就職差別いろいろあります。性別差別&Nbsp;學歴差別&Nbsp;戸籍差別&Nbsp;

今のところ就職のプレッシャーが大きいので、就職難によって、大學四年生や大學院三年生の學生が就職活動に前向きな意識を持つようになりました。夏休みはまだ學校が始まっていません。

「卒業はまだ早いですが、履歴書を作成しましたか？」履歴書に張麗名が書いてある女性に聞きました。

早くないです。私たちのクラスメートはほとんど同じようにしました。

張さんは言いました。

張麗家は農村にいます。経済的條件もあまりよくないので、大學院を受けるつもりはないです。今から親戚や友達を通じて仕事を探しています。

私は本科で、また女子學生で、良い部門は誰が要しますか？私は集寧、烏海などの都市で過ごしたことがある仕事を探すだけでいいです。

彼女の一言「私は本科だけでなく、女子學生です。」

筆者の心に少し増えました。

歩きにくい柵。

女子大生の探し方

2007年、江蘇省婦女連合のあるテーマに関する調査によると、80%の女子大生は就職中に性別差別を受け、34.3%の女子學生は何回も拒絶された経験がある。

廈門大學の調査によると、女子卒業生の就職機會は男子卒業生の87.7%しかない。

女子卒業生の初就職率は63.4%で、男子卒業生より8.7%低い。

報道によると、この2年間で、一般高校の女子卒業生の一回の就職率は52%だけです。

復旦、交通大學、同済など上海の10大學の調査によると、56%近くの本科女子學生は就職活動中に性別差別を受けていた。

他の就職差別に遭遇するケースが後を絶たない。

就職差別に対して、高卒者が立ち上がって抵抗し、法律に訴えた。

2002年1月、四川省のある大學卒業生の蔣が中國人民銀行の成都支店の「身長差別」案を訴え、2004年安徽省のある大學の新卒者張先著が提出した中國の「B型肝炎差別」行政訴訟の第一案、2005年10月、四川大學法修士の楊世建狀告國家人事部はその年齢が35歳を超えたため、公務員試験の受け付けを拒否した。

これらの事件に反映されているのは、近年の大學卒業生が直面している多くの問題です。

就職差別はさまざまだ。

フフホト市の王福奎弁護士は大學生の就職に対する差別問題を分類しました。

最も一般的なのは性別差別です。

女子大學生の就職難はほとんど地球人が知っている事実です。

実は女子大學生だけではなく、女子修士生、女子博士生が就職する時、男子修士生、男子博士生との競爭の中で、自然と弱者になります。

これまでは男子限定の求人広告を直接に表示してきましたが、社會全體の聲が高まっているため、少しはおとなしくなりました。しかし、「男子優先」も女子を驚かせるには十分です。

あとは學歴差別です。

多くの単位はむしろ役不足で、公然と博士、修士を募集して本科または専門家の適任する職務を擔當します。以外の出身大學の卒業生や地元の大學を卒業していない學生に対しては、現地にいたいなら、本科または大學院生以上の學歴を要求します。

どんなに優秀でも、この証書の鉄棒に達しないなら、町に行ってみてください。

この規定はますます多くの都市と単位になったと言えます。特に大中小都市の単位で最も普遍的な制限措置です。

このような制限は、もっと多いのは地元の學生ではないので、戸籍の制限とも言えます。

戸籍差別は今もなお深刻である。

我が國の特有な戸籍管理制度と人事の編制の問題のため、毎年すべての都市の進人の指標、戸籍の指標、すべて學生に事前に相応する要求を満たして戸籍を取得してそれによって仕事を得るように求めて、よく地元の戸籍と地方の戸籍を部門の募集の人材の條件にならせて、多くの非現地の戸籍の人材を雇用単位に接収することができません。

これは地元出身でない學生にとって、なかなか踏み込めない檻です。

王福奎弁護士はまた専門差別、特定専門技能証明書の差別、學院差別、経歴差別と身分差別などの種類を挙げています。

性差別は関連政策に反映されていない以外、ほとんどは地元の出身者ではない卒業生に対して設置されています。多くの地方出身者は「城門」という関所を越えられず、根本的に都市に行って職場を探す機會を失いました。

一歩譲って、城內に単位があっても、彼は城門を挾んで遠くから眺めるしかないです。城內に城籍のない（地元戸籍）の黒戸になりたいです。

これは現在の戸籍制度の下で、一連の後続の面倒をもたらすことは避けられないので、多くの人は望ましくない。

就職差別の害は軽視してはいけない。

大學卒業生の就職における各種差別現象は、表現形態が多様であるが、軽さや重さや暗さが、最終的には高校卒業生の就職に影響を與え、これによる社會的影響は避けられないものである。

多くの弁護士は、就業差別行為の危害の第一は憲法、労働法及び関連法律法規の規定に違反し、法律の権威を損ない、良性の社會法治意識の形成を阻害すると考えています。

就職差別はまた就職市場の公正競爭環境を破壊し、人的資本の巨大な浪費を招いた。

高校卒業生に対する差別は、その結果、大學卒業生が平等な就業を享受する権利を認めたり制限したりしたかどうかで、人的資本の正常な流れを破壊し、その才能、優を盡くすことができず、優を使うことができなくなりました。これは社會主義の平等原則と乖離しています。市場経済の公平競爭原則とは乖離しています。

學歴差別現象はわが國の教育を一方的に高學歴を追求する悪循環に陥ることになる。

性差別による女子大生の就職難は、直接に女子學生の學習意欲に影響を與えただけでなく、一部の大學の學生募集時に男女の採用比率を制限し、女性の教育を受ける機會を制限し、一連の悪循環を形成している。

「男子限定」「30歳以下」「身長1.7メートル以上」「有名大學卒業」…

就職活動において、これらの一般的な差別的な條項に遭遇したことがありますか？社會現象として、戸籍、性別、年齢、身長、結婚狀況など、戸籍、就職差別は昔からあります。

就職差別は多くの卒業生の就職活動の妨げとなっている。