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    品質(zhì)の扉はしきりに拷問して服裝の企業(yè)の“道徳的良心”を聞きます。

    2011/7/22 10:07:00 44

    品質(zhì)の扉はしきりに拷問して服裝の企業(yè)の“道徳的良心”を聞きます。

    品質(zhì)問題に対する態(tài)度から、企業(yè)家の「道徳的良心」が先ごろ、溫家寶首相に「企業(yè)家には流れるべきだ」と言われた。道徳「血」が國民を大きく揺さぶった。


    “品質(zhì)で生存を求めて、信用で発展を求めます”、多くの企業(yè)に壁の上で掛けられて、企業(yè)の目的として、事実上、“利益”の前で、“社會の責(zé)任”はいつも多少青白くて力がないことに見えます。


    どのように企業(yè)家の身に“道徳の血液”を流れさせますか?


    多くの先進(jìn)國の優(yōu)秀企業(yè)には、「企業(yè)道徳官」という高級管理職があり、企業(yè)の社會的責(zé)任の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。この方面に対して、中國企業(yè)はどうですか?今のところ楽観を許さない。


    「中國企業(yè)公民発展現(xiàn)狀調(diào)査報告」によると、國內(nèi)企業(yè)の90%は企業(yè)の社會的責(zé)任建設(shè)においていまだに行動を開始していない。國內(nèi)の99%の企業(yè)は企業(yè)の社會的責(zé)任の方面の部門の設(shè)置を?qū)熼Tに擔(dān)當(dāng)していません。我が國の企業(yè)の社會的責(zé)任意識の表現(xiàn)は非常に心配されています。企業(yè)の社會的責(zé)任に対する成熟した管理が欠けていると、企業(yè)は持続可能な発展の原動力に欠け、最終的には社會大衆(zhòng)に見捨てられてしまう。


    品質(zhì)問題はもう純粋なものに溶け込んでいます。企業(yè)理念の中です?!辜兓偆蚀砣【喴郅喂鶘|林氏によると、これは純粋ですでに良い品質(zhì)管理システムがあるからで、彼らは500萬元を出資して製品品質(zhì)検査センターを設(shè)立しました。すべての原料、衣類は検査テストを通過しなければなりません。


    ある時、製品はすでに市場に運(yùn)ばれていましたが、測定報告書が出てきましたので、指標(biāo)はあまり理想的ではありません。彼らはすべての製品をリコールしました。郭東林は言った。


    「経済人」として、企業(yè)家が利潤を追求し、見返りを求めるのは當(dāng)然であるが、その行為は最低限度の社會道徳を守らなければならない。


    現(xiàn)在、海外ではますます多くの企業(yè)が注目を集めています。自分自身道徳建設(shè)イギリスの「フィナンシャルタイムズ」の株式取引所國際會社は8種類の「道徳指數(shù)」を発表しました。同社の最高経営責(zé)任者はこれについて説明した?!袱长沃笖?shù)を出したのは、投資先が投資先を選ぶ際に、社會的責(zé)任感のある會社を選ぶことが多くなったからです?!弓h(huán)境や社會的責(zé)任において実績を発揮する會社だけが、この指數(shù)に組み入れられたのは幸いです。イギリス人のこのようなやり方は、私たちが學(xué)ぶべきものです。


    虎の都のやり方も、以純と似ている。


    2008年の冬、北は非常に寒くて、虎はすべて高品質(zhì)のコーネル生地のズボンを通して、すべての品質(zhì)検査を通して、しかも優(yōu)良品のために、しかし北方の天気が寒いため、ズボンは少し硬くなりました?;ⅳ味激我徊郡未淼辘然⒍讥芝楗螗嗓蜗M(fèi)者は虎にこの問題を反映しました。これに対して本社は、消費(fèi)者が認(rèn)めない限り、どんな理由があっても、斷固として変え、消費(fèi)者を満足させることを決定しました。そのため、ズボンは全部無條件で戻ってきました。三萬本以上あります?!袱工伽皮瑑?yōu)等品であり、會社に一定の損害を與えましたが、いかなる問題でもお客様の信頼に影響を與えてはいけません?!够⒍脊狙芯块_発部の許暁東副社長は「消費(fèi)者の信頼は、私たちの最低基準(zhǔn)です」と話しています。


    実際には、企業(yè)は道徳的な問題を主張し、短期的には少しの損失を被るかもしれませんが、長期的には、これは企業(yè)の評判を確立するための最高の機(jī)會です。


    聡明で先見のある企業(yè)経営者は、企業(yè)の「道徳指數(shù)」を第一に位置づけ、自分の社會的責(zé)任をしっかり覚え、道徳を第一に経営方針を立てるべきです。企業(yè)文化から著手し、企業(yè)全員を組織して道徳準(zhǔn)則知識の學(xué)習(xí)を展開し、企業(yè)の特色ある文化を形成し、企業(yè)の倫理魂を鋳造する。


    いくつかの最初は非常に人気のある企業(yè)が、數(shù)年後に姿を消しました。その原因を追求して、彼らが自分の要求に対してリラックスしたので、目の前のわずかな利益に関心を持って、長期の眼光に不足して、月日のたつうちに、消費(fèi)者を失いました。


    企業(yè)家は一人を代表していますが、企業(yè)を代表しています。普通の人の道徳評価基準(zhǔn)も企業(yè)家に適用されます。一人で維持する基本道徳の最低ラインは何ですか?生きていても、人を生きさせなければならない。企業(yè)家にとって道徳は自分の利益を排斥しません。そうでなければ、相応の責(zé)任を取らなければなりません。


    2008年、EUは輸入する服裝のアゾ染料は厳格な制限をして、中國の一部の企業(yè)の製品が基準(zhǔn)に達(dá)しないことをもたらして、そこで一部の企業(yè)は不平をこぼし始めて、ある企業(yè)は甚だしきに至っては言います:“やはり國內(nèi)販売がいいです。國內(nèi)販売はこんなに多くの心配がいらないです?!?/a href="http:>


    これに対して、中國服裝協(xié)會の會長の杜耀洲はかつて遠(yuǎn)慮なくいくつか子供服の企業(yè)を批判しました:“外國の子供は子供で、中國の子供は子供ではありませんか?”


    企業(yè)家は道徳の血液を流れるべきです。溫家寶首相は食品業(yè)界についても、アパレル業(yè)界に対しても意味深い言葉です。


     

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    重慶市が西部の服の都を作るペースに従って、重慶の服はハイエンドのブランド化に発展し始めました。重慶の服裝企業(yè)はハイエンドの服のデザイン人材に対する需要もだんだん増えてきました。記者は重慶市の一部のヘッドハンティング會社から、多くの沿海都市のアパレル企業(yè)で働くハイエンドの服裝デザイン人材は、重慶を狙っており、重慶のアパレル企業(yè)の発展を望んでいることを知りました。人材を引きつけ、人材を殘すために、重慶市にはすでに服裝企業(yè)が10萬元の月給を出しています。

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