國境服企業(yè)の募集難は中國の就業(yè)構(gòu)造的矛盾を反映している。

週末、東寧金隆昌服裝工場の職場は雑然としていて、22歳の徐春波さんがいます。針を運(yùn)ぶ機(jī)の前で仕事に沒頭し、彼の向かいの壁に作業(yè)量トップ10の労働者の月給ランキングが貼られています。

アムール川の東寧県はロシアと境を接しています。中國東北地方の重要道路の港です。ロシアから太平洋にある重要な港のウラジオストク（ウラジオストク）までは150キロしかありません。

昔、多くの東寧人がロシアに出稼ぎに來ました。しかし今、ここはだんだん発展してきた対ロシアです。輸出口加工企業(yè)は中國の珠江デルタ、長江デルタと似たような「労働難」に出會(huì)う。

今年の上半期、中國の経済は同9.6%伸び、日に日に緊迫化するマクロ政策の環(huán)境の下で依然として安定した成長速度を維持しました。しかし、多くの企業(yè)が反映しています。労働不足は彼らが直面しなければならない最大の難題の一つです。

金隆昌服裝有限公司は主にロシアに輸出しています。この會(huì)社の副社長の高波さんは記者に対して、工場には約200人の労働者がいます。まだ50人ぐらいの欠けたところがあります。地元の農(nóng)民の収入が比較的高いため、アルバイト者が少ない上に、こちらの服裝の靴と帽子の加工企業(yè)がますます多くなり、労働量が多いため、労働者募集難はこちらでは一般的な現(xiàn)象です。高波説

東寧に隣接するもう一つの港都市綏芬河も同様の狀況に直面しています。木工品の輸出入に従事する綏芬河市三峽経済貿(mào)易有限責(zé)任公司の楊艶紅さんは「2009年下半期から人手不足が深刻になってきました。技術(shù)労働者の月給は6000元とも取れないので、採用しても安定しにくいです。」

東寧県の人力資源と社會(huì)保障局事務(wù)室の劉偉強(qiáng)主任によると、地元の農(nóng)民の多くは経済効果の良い黒キクラゲを栽培したり、直接海外に出稼ぎに行ったりしているが、中國とロシアの貿(mào)易がブームになるにつれて、ますます多くの輸出入加工企業(yè)が東寧に進(jìn)出し、労働者募集難の現(xiàn)象も次第に浮き彫りになっている。

吉林省春県にある日系企業(yè)の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者、李海善氏は記者団に、春は中、朝、露の三國間の國境地帯にあるため、海外に出稼ぎに行く人がとても多く、現(xiàn)地企業(yè)はかえって長期にわたって欠員狀態(tài)にあると語った。もし私達(dá)の企業(yè)が足りない400人以上の従業(yè)員が補(bǔ)充できれば、會(huì)社の注文は年頭から年末まで忙しくなりません。

労働者募集難に直面して、企業(yè)は周辺の他の地區(qū)まで余剰労働力を求めなければならなくて、徐春波は金隆昌會(huì)社が600數(shù)キロメートル以外の綏化市から招いた新入社員の一つです。

「中學(xué)を卒業(yè)してからずっと仕事がなくて、服裝の加工に觸れたことがないので、ここで工場を作ったら試しに來たと聞いています。収入はいいと思います。」徐春波は言った。

今年の春節(jié)期間中、劉偉強(qiáng)など東寧県政府の人員は多路にわたって周辺地區(qū)と南方省の企業(yè)に1000人以上の労働者を招き、「労働者募集難」を緩和しました。

アムール川省の人力資源と社會(huì)保障庁の就職処長の梁光偉さんによると、東寧などで「労働難」が現(xiàn)れ、農(nóng)民工の就職意識(shí)が強(qiáng)いのは重要な原因だという。「待遇の差が少ない場合、多くの農(nóng)民工は故郷を離れたくないです。もし外に出れば、目的地は先進(jìn)地區(qū)に違いないです。」

アムール川社會(huì)科學(xué)院経済所の王剛副所長によると、中國の都市化の過程で農(nóng)民の身分転換にはまだ時(shí)間が必要で、新しい世代の農(nóng)民工が完全に土地を離れていないため、労働集約型産業(yè)の移転と賃金待遇の格差が縮小し、「帰省就業(yè)」が新たな趨勢(shì)となっている。{pageubreak}

多くの「80後」「90後」の農(nóng)民工と父親たちは全く異なる就職観と価値観は、現(xiàn)在の企業(yè)が直面している大きな試練でもある。

今年の27歳の姚小燕さんは5年前に十?dāng)?shù)人の同郷と一緒に春の服裝工場でアルバイトをしていました。ボタンをかけたり、鍵をかけたりする簡単で味気ない仕事に長く攜わってきたため、多くの若い労働者は耐えきれず、待遇のいい外資系の工場を後にしました。「最初に來た十?dāng)?shù)人は今は二人だけになっています。少し疲れても外に出て世間を見たいと言われています。生活がもっと刺激的で、もっと味があることを願(yuàn)っています。」姚小燕は言った。

王剛氏によると、次世代の農(nóng)民工は教育レベル、情報(bào)能力、自己価値認(rèn)識(shí)などの面で以前と違って、構(gòu)造的な労働力不足の狀況下で農(nóng)民工の選択の余地が増え、発言権が強(qiáng)化され、「足で企業(yè)と交渉する」ことを開始した。これは政府と企業(yè)により高い賃金待遇、福祉水準(zhǔn)とより大きな成長空間を提供するよう要求している。

次第に常態(tài)化していく労働圧力に直面して、中國の東南沿海では、多くの都市と企業(yè)が雇用環(huán)境の改善、企業(yè)の発展方式の転換に著手しています。

晉江は福建沿海の民営経済の最も活発な県級(jí)市である。しかし、工業(yè)の急速な発展により、「雇用難」はこの製造業(yè)センターの最大の悩みとなっています。労働力不足の局面を転換するために、ここ數(shù)年來、この都市は努力して労働環(huán)境を改善し、外來労働者の権益を維持し、數(shù)十萬人の外來労働者を次々と「新晉江人」にしている。

2002年から、晉江は「子供一人を殘して出稼ぎ労働者の家庭を殘した」というスローガンを叫んで、外來労働者の子供が市民待遇を受けることを確保する政策を打ち出しました。晉江のいくつかの民営企業(yè)では、外來の女性従業(yè)員のための「お母さんの職場」があり、女性従業(yè)員が安心して家庭や子供の世話をするために便利な條件を提供しています。

今、うちの會(huì)社の80%以上の労働者は3年以上のベテラン社員です。毎年春節(jié)後、従業(yè)員の帰休率は95%以上です。數(shù)年前に工場が一時(shí)半分以上欠けて、ほとんど著工できない狀況を思い出しました。恩加軽工貿(mào)易會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者の戴炳坤さんは「人材だけが企業(yè)の生命の根本であることを本當(dāng)に認(rèn)識(shí)しました。」

企業(yè)の労働力不足が後を絶たない一方、まだ大量の労働力があります。中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)の張小建會(huì)長によると、中國は現(xiàn)在農(nóng)村労働力2.4億人を移転しているが、農(nóng)村の余剰労働力は依然として1億人以上ある。

関係専門家によると、地域経済の発展のアンバランス、労働力の世代交代、一部の企業(yè)の粗放式生産方式はまだ変更されていない、労働者使用観念が科學(xué)的でないなどの要素の影響を受けて、現(xiàn)在の中國の「雇用難」は労働力構(gòu)造の需給バランスが崩れた狀態(tài)にあるという。これは中國の経済成長パターンの転換、産業(yè)構(gòu)造調(diào)整の過程で遭遇した「成長の悩み」です。

張小建氏は、労働力の不均衡問題を解決するには、経済構(gòu)造の転換とアップグレードの歩調(diào)に合わせて、労働者権益保障制度と求職者の自主的職業(yè)選択、市場調(diào)整就業(yè)、政府の就業(yè)促進(jìn)の労働力要素流動(dòng)體系の健全化に努めなければならないと考えている。