転職転職&Nbsp;履歴書を魅力的にするにはどうすればいいですか？

　　職場(chǎng)転職や転職を希望する転職者は少なくありません。歩哨に回る難しいです。転職はもっと難しいです。履歴書の志望動(dòng)機(jī)が以前に蓄積した仕事の経験と大きく違っていると、面接官は見(jiàn)ていてもわからないまま、30秒以內(nèi)にあなたを「クビ」にしてしまうことが多く、履歴書は常に海に沈んでしまいます。転職や転職について、履歴書はどう書きますか？

記者は、企業(yè)が募集する時(shí)、経験が合う求職者に対してすべて応接ができないことを知っていて、HR達(dá)は基本的に転職と転職の求職者を考慮しないで、彼らの目標(biāo)の職務(wù)の上の経験が空白なため、企業(yè)にとって間違いなく1つのリスクです。もちろん、もしあなたの履歴書が「一般のものとは違っている」ということがあれば、その職位に対する強(qiáng)い興味、完璧なキャリアプラン、目標(biāo)の職位に対する考え方を表します。

ここでは転職成功の履歴書の例を一つずつ示します。この二つの履歴書からも一つの方法を習(xí)得できるかもしれません。

　実例1：「目標(biāo)職」に対して書く就職の手紙

金さんは10年の仕事経験を持っています。製造、電子、サービス業(yè)で研修、コンサルティング、プロジェクト管理などの仕事をしたことがあります。いろいろな仕事をしていますが、金さんはずっと人力資源管理の仕事に興味を持っています。この前、彼はもう一度履歴書を渡して、HRマネージャーか発展部長(zhǎng)の職を探したいです。

　履歴書作成の特徴：

一目で見(jiàn)ると、金さんの履歴書は伝統(tǒng)的な書き方を破っています。彼は以前の経験に対する説明を簡(jiǎn)略化して、職位に対する理解と自分の心得を重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)しています。履歴書就職の手紙との結(jié)びつき。彼の履歴書はこう書きました。

第一部は個(gè)人の基本情報(bào)紹介です。

第二部分はすぐに「求職意向」というHRマネージャーに書きました。彼は人事管理の仕事に対する自分の興味、長(zhǎng)い間の心得、及び他の職場(chǎng)に従事する時(shí)に複數(shù)の人事Rと仕事をする時(shí)に得た経験を詳しく述べました。また、金さんは以前プロジェクト管理の仕事をしていました。募集活動(dòng)しているので、彼はまた人材オーディションでの収穫と経験を強(qiáng)調(diào)しました。

第三部分では、金さんは自分がHRの仕事に従事できるなら、どのような措置を?qū)g行しますか？

第四部分では、過(guò)去10年間の仕事経験を簡(jiǎn)単に羅列します。これらの経験はほとんどHRと関係がないので、簡(jiǎn)単に述べます。

第五部分では、自分がHRに合っている性格の素質(zhì)を並べています。例えば、忍耐強(qiáng)くて、きめ細(xì)かで、聞き上手で、各部門と協(xié)力し合うことが上手で、より強(qiáng)い學(xué)習(xí)能力などがあります。

このような履歴書を投稿すると、書き方が違っていて、志望動(dòng)機(jī)が明確で、HRの注目を集めやすくなり、面接の機(jī)會(huì)が得られます。{pageubreak}

　　実例2：巧用技巧、角度転換

謝さん、短大卒業(yè)で、電子業(yè)界で10年間働いたことがあります。電子技術(shù)エンジニア、高級(jí)エンジニア、プロジェクト管理兼部品調(diào)達(dá)、生産工場(chǎng)長(zhǎng)などの職に就いています。そして、會(huì)社からカナダに派遣されて3年間働いています。

今回帰國(guó)しました。謝さんは自分が電子業(yè)界で技術(shù)からプロジェクト管理までの仕事をしていると感じました。コンサルティング業(yè)の金領(lǐng)収入と高い社會(huì)的地位に惹かれ、謝さんは「コンサルタント」になりたいと願(yuàn)っています。しかし、10年間の技術(shù)経験で3ページの紙をいっぱい書いても、経験と相談が一つもないということを彼は意識(shí)しています。このような履歴書はどうしてHRに人気があるのでしょうか？しかも自分の學(xué)歴は短大だけで、カウンセラーは高學(xué)歴の人達(dá)のように感じています。

　履歴書作成の特徴：

専門家の指導(dǎo)を経て、謝さんは相談の仕事は決して高くないと認(rèn)識(shí)しました。謝さんは本格的なコンサルティングに従事したことはないですが、電子業(yè)界での長(zhǎng)年の経験は、電子業(yè)界のコンサルティングに欠かせないものです。謝さんは技術(shù)背景、生産経験があり、電子系企業(yè)の研究開(kāi)発、生産、販売などの各部門の仕事の流れを熟知しています。また海外の研修と仕事の経験もあります。そして彼の數(shù)年後の仕事は、徐々に「企業(yè)內(nèi)部コンサルタント」としての役割を果たしています。

専門家に啓発されて、謝さんの転職の考えが一気に明らかになりました。そこで彼は履歴書に「テクニック」を使って、敘述の角度を変えました。長(zhǎng)年の仕事経験を羅列する時(shí)、彼は技術(shù)種類の具體的な仕事を弱體化して、技術(shù)サポート、技術(shù)コンサルティングの仕事経験を強(qiáng)調(diào)しています。弱化技術(shù)優(yōu)勢(shì)で、企業(yè)の運(yùn)営をよく知っていて、企業(yè)の運(yùn)営プロセスを理解して、各部門の仕事を理解して、よく各部門の流れ管理と問(wèn)題解決などの長(zhǎng)所に參與しています。