんは言います。
　　

自分の権益を守るために、彼女は怒って指導者に説明を求める。何日もないのに、彼女は500元の差し引きを受けましたが、彼女が急に欲しいという話は今も返事がありません。
　　

2011年7月12日、記者はこのホテルに行って狀況を知る時、このホテルの人力資源部のマネージャーはショウガの控除に関する言い方を確認しました。しかし、彼はまた、企業が間違ってお金を掛けても、姜さんは焦るべきではないと考えています。だから論爭が発生して、主にホテルの幹部の間の対立です。
　　

記者が従業員を取材する時、従業員は、社長がショウガを確かに叱ったと思っています。姜さんは権利を守るために、この間法律部門に相談して、労働仲裁に申請して、新聞會社を探して苦情を訴えます。
　　

　　労働契約、従業員と企業の言い方は違っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　
姜さんは10年前、彼女は河南省の農村から上海に來ました。毎月300元の食器洗い工から始めました。ホテルの事務は臺所の仕事ができない以外は、全部経験しました。このホテルは彼女の能力と潛在力を大幅に向上させました。彼女は社長から安定的な収入をいただいたことに感謝しています。
　　

姜さんによると、2007年に彼女がホテルに入った後、ホテルは彼女と労働契約を締結していませんでした。総合保険。同年、ホテルは彼女と労働契約を結びました。內容を見せていませんでした。彼女にサインしてもらいました。労働契約も彼女に一つもくれませんでした。ふだん給料を出して、ただ署名して受け取らせるだけ、給料條にあげません。