奧康は従業員の子弟のキャンプを開いた。

「お母さん、會いたいよ。會いたいよ。」オーコン甌北製造センター四分工場で、作業場で忙しい針車工呂さんは半年ぶりに會った娘を抱きしめて、興奮した涙を流した。これは7月16日、記者はオーコンで従業員子弟のサマーキャンプの開営式で見た感動的な一幕。

呂さんによると、會社で社員の子供ができたという。サマーキャンプと、遠くにいる娘にも特に申し込んであげたかったのですが、同時に娘を迎えに帰る時間がないのではないかと心配してあきらめました。彼女がどうしても思わなかったのは、奧康の従業員の子弟のサマーキャンプ組織チームがこのことを聞いた後、呂さんの実家にいる夫にこっそり連絡し、會社から旅費を出し、娘をサマーキャンプの現場に連れて行って、家族を再會させ、呂さんに今夏最大のサプライズを與えたことだ。

奧康社員の子弟のサマーキャンプの組織者によると、サマーキャンプは會社が夏休みの子供の無人管理問題を解決するために展開した愛の活動である。昨年、8歳から15歳の従業員210人の子弟に楽しく安全な夏休みを過ごすことに成功した後、オコンは今年、40萬人近くを投資してサマーキャンプを再開させた。今日から8月21日まで、全國から283人の「渡り鳥」たちがサマーキャンプに集まって、楽しく充実した夏休みを過ごします。

「遊園地」を工場に移し,サマーキャンプを楽しませる

開営式の現場で、記者は奧康団委員會書記、サマーキャンプ活動組織者の蔡婧さんに會い、今年初めから今年のサマーキャンプの準備に著手したと紹介した。最近、従業員たちは今年のサマーキャンプが開催されることを知った後、自分の子供のために先を爭って申し込み、多くの従業員の保護者は子供が夏休みになるのを待っていないで、早く彼女のところに來て申し込み方法を相談した。7月9日現在、415件の応募書が寄せられ、昨年より2倍近く増加し、健康診斷、面接などを経ても300人近くに達した。「人數が増えたのはもちろんプレッシャーも大きい。しかし、幸いなことに、私たちの教師チームは強くて専門的で、私たちがしなければならないのは託児所ではなく、従業員の子供に知識を學び、成長させるサマーキャンプで、今年の手配は去年より豊富だ」。

今年のサマーキャンプは、教員チームや訓練課程の一部で昨年のモデルを引き継いだという。教師チームには、臺灣の専門教育文化機関から招待され、管理チームの人數も昨年の10人から13人に増え、また4人の専門実習生がいる。カリキュラムでは、昨年の朝の體操、ゲーム、「弟子規」の読書、宿題の指導、才能の演技などの通常の活動、野外求生、救急訓練、脳力の激動、禮儀訓練などの主力プロジェクトも伝承される。

このほか、今回のキャンプは子供たちがもっとよくチームに溶け込むために、奧康は城を移動したり、空気を入れたりして池を作ったりして、子供たちのために小さな遊園地を作って、一緒に遊んだり、ゲームをしたりする過程で助け合ったり、団結したりすることを學びました。サマーキャンプのマスタートレーナーによると、ミニ遊園地は従業員の年齢によってゲーム項目が異なるという。例えば、年齢の小さいキャンプ員に対して、サマーキャンプは彼らのために幻想的な色の空気入り城を用意して、年齢の少し大きいキャンプ員に対して、空気入りプールの中で彼らの楽しみを感じることができます。メイントレーナーによると、今年、革新的にアトラクションを工場に移したのは、遊園地に行ったことがない子供たちがここでも遊園地のような楽しみを體験できるようにしたからだという。

　品格教育に力を入れ、子供たちに小さい頃から「公民」意識を確立させる。

昨年のサマーキャンプのテーマは主に感謝教育で、教材は「弟子規」だけだった。今年は品格教育を導入し、課程訓練の中で、中國の伝統文化、例えば「三字経」、「千字文」、「唐詩宋語」などを學ぶことで、キャンプ員たちに潛在的な暗黙化の中で品格修養を強化させた。一方、先生は「品格教育」の本を配布し、親たちを參加させ、子供たちと一緒に本の內容を勉強させます。同時に、サマーキャンプの過程で、先生たちは専門的に「親子教室」を開き、保護者たちに自分の子供とどのように交流し、どのように自分の子供をよりよく教育するかを面と向かって教えます。

サマーキャンプの授業全體は、子供たちが廃棄された紙を利用して少しずつ配置されています。「彼らは小さいが、環境にやさしいことをして、私たちの地球を守ることができることを、小さなキャンプ員たちに知らせなければならない」。大龍先生は、このように感謝教育を補佐し、隊員たちに小さい頃から公民意識を確立させ、公民の責任をどのように負うかを學ばせたと紹介した。

　サマーキャンプは赤いテーマ活動を増やし、愛國テーマ教育を展開する。

同時に、創立90周年を祝うために、今年の夏キャンプはまた赤色のテーマ活動を増加し、「赤色」文化の學習と教育を全體の學習の中に貫き、小キャンプ員たちに中國の「赤色」人物と「赤色」物語の學習の中から感謝の気持ちを覚えさせ、苦労に耐え、倹約し、刻苦奮闘するなどの良好な學習、生活習慣を身につけさせる。

キャンプの現場では、「キラキラ紅星」などの赤い歌を生で歌った。サマーキャンプ期間中、小キャンプ員たちは赤い観光地に行き、革命烈士たちの事績と精神を現場で感じるという。

奧康の牽引の下で、わが市のますます多くの民間企業は企業の従業員の子供のキャンプに熱中している。これに対し、専門家によると、企業はサマーキャンプを開催し、従業員に天倫の楽しみを享受させ、これは従業員に対するより高いレベルの愛である精神的な愛だという。従業員は企業で働いて、子供は企業のサマーキャンプで成長して、この方面、企業はすでに1つの大きい家庭で、千萬萬の小さい家庭を集めて、これは1種の非常に現実的な意義の公益の措置で、奧康が引き続きやっていくことができることを望んで、企業の1つの文化のブランドとして、ますます多くの民間企業が従業員の子供のためにサマーキャンプを開催することができることを望んでいます。