長江デルタ調査：労働者の還流傾向が現れ始めたばかりで、企業は受注を軽くする勇気がない。

注文がなくなりました。労働者も行きました。

杭州、蕭山區、近くの企業を知りました。倒産するその後、杭州萬通貿易有限公司はこの工場の近くに募集広告を掲示しました。熟練労働者の待遇は優

條件が優渥さんに見えますが、11月の初めから今まで一ヶ月が経ちました。彼らはまだこの工場の労働者から電話を受けていません。

萬通貿易の加工工場では300人の労働者を受け入れることができますが、今年は200人ぐらいの従業員がいます。この會社の今年の労働コストは2割上昇しました。彼らは労働者寮にエアコンを取り付け、既婚者に個室を用意しましたが、これらは多くの労働者を引きつけていません。

受注の減少、資金チェーンの破壊、企業の転職などの多重要因を受けている。影響今年、杭州の対外貿易企業は倒産が相次いでいます。この300人規模のアパレル企業が倒産したように、工場が倒産した後、労働者たちは周辺の工場に移送されませんでした。

近くの都市の狀況は似ています。もう一つの労働者を雇っているところは江蘇省蘇州です。これまで人の流れが溜まっていた蘇州高新區楓橋労務街です。「繁忙期には、労務街の店で一日に50人の接待ができますが、今は桁數です。」荘志によれば。莊系蘇州英格瑪人力資源グループの董事長で、彼の會社はブルーカラーのアウトソーシングサービスに従事しています。

注文がなくなりました。労働者も行きました。

外國貿易に十數年攜わってきた胡雅莉さんにとって、今年は慘憺たる一年でした。胡雅莉は寧波維科工貿有限公司の総経理補佐です。彼女のサービスする會社は主に歐米の國に服裝、紡績、布地などの紡績製品を輸出しています。胡雅莉氏によると、注文書は「お腹がいっぱいになりません」というが、大注文が來ても簡単に注文することはできません。誰も納期內に十分な労働者が生産すると保証できないからです。

注文書不足と雇用難という矛盾した現象は沿海地區に以前にないスピードで広がっています。本紙の取材に答えた長江デルタ、珠江デルタのいくつかの外國貿易企業は、注文が「食べきれない」と企業になっていると語った。直面する大きな問題です。それでも年末には求人、留學は難しい問題です。

クリスマスの直前に來ていない胡雅莉のビジネスの色は、昨年のクリスマスの注文は40萬件前後だったが、今年は30萬件未満で、約3割減少し、來年2月以降の注文もまだ確定していないという。

自分の持っている規模の約3000人の生産工場以外に、維科工貿は寧波に約30社の加工工場の仲間がいます。胡雅莉さんによると、往年、注文を受ける前に、前もって工場に代わって、十分な生産能力を持って注文書を完成するように挨拶します。今、彼女はよく加工工場から電話を受けて、仕事ができるかどうか聞いています。

工場が受注できないことによって起工率が足りなくなり、操業停止は労働者が働けなくなり、給料がもらえなくなることを意味します。また、基本給を除いて殘業代も労働者の収入の重要な源であり、殘業の減少は必然的に労働者の収入の減少をもたらします。「これまでの十分な給料が取れないので、今年は労働者たちの流動性が高く、いつも飛び回っています。どこに住んでいますか？」と胡雅莉さん。

11月からアルバイトは多くの労働者の選択となります。蘇州工場でアルバイトをしています。一日の給料は100元から120元の間にあります。これは長期労働者の一ヶ月2500元ぐらいの給料を超えています。

一部の人がパートになるほか、工場の生産が不安定で家に帰ることにしました。

沿海地區のほとんどの労働者は內陸の貴州、江西、四川などから來ています。ますます多くの沿海工場の內遷に従って、これらは沿海でアルバイトしている內地の労働者はより多くの選択があって、彼らはむしろ沿海の何百元の給料を放棄して故郷に帰ります。

現在、中西部の各省では、春節を控えて家に帰ってきた出稼ぎ労働者のために早めの行動を取っています。Ingma人力資源グループの莊志會長は、12月から成都、重慶両政府が専門チームを設立したことを知り、春節に家に帰る労働者を現地に殘すよう勧めたと述べました。

昨年から沿海の労働者が內陸に逆流する傾向が見られ始めた。いくつかの27歳ぐらいの「老労働者」は家庭、出産などの問題に直面して沿海地區を離れました。18、9歳の90後労働者たちにとって、工場は彼らに魅力がなくて、流水線の上で単調な仕事はこれらの考えの多い若者を殘しられません。服裝店で服を売っても、工場で働くよりもっと格好いいです。製造業に従事する人が少なくなりました。前程無憂首席人的資源専門家の馮麗娟氏は言う。

蘇州Ingmaの調査データによると、蘇州地區の企業の18%近くが、來年ブルーカラーの社員に対して賃上げを行うと明言しており、「年末在留者」「年の瀬募集難」「昇給で人材を誘致する」が企業の賃上げの最も重要な理由となっている。