長(zhǎng)江デルタ調(diào)査：労働者の還流傾向が現(xiàn)れ始めたばかりで、企業(yè)は受注を軽くする勇気がない。

注文がなくなりました。労働者も行きました。

杭州、蕭山區(qū)、近くの企業(yè)を知りました。倒産するその後、杭州萬(wàn)通貿(mào)易有限公司はこの工場(chǎng)の近くに募集広告を掲示しました。熟練労働者の待遇は優(yōu)

條件が優(yōu)渥さんに見(jiàn)えますが、11月の初めから今まで一ヶ月が経ちました。彼らはまだこの工場(chǎng)の労働者から電話を受けていません。

萬(wàn)通貿(mào)易の加工工場(chǎng)では300人の労働者を受け入れることができますが、今年は200人ぐらいの従業(yè)員がいます。この會(huì)社の今年の労働コストは2割上昇しました。彼らは労働者寮にエアコンを取り付け、既婚者に個(gè)室を用意しましたが、これらは多くの労働者を引きつけていません。

受注の減少、資金チェーンの破壊、企業(yè)の転職などの多重要因を受けている。影響今年、杭州の対外貿(mào)易企業(yè)は倒産が相次いでいます。この300人規(guī)模のアパレル企業(yè)が倒産したように、工場(chǎng)が倒産した後、労働者たちは周辺の工場(chǎng)に移送されませんでした。

近くの都市の狀況は似ています。もう一つの労働者を雇っているところは江蘇省蘇州です。これまで人の流れが溜まっていた蘇州高新區(qū)楓橋労務(wù)街です。「繁忙期には、労務(wù)街の店で一日に50人の接待ができますが、今は桁數(shù)です。」荘志によれば。莊系蘇州英格瑪人力資源グループの董事長(zhǎng)で、彼の會(huì)社はブルーカラーのアウトソーシングサービスに従事しています。

注文がなくなりました。労働者も行きました。

外國(guó)貿(mào)易に十?dāng)?shù)年攜わってきた胡雅莉さんにとって、今年は慘憺たる一年でした。胡雅莉は寧波維科工貿(mào)有限公司の総経理補(bǔ)佐です。彼女のサービスする會(huì)社は主に歐米の國(guó)に服裝、紡績(jī)、布地などの紡績(jī)製品を輸出しています。胡雅莉氏によると、注文書(shū)は「お腹がいっぱいになりません」というが、大注文が來(lái)ても簡(jiǎn)単に注文することはできません。誰(shuí)も納期內(nèi)に十分な労働者が生産すると保証できないからです。

注文書(shū)不足と雇用難という矛盾した現(xiàn)象は沿海地區(qū)に以前にないスピードで広がっています。本紙の取材に答えた長(zhǎng)江デルタ、珠江デルタのいくつかの外國(guó)貿(mào)易企業(yè)は、注文が「食べきれない」と企業(yè)になっていると語(yǔ)った。直面する大きな問(wèn)題です。それでも年末には求人、留學(xué)は難しい問(wèn)題です。

クリスマスの直前に來(lái)ていない胡雅莉のビジネスの色は、昨年のクリスマスの注文は40萬(wàn)件前後だったが、今年は30萬(wàn)件未満で、約3割減少し、來(lái)年2月以降の注文もまだ確定していないという。

自分の持っている規(guī)模の約3000人の生産工場(chǎng)以外に、維科工貿(mào)は寧波に約30社の加工工場(chǎng)の仲間がいます。胡雅莉さんによると、往年、注文を受ける前に、前もって工場(chǎng)に代わって、十分な生産能力を持って注文書(shū)を完成するように挨拶します。今、彼女はよく加工工場(chǎng)から電話を受けて、仕事ができるかどうか聞いています。

工場(chǎng)が受注できないことによって起工率が足りなくなり、操業(yè)停止は労働者が働けなくなり、給料がもらえなくなることを意味します。また、基本給を除いて殘業(yè)代も労働者の収入の重要な源であり、殘業(yè)の減少は必然的に労働者の収入の減少をもたらします。「これまでの十分な給料が取れないので、今年は労働者たちの流動(dòng)性が高く、いつも飛び回っています。どこに住んでいますか？」と胡雅莉さん。

11月からアルバイトは多くの労働者の選択となります。蘇州工場(chǎng)でアルバイトをしています。一日の給料は100元から120元の間にあります。これは長(zhǎng)期労働者の一ヶ月2500元ぐらいの給料を超えています。

一部の人がパートになるほか、工場(chǎng)の生産が不安定で家に帰ることにしました。

沿海地區(qū)のほとんどの労働者は內(nèi)陸の貴州、江西、四川などから來(lái)ています。ますます多くの沿海工場(chǎng)の內(nèi)遷に従って、これらは沿海でアルバイトしている內(nèi)地の労働者はより多くの選択があって、彼らはむしろ沿海の何百元の給料を放棄して故郷に帰ります。

現(xiàn)在、中西部の各省では、春節(jié)を控えて家に帰ってきた出稼ぎ労働者のために早めの行動(dòng)を取っています。Ingma人力資源グループの莊志會(huì)長(zhǎng)は、12月から成都、重慶両政府が専門(mén)チームを設(shè)立したことを知り、春節(jié)に家に帰る労働者を現(xiàn)地に殘すよう勧めたと述べました。

昨年から沿海の労働者が內(nèi)陸に逆流する傾向が見(jiàn)られ始めた。いくつかの27歳ぐらいの「老労働者」は家庭、出産などの問(wèn)題に直面して沿海地區(qū)を離れました。18、9歳の90後労働者たちにとって、工場(chǎng)は彼らに魅力がなくて、流水線の上で単調(diào)な仕事はこれらの考えの多い若者を殘しられません。服裝店で服を売っても、工場(chǎng)で働くよりもっと格好いいです。製造業(yè)に従事する人が少なくなりました。前程無(wú)憂首席人的資源専門(mén)家の馮麗娟氏は言う。

蘇州Ingmaの調(diào)査データによると、蘇州地區(qū)の企業(yè)の18%近くが、來(lái)年ブルーカラーの社員に対して賃上げを行うと明言しており、「年末在留者」「年の瀬募集難」「昇給で人材を誘致する」が企業(yè)の賃上げの最も重要な理由となっている。