廬山管理局の事業(yè)所の求人不正&Nbsp;5部門の第1位はすべて指導(dǎo)者の子供です。

最近、「2011年8月廬山管理局」というタイトルがあります。

調(diào)査する

ネットユーザーの質(zhì)問に対して、8月8日、「中國ネット事情」の記者が廬山管理局に行って求人狀況を調(diào)査しました。

廬山管理局人事労働処の朱常明副部長は、ネット上で幹部の子女筆記試験の入選者名簿と幹部の職務(wù)身分についてほぼ事実であることについて、11の職の中でなぜ5人の指導(dǎo)幹部の子女が第一位の成績で入選したのかという質(zhì)問に対し、「私達(dá)も驚きましたが、これは偶然です。彼らの中の多くは今年の卒業(yè)生です。いい成績でした?！工仁訾伽蓼筏?。

今年6月7日、廬山管理局黨委員會(huì)の人材活動(dòng)指導(dǎo)グループは、廬山管理局黨委員會(huì)の研究決定を経て、全山に向けて事業(yè)単位10人の従業(yè)員を公募すると発表しました。

これに対して、朱常明は廬山が今回の募集を行ったのは「民生工程」を?qū)g施しているので、長年廬山に人が入っていません。一部の職場では男女の従業(yè)員の比率が亂れて、一部の職場は黃色くて、一方で、多くの廬山籍と廬山管理局で働いている従業(yè)員の女性大學(xué)が卒業(yè)した後、就職できなかったと説明しました。

この問題を解決するために、2008年から廬山局の黨委員會(huì)は全部で36の事業(yè)単位の職位を取り出して全山の募集に向かって、前の數(shù)年は全部比較的に成功しました。

応答

指導(dǎo)者の子供のためにオーダーメードしますか？

ネット利用者が専門、男女を限定して、指導(dǎo)者の子供のために職位をカスタマイズした質(zhì)問に対して、朱常明さんは、募集の職位と人員はまず雇用単位から要求を出して、人事労働所は管理を行って、最後に局の指導(dǎo)集団の研究で決定したので、私達(dá)はまた上級(jí)管理部門に報(bào)告しました。

採用の透明性を保証するため、廬山管理局は専門的に外省の専門家の命題、改訂、面接、筆記試験の過程で、紀(jì)検幹部が監(jiān)督に參加し、面接の過程でテレビを通して生中継します。

ネットユーザーは私達(dá)が指導(dǎo)幹部の子供のためにオーダーメイドしたのは誤解だと疑っています。実は多數(shù)の指導(dǎo)幹部の子供が入選していません。その中に公安局局長の親戚、人事処長の子供などが含まれています。

朱常明は言った。

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なぜ低得點(diǎn)の受験生が面接に入るのですか？

回答者の一部の低得點(diǎn)者がなぜ面接に入るかというと、朱常明さんの説明によると、ある職位が條件に合っている受験者は3人だけで、入選者は高得點(diǎn)から低得點(diǎn)までしか採用できないということです。

なぜ成績の発表が遅いですか？

今年の試験の成績の発表が遅いというネットユーザーの質(zhì)問に対し、上司は會(huì)議で幹部の子供に點(diǎn)數(shù)を上げることを相談していますか？

その後、記者の電話で今年の廬山の事業(yè)體の募集試験に參加した受験生數(shù)人を取材しましたが、ある受験生によると、試験が終わった後、廬山人事局のウェブサイトで試験の成績がまだ発表されていませんでした。

ところが翌日、彼女はウェブサイトで受験生の成績が発表されています。他の候補(bǔ)者の成績は発表されていません。

これは彼女に困惑させました?！盖叭栅舜鸢赣眉垽鲜⊥猡翘硐鳏筏皮い毪妊预铯欷蓼筏?。翌日に成績が発表されました。本當(dāng)にすばらしかったです?！?/p>

なぜ廬山の戸籍制限がありますか？

記者は今回の廬山管理局の募集範(fàn)囲と対象は特に「廬山籍または廬山の労働者を持つ未就業(yè)配偶者、子女」と明記されていることに気づきました。

江西省人力資源と社會(huì)保障庁の事業(yè)単位人事管理処の擔(dān)當(dāng)者は、人事募集に関する規(guī)定に違反していると明らかにしました。

この條件の設(shè)定について、朱常明は、一つは廬山が條件に制限され、住宅を解決できなくて、社會(huì)に公開して試験を受けても、誰も申し込みに來ないと説明しました。往年はよその土地の人を募集してから全部行きました。二つは廬山は風(fēng)景管理區(qū)に屬しています。自然環(huán)境の積載能力は限られています。

記者が聞くと、なぜ教師や公務(wù)員を募集すれば廬山の戸籍に入ることができますか？

朱常明さんは「私たちはビット主義があります。廬山の庶民の子供の就職問題を解決したいです?！?/p>