オフィスの様々な「負のエネルギー」から離れてください

オフィスという閉鎖的で微妙な空間の中で、表面には靜水が流れているが、暗地にはいつも暗流が流れている。そして、その中で「伝染」が最も速いのは、人を奮い立たせ、積極的に向上させる情報やエネルギーではなく、消極的で倦怠感があり、気分が悪い人やことだ。その中にいるあなたは、常にこれらの負のエネルギーの伝播と影響に注意しなければなりません。少し気をつけないと、自分も負のエネルギーの渦に巻き込まれる可能性があります。正常な仕事に影響を與え、人間関係を傷つけるだけでなく、深刻で仕事を失う可能性もあります。ここでは、リーダーの職場が皆さんと一緒にオフィスのさまざまな「負のエネルギー」をかき集めに來ました。「負のエネルギー」から離れてこそ、正のエネルギーを得て、積極的に向上することができることを覚えておいてください。

オフィスの「祥林ねえさん」は男性も女性もいて、彼らはいつも仕事や生活の中のいろいろな不満を指摘して、自分を哀れみ、敬遠したほうがいい。仕事中に誰もストレスを感じず、一日中文句を言ったりののしったりすることで、本來安心して仕事をしている人もマイナスの感情に悩まされやすくなります。リーダーの職場によると、苦情は事務(wù)室の中で最も伝播しやすく、放射線は速くて広く、最も殺傷力のある「負のエネルギー」だという。文句を言って自分と他人をマイナスの感情に陥れ、仕事をサボって、積極性が悪くて、仕事が間違いやすい。社長たちはこのような人に最も反感を持っていて、一人は部門を伝染して、一人は會社全體を伝染します。時に、「安定を維持する」ために、會社はこのような人を「調(diào)和」させなければならない。

會社には將來性がないだろう。」「このままでは給料も出ないだろう！「オフィスでは、常に消極的で怠惰で、企業(yè)の発展に自信がなく、損得をしている人がいる」実はこのような人の心のエネルギーは比較的に弱く、しかも行動力は高くなく、いつも先を見ているうちに時間と機會を逃してしまう。「従業(yè)員の消極的な心理狀態(tài)はチームの雰囲気に非常に不利で、みんなが目標に向かって奮闘しているとき、このような人たちはさまざまな不安を伝えて「軍心」をかき亂すことができ、難関攻略の任務(wù)を持つチームにとって、このような人の脅威は極めて大きい。

左右に揺れるのが怖い人も、成功を急ぐ人も怖い。社會はとても浮ついていて、誰もが「成功」を手に入れて、一夜にして大金持ちになりたいと急いでいる。オフィスでこのような急いで仕事を招き、仕事が不安定な人はチームの協(xié)力とバランスを崩しやすく、他の人も彼と同じように「急進軍」をしやすく、地道な蓄積が少ない。どのような発展段階にある企業(yè)でも、このような人は決して歓迎されないに違いない。

オフィスの人間関係の冷淡さはチーム建設(shè)に大きなマイナス影響を與えている。仕事の協(xié)力の中で意図的に協(xié)力しない、同僚を疎遠にする、さらには同僚に障害を設(shè)けるなどの表現(xiàn)をしている。冷たい問題はすぐに処理しないと発展するオフィス「冷たい暴力」は、チーム全體の人間関係の悪化、人心の乖離、戦闘力の欠如を招き、チームの業(yè)績に大きく影響する。ある調(diào)査によると、調(diào)査に參加した182人のビジネスマンのうち、57%がオフィスでの「冷たい暴力」にストレスを受け、負荷がかかりにくいと辭めてしまうと答えており、會社にとっても人材流出のもう一つの重要な原因であることは明らかだ。

オフィスで人の機嫌を損ねたり、間違ったことをして上司に批判されたりするのを心配しているので、仕事をするといつも引っ込み思案で、何の重任も引き受けることができない。このような人は実はモテないし、チームワークの中で、自信があって、擔(dān)當者と協(xié)力するのが好きです。ボスにとって、あなたのコンプレックスは彼から見れば能力不足である可能性が高く、これからはきっと重用しにくい。

どうしてこの機會にまた彼にあげたのか。彼はすべて主管しているのに、どうしたいのですか。成功だけで英雄を論じるこの社會では、仕事中の競爭が嫉妬に変わることが多い。他人の進歩と優(yōu)位性は自分を恥じさせ、すぐに恨みを抱く。競爭には必ず強弱があるが、自分の総合的な競爭力強くなるには、自分自身の修練から始め、他人の進歩と優(yōu)位性をひたすら敵視し、かえって自分をマイナスの感情に陥れ、最も自分の発展が不利になる。

偽のエルメスバッグが、オフィスで暗闘を引き起こす可能性もある。オフィスの女性たちはバッグ、ブランド品、男性たちは車、時計、さらには「三ちゃん」よりも優(yōu)れている。仕事で勝負するのであれば、多少積極的な競爭意識はあるが、物質(zhì)的なものを比べるだけでは意味がない。実はこれらの物質(zhì)的なものはキャリアの発展の角度から見ると、すべて外生涯の範疇に屬しており、盲目的な登攀は內(nèi)生涯の向上と修練を重視することを忘れさせ、イライラしやすい。

人は多少ふかっせいが、仕事ではこの弱點を効果的に克服しなければならない。怠惰はダラダラとなり、個人の仕事の業(yè)績だけでなく、チームの業(yè)績にも影響を與える。「怠惰、遅延、積極的ではない。これらは同僚の間で伝播し、特にオフィスの「老人」のような怠惰な態(tài)度は新人に影響を與え、1つ1つ感染すると、仕事の雰囲気全體が怠惰で非効率になる」。新人の老人にかかわらず、怠惰で非効率な従業(yè)員は組織から淘汰されやすい。

「最近、上司から何か仕事を頼まれていない。私が何か間違っているのではないか」、「今日、李さんは私をからかっている。前回の仕事のことがうまく合わなかったので、わざと私をやっつけたのではないか」……同僚の間では、部下同士の信頼が乏しく、相手の振る舞いには別の目的があるのではないかと疑っている。働く女性は繊細で感情や周囲の人間変化に敏感で、「疑心癥」にかかりやすい。実は「疑心癥」の根源は仕事のストレスにあり、個人は仕事のリズムを調(diào)節(jié)し、メリハリをつけ、猜疑が偏執(zhí)妄想になってチームの調(diào)和と協(xié)力に影響を與えないように注意している。

どんな仕事に対しても情熱と積極性を持つことは難しく、積極的な衝動と考えもなくなった。上司の稱賛がなくて、感じがなくて、同僚の冷笑に直面して、やはり感じていません。議論していないような顔をしていますが、もしあなたがそうであれば、あなたはすでに麻痺に陥って、「職場の消しゴム人」になりました。このような人の受動的で無関心な感情と態(tài)度は、オフィスでの人間関係に影響を與え、組織の活発さと革新度を低下させ、もしみんなが何かに無感覚であれば、このチームもすぐにライバルに淘汰されるだろう。

リーダーシップ職場は、自分の仕事の狀態(tài)を調(diào)整し、「負のエネルギー」から離れ、正のエネルギーを吸収することに常に注意しなければならないと職場の人に注意している。もし自分が「負のエネルギー」に陥って長い間抜け出せないことを発見したら、あなたの職業(yè)の位置づけを再點検し、損得と利害を分析し、個人の職業(yè)計畫を微調(diào)整し、計畫を発展の歩みについていけば、自分を余裕を持たせることができる。自分がこの仕事をまったく好きではないことに気づいたのであれば、職業(yè)の位置づけを見直し、コア競爭力を再整理し、新しい方向を見つけてから前進する必要があります。