就職難と雇用難が共存する

現在

関連専門家は、このような雇用情勢の緩和の背後には沿海地區の中小企業の楽観的な生存狀況があり、高い人件費はすでに原材料価格の上昇、融資難などの要素と一緒に企業の「重荷に耐えられない」と考えています。

「第12次5か年」期間の就業問題は依然として際立っています。職業教育の「ポスト不足」などの原因で雇用構造性の不足が依然として明らかになり、「就業難」と「雇用難」が長期にわたって共存します。

「普通工荒」は技術者の不足を少し緩和する

「まだ求人は難しいですが、例年や2011年初頭よりはましです」

杭州拉菲雨司服飾有限公司の張奎楓総経理によると、2011年の初めには自分でブランドを持って労働市場に行って回る必要があります。

湖北黃梅県人の王炎菊は杭州喬司街道の羽毛ジャケットの家庭ワークショップに位置しています。現在30人以上の労働者がいます。彼女から見ると、現在は人を使う狀況が緊張していません。

天気が暑くて直接ダウンジャケットの需要を減らしました。全體の経済狀況もよくないです。私達が持ってきたメニューはとても少なくて、數年のベテラン社員と一緒に使えます。

調査によると、2011年浙江省の人力

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業員が800人以上います。

比較的に不足しているのは技術系の人材です。私達の企業の技術労働者の給料は3000元以上で、未払いの給料がないです。

自分で育てたのは、他の企業から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監察支隊副隊長のクッゴン氏によると、技術要求がやや高い企業は技術労働者の不足點があるという。

人を探すために、企業と企業は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。

商克_氏によると、「技術工荒」の下で、新たな雇用方式が現れた。「包流工」は流れ線を一つ包んで、比較的固定的なチームを作って、メンバーはみんな超熟練者で、どこに人が足りないかはどこに行くか。

企業の困難は労働者の労働力減少につながる。

記者の取材によりますと、浙江省の「雇用難」の狀況はやや緩和された狀態を呈しています。一方、近年の「労働者募集難」の影響で、浙江企業の賃金が大幅に増加し、大量の外來労働力を引きつけました。

溫州中小企業連合會の周徳文會長によると、2010年に比べて、2011年には溫州企業の平均賃金は15%から25%まで上昇した。

杭州宇中高虹照明電器有限會社の社員陳兵さんはもう臨安で十年間働いています。妻と子供はここで生活しています。

陳兵さんは會社で主に排気ガスの仕事をしています。2010年の給料は3000元ぐらいで、2011年は3500元まで上げます。

同時に、経済情勢の影響を受けて、一部の企業は減産、生産停止を行い、これは直接企業の労働需要の減少を招いた。

嘉興市食品工業協會の周家浩秘書長も、嘉興食品企業は全部で720社余りあります。現在は少なくとも20%が休業中か半休業中です。

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私たちは2011年7月から7月までもう労働者を募集していません。9月には70人以上の労働者を削減しました。

溫州金トンボ靴業有限公司の管理部の呉明耀社長は、2011年の靴業界の狀況が良くないと言いました。注文は2010年より3分の1減っています。

同じく余杭區喬司街道にある沈寶琴のロック加工工場はすでに半生産停止狀態にあり、10人以上の労働者は3人しか殘っていませんでした。

記者は溫州のいくつかの靴工場を訪問した時、半分以上の靴工場はもう休みになりました。

以前は社長が社員を引っ張って休んでいませんでしたが、今は多くの靴工場が早く休みになりました。殘りの基本は対外貿易靴工場です。靴が戻ってくるのが心配で、人が集まらないので、労働者を殘しています。

溫州豪特靴業有限會社の職場主任陳上軍氏は言う。

一部の企業の生存狀況が悪化し、生産狀況が不安定になり、従業員の不安感が高まっています。

溫州正得利靴業有限會社の従業員の余樟生に會った時、彼は電話で自分のために「下家」を探していました。

「昨日は生産ラインがまだ回っていました。

溫州の多くの企業は倒産したり、生産停止したりしています。次の家を探しても何日間できるか分かりません。心の中ではとても心配しています。

彼は言った。

貴州省畢節から來た王英平さんは以前働いていた靴工場が休みになったばかりです。溫州玉百合靴業有限公司に來て、分コード工をしています。

彼女から見ると、今の仕事は一日で計算します。企業がいつ倒れるか分かりません。いつ注文がないからお金が儲からないかもしれません。

従業員の不安感は労働者の還流または分流を引き起こすかもしれない。

溫州雙嶼鎮一帯の靴工場で働いている殷立平、萬亮武、何勇、劉永萍など多くの労働者が家に帰ってから年が経つと、必ず來ないと言いました。

「こちらは商売が薄く、注文が少ないので、収入は2010年に比べてだいぶ落ちました。

しかも生活コストが高いので、他の省に行ってみたいです」

何勇が言う。

「雇用難」「就職難」が長く共存する

関連専門家は沿海地區に対して、企業の情勢が好転するにつれて、「労働不足」がまた発生すると考えています。

全國範囲について言えば、「第12次5か年」期間の就業問題は依然として際立っており、雇用構造性の不足は依然として明らかであるが、企業のモデルチェンジ?アップグレードは一朝一夕の功ではなく、「就業難」と「雇用難」は長期的に共存するだろう。

2011年12月16日に開催された國務院常務會議では、「第12次5カ年」期間の就業総量の圧力は引き続き増大し、労働者の技能と持ち場の需要が相応しくなく、労働力供給と企業の労働需要が合致しない構造的な矛盾はより際立ち、就業任務はより困難であると指摘した。

沿海地區では、労働力不足は長期的な傾向にあります。

浙江省社會科學院研究センターの主任、社會學者の楊建華氏は、都市生活コストの上昇、産業の中西部地區への移転、地域経済の発展の不均衡問題が徐々に改善され、産業労働者の「還流」がさらに顕著になると分析している。

一方、職業教育の「欠位」のため、浙江省內の労働力の平均年齢は43歳で、省外労働力の32歳の平均年齢に比べて、すでに高齢化の傾向が現れています。

専門家は同時に、沿海地區で賃金の大幅な引き上げによって労働者の持続性が弱まると分析しています。

浙江省工商聯研究室の周冠鑫主任によると、浙江中小企業は第3四半期に成長の勢いがすでに現れており、生産効果、スピードなどの各指標はいずれも反落している。

浙江省の大部分の労働集約型産業は依然として産業チェーンのローエンドにあり、利益空間は引き続き圧縮されていく。

記者の取材によると、人件費の高さはすでに大部分の企業の生存と発展の負擔になっている。

浙江省萬里の長城建築有限公司の嘉興金都夏宮プロジェクトの責任者である葉學平氏は、「2011年と2010年は賃金支出より20%から30%上昇し、同業者の競爭圧力はますます大きくなりました。

現在の労働者の支出は工事の費用の30%を占めています。2010年より10%上昇しました。人件費だけでは企業は負擔に耐えられなくなりました。