GUCCI事件は最も複雑なケースに遭遇しました。

グッチ事件は今まで私たちが會(huì)った一番目の複雑な典型です。

牛西平さんによると、グッチは深センのブランド店で複雑な労働者雇用制度を使用しています。

また、グッチ（中國(guó)）貿(mào)易有限公司は上海靜安區(qū)に登録されています。深センでは登録されていません。グッチは深圳萬(wàn)象城の店舗でブランド店だけです。

「労働契約法」の規(guī)定により、労働派遣は一般的に臨時(shí)性、補(bǔ)助性、代替的な職場(chǎng)で実施される。

牛西平氏によると、グッチの深センブランド店の営業(yè)マンは派遣できるかどうかは、現(xiàn)実的には決められない。「労働契約法」には明確な指針が欠けており、全國(guó)から深センに至るまで「三性」の確認(rèn)は難しいという。

この案では、グッチの労働派遣行為が法律や法規(guī)に合致しているかどうか、調(diào)査後、真剣に検討する必要がある。

數(shù)人の會(huì)社を辭めたグッチ社員は、グッチが実行しているのは「総合労働時(shí)間制」で、一日の勤務(wù)時(shí)間は大體10時(shí)間だと言っていましたが、毎晩22時(shí)に退勤した後、従業(yè)員は「先にカードを打ってから殘業(yè)します」と言っています。

深セン市の人力資源と社會(huì)保障局の労働関係処の李？U部長(zhǎng)は、法律の規(guī)定に基づいて、総合労働時(shí)間制の業(yè)界を適用して、連続作業(yè)の業(yè)界を含んで、例えば運(yùn)送業(yè)、季節(jié)と自然條件の制限を受ける業(yè)界、例えば旅行業(yè)など。

サービス業(yè)の仕事量は季節(jié)と関連しています。経営の特徴によって、従業(yè)員を集中的に仕事と集中的に休憩させることができます。

現(xiàn)在、深センには500社以上の企業(yè)が総合労働時(shí)間制を?qū)g施しています。

牛西平は、もし調(diào)査結(jié)果が確かに従業(yè)員の反映のように、先にカードを打ってから殘業(yè)すれば、グッチのやり方はきっと違法ですが、立証は難しいと言いました。

牛西平は『